Материалы с тегом прогул

Прогул без уважительных причин является грубым нарушением работником трудового договора и не может быть включен в страховой и общий трудовой стаж.

В указанный стаж как в рамках действующего, так и ранее действовавшего законодательства, включается только период вынужденного прогула при неправомерном увольнении.

Такие разъяснения дает ОПФР по Нижегородской области.

В Минтруд поступило обращение депутата заксобрания Ленобласти Владимира Петрова с просьбой считать участие родителей в торжественных школьных линейках, посвященных празднованию Дня знаний и Последнего звонка, уважительной причиной отсутствия на работе без вычета из зарплаты.

Ежегодно 1 сентября россияне провожают своих детей в школы и иные учебные заведения на торжественные линейки, которые, как правило, проходят в первой половине дня, то есть в рабочее время. При этом участие родителей в линейках, особенно родителей первоклашек, является «неотъемлемым атрибутом этого события», считает депутат.

«В данной связи, прошу Вас рассмотреть возможность включения случаев участия родителей в торжественных школьных линейках, посвященных празднованию Дня знаний и Последнего звонка в качестве уважительной причины отсутствия на рабочем месте без вычета из заработной платы», — передает РИА Новости текст обращения.

За совершение дисциплинарного проступка работник может быть уволен. Этим правом работодатели пользуются довольно часто. Но неправомерное увольнение грозит компании штрафом. За какие проступки к сотруднику может быть применено дисциплинарное взыскание и как это правильно оформляется в кадровых документах?

16 ноября на утреннем пленарном заседании Госдумы принято постановление № 25364-7 "О внесении изменений в статью 44 Регламента Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации", устанавливающее ответственность депутатов в случае их отсутствия на заседаниях Государственной Думы без уважительной причины. Об этом сообщает пресс-служба нижней палаты Парламента.

За прогулы пленарных заседаний размер ежемесячных выплат, определенных частью третьей статьи 2 Федерального закона "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации", будет сокращен. За каждое пропущенное пленарное заседание будет удерживаться одна шестая часть предусмотренных Федеральным законом выплат (всего в месяц 6 пленарных заседаний). Отсутствовавшим на заседании признается депутат Государственной Думы, ни разу не зарегистрировавшийся на заседании палаты.

Штрафы пойдут в бюджет Госдумы, уточнил в разговоре с журналистами перед пленарным заседанием один из авторов поправок, вице-спикер нижней палаты парламента Сергей Неверов («Единая Россия»).

Депутаты выступили с критикой инициативы Мосгордумы, согласно которой предложено штрафовать родителей, чьи дети прогуливают уроки.

Как сообщает пресс-служба ЛДПР, депутаты московского парламента предлагают штрафовать родителей прогульщиков на полторы тысячи рублей. Парламентарии Мосгордумы уверены, что штрафные санкции заставят родителей вплотную заняться воспитанием своих детей.

Депутаты ЛДПР выдвинули встречное предложение – наказывать за прогулы самих парламентариев, которые часто игнорируют заседания.

Почему кадровики боятся увольнять пропавших работников? Так как считают, что, увольняя за прогул человека, который не выходит на работу, они нарушают норму статьи 193 ТК про порядок вынесения дисциплинарного взыскания. Ведь увольнение является одним из видов дисциплинарного взыскания. А по статье 193 ТК, перед тем как уволить человека за прогул, мы должны запросить у него письменное объяснение, почему его не было на работе.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, которая должна применяться в строгом соответствии с требованиями ТК РФ во избежание судебных разбирательств.

При расчете среднего дневного заработка учитываются фактически отработанные дни. Если в расчетном периоде у работника были прогулы, нужно ли их исключать из расчетного периода или считать их как фактически отработанные дни? Например, в месяце 22 рабочих дня, работник отработал 20 дней, 2 дня - прогулы. Сколько дней брать в расчет: 20 или 22?

Около 18% россиян регулярно прогуливают работу без уважительной причины. При этом среди причин прогула около половины работников называют стресс или депрессию. Такие данные исследования приводит портал Joblist.ru.

Согласно исследованию, руководство компаний обнаруживает только каждый третий прогул. При этом 45% прогульщиков так и остаются незамеченными. Вместе с тем, большинство пойманных работников или 72% получают наказание за прогул, в виде выговора (34%), штрафа (18%) или увольнения (15%).

Наиболее частыми нарушителями трудовой дисциплины являются предприниматели и работающие студенты, отмечается в исследовании.

Возможно, это больше юридический вопрос. А может быть, Вы поможете? Необходимо понять принцип расчета компенсации оплаты вынужденного прогула – идёт процесс с требованием очередного восстановления.

Председатель комитета по регламенту Отари Аршба заявил, что с сентября в Госдуме будут введены жесткие правила посещения заседаний.

Депутатам, часто пропускающим заседания без веской причины, станет гораздо сложнее пренебрегать своими служебными обязанностями. Законопроект, направленный на борьбу с прогулами народных избранников, Аршаба разработает совместно Владимиром Плигиным, главой комитета по конституционному законодательству и госстроительству.

В Госдуму внесен законопроект, направленный на повышение ответственности членов Совета Федерации и депутатов Государственной Думы Федерального Собрания за неучастие в работе пленарных заседаний соответствующих палат.

Документом предусматривается досрочное прекращение полномочий депутата Государственной Думы за систематический пропуск (более 20 раз) без уважительных причин пленарных заседаний Думы.

Также предлагается снижать размер денежного вознаграждения как члену Совета Федерации, так и депутату Государственной Думы за каждый случай пропуска пленарного заседания палаты без уважительных причин.

Государственная инспекция труда в Саратовской области поясняет правомерность административного взыскания организацией с работника за опоздание на работу и за прогул рабочего дня.Специалисты ведомства отмечают, что в соответствии с действующим законодательством о труде и охране труда за совершение
дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Меры «административного взыскания» за совершение дисциплинарного проступка трудовым законодательством не предусмотрены.

Несмотря на кажущуюся простоту, компании довольно часто допускают ошибки, увольняя работников за прогул. Впоследствии именно из-за этого суд восстанавливает прогульщиков на работе.

Представьте, что в один прекрасный день некий работник не явился на службу. Или, еще интереснее, – ушел и уже не появлялся на рабочем месте. При этом сам он не звонит и на ваши звонки не отвечает. Особенно невесело это выглядит, если компания маленькая и каждый сотрудник в ней на вес золота.