Клерк.Ру

Метки

Сохраните себе полное руководство на случай, если кто-то из сотрудников захочет в учебный отпуск. Кому положены учебные отпуска, а кому можно отказать? Как оплачивать и что делать, если учебный отпуск совпадает с ежегодным?

Минтруд в письме № 17-3/В-256 от 17.06.2016 г. ответил на вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР в отношении выплат работнику, занятому на вредных, тяжелых и опасных работах, в месяце его нахождения в учебном отпуске, отпуске без содержания или на военных сборах.

По мнению авторов письма,  работник, занимающий должность на работе с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, поименованной в подпунктах 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ, но при этом отсутствующий на работе в связи с нахождением в учебном отпуске, отпуске без содержания, военных сборах и т.п., для целей исчисления страховых взносов по дополнительным тарифам в Пенсионный фонд Российской Федерации с выплат за упомянутый период продолжает считаться занятым на вышеуказанных работах.

В связи с этим выплаты в пользу вышеуказанного работника, начисляемые в месяце нахождения в учебном отпуске, отпуске без содержания, военных сборах и т.п. в полном объеме подлежат обложению страховыми взносами в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительным тарифам в общеустановленном порядке.

При этом условием уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам является начисление выплат в пользу лиц, занятых (числящихся) на видах работ, поименованных в пунктах 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ, и формирование базы для начисления данных страховых взносов не увязывается с включением периодов занятости работника на указанных работах в стаж для досрочного назначения пенсии.

Под частичной занятостью работника на работах с особыми условиями труда понимается ситуация, когда работник переводился в установленном порядке на работу, не поименованную в пунктах 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ, на определенный срок, то есть оформлялся приказ на его перевод на должность в нормальные условия труда.

Работники, совмещающие работу с обучением, имеют право на получение дополнительного отпуска – учебного. От чего зависит продолжительность такого отпуска? Всегда ли он оплачивается? Какие документы обязан представить работник для получения учебного отпуска? Как отразить в бухгалтерском и налоговом учете выплату отпускных работнику-студенту? На эти и другие вопросы найдете ответы в данной статье.

Президентом РФ подписан закон о ратификации Конвенции об оплачиваемых учебных отпусках (Конвенции № 140).

Как сообщает пресс-служба Кремля, названной Конвенцией устанавливаются в отношении государств – членов Международной организации труда, ратифицировавших эту Конвенцию, обязательства по созданию условий для предоставления трудящимся учебных отпусков в целях получения ими образования и подготовки на любом уровне, а также профсоюзной учёбы.

Требования конвенции в значительной степени соответствуют нормам Трудового кодекса Российской Федерации, в котором предусмотрен порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.

Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон № 134-ФЗ от 27 мая 2014 года «О ратификации Конвенции об оплачиваемых учебных отпусках (Конвенции № 140)».

Принятой на 59-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в Женеве 24 июня 1974 года Конвенцией устанавливаются в отношении государств –участников обязательства по созданию условий для предоставления трудящимся учебных отпусков в целях получения ими образования и подготовки на любом уровне, а также профсоюзной учебы.

Как сообщает пресс-служба Кремля, требования Конвенции в значительной степени соответствуют нормам Трудового кодекса РФ, в котором предусмотрен порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением (глава 26).

В Совете Федерации одобрен Федеральный закон «О ратификации Конвенции об оплачиваемых учебных отпусках (Конвенции № 140)».

Как сообщает пресс-служба Совета Федерации, цель Конвенции заключается в предоставлении оплачиваемых учебных отпусков работникам всех специальностей. В Конвенции определяется термин «оплачиваемый учебный отпуск», условия его предоставления и порядок финансирования.

Основной задачей Конвенции является создание условий для предоставления трудящимся учебных отпусков для получения образования и подготовки с тем, чтобы они отвечали нуждам и целям социального, экономического, технического и культурного характера.

Ратификация Конвенции будет способствовать созданию условий для наиболее эффективного осуществления права работника на оплачиваемый отпуск, что отвечает интересам Российской Федерации.

Накануне Совет Федерации одобрил Федеральный закон «О ратификации Конвенции об оплачиваемых учебных отпусках (Конвенции № 140)», принятой на 59-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в Женеве 24 июня 1974 года и вступившей в силу 23 сентября 1976 года.

Как сообщает пресс-служба Совета Федерации, цель Конвенции заключается в предоставлении оплачиваемых учебных отпусков работникам всех специальностей. При этом международный документ определяет термин «оплачиваемый учебный отпуск», а также условия его предоставления и порядок финансирования.

Сенаторы уверены, что ратификация Конвенции будет способствовать созданию условий для наиболее эффективного осуществления права работника на оплачиваемый отпуск, что отвечает интересам РФ, передает пресс-служба Совета Федерации.

Замминистра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова сообщила журналистам, что Россия ратифицировала Конвенцию об оплачиваемых учебных отпусках.

По словам представителя Минтруда, положения Конвенции полностью соответствуют российскому законодательству.

В пресс-службе Минтруда РФ также напоминают, что цель Конвенции заключается в предоставлении оплачиваемых учебных отпусков работникам всех специальностей.

При этом основной задачей Конвенции является создание условий для предоставления трудящимся учебных отпусков для получения образования и подготовки с тем, чтобы они отвечали нуждам и целям социального, экономического, технического и культурного характера.

Работник получает высшее профессиональное образование впервые, он представил справку-вызов установленной формы. Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска на том основании, что он получает высшее образование не по той специальности, по которой трудится?

ПФ РФ в своем письме № НП-30-26/20622 от 30.12.2013 разъясняет порядок применения дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд, установленных статьей 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ для работодателей, осуществляющих выплаты в пользу работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, виды которых указаны в подпунктах 1 - 18 пункта 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ.

Ведомство отмечает, что порядок исчисления страховых взносов по дополнительным тарифам с тех или иных выплат и вознаграждений в пользу работников зависит от занятости работника на работах, указанных в подпунктах 1 и 2 - 18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона № 173-ФЗ в месяце, в котором производится начисление данных выплат и вознаграждений независимо от условий занятости работника в периоде, за который эти выплаты и вознаграждения начисляются.

Следовательно, если работник в течение месяца находился в учебном отпуске, период которого не включается в льготный стаж, страховые взносы по дополнительному тарифу на выплаты, произведенные работнику в данном месяце, не начисляются.

Для кого-то наступившая зима является предвестником приближающихся новогодних каникул, а для многих студентов это напоминание о зимней сессии. А раз так, то и бухгалтер без работы не останется – сотрудники уходят в учебные отпуска и их нужно правильно оформить и рассчитать. Гарантии и компенсации сотрудникам, которые совмещают работу с обучением, предусмотрены 26 главой ТК РФ.
Учебный отпуск оплатили только по основному месту работы, по внутреннему совместительству нет (проживаю в районе крайнего севера). Заработную плату получаю как за одну должность по основному месту работы (в расчетном листе просто указывается доплата за внутреннее совместительство). Оформлены два договора на две должности, а выдается один расчетный лист. Почему тогда не оплатили учебный отпуск по совместительству?
Работник требует предоставить учебный отпуск, так как поступает в аспирантуру, однако кроме заявления об отпуске никаких документов из вуза не предоставляет. Вправе ли работодатель не предоставлять этот отпуск?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас предстоит ехать на итоговую аттестацию (я обучаюсь в вузе). Имею ли я право на отпуск для сдачи итоговых государственных экзаменов? Каким образом мне оплатят проезд к месту учебы (это первое высшее образование, заочная форма обучения)?

Минфин РФ в своем письме № 03-03-06/1/454 от 31.08.2012 разъясняет, имеет ли право организация, предоставившая работнику дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка работнику, обучающемуся по программе магистратуры и имеющего квалификацию «дипломированный специалист» по той же специальности, включить указанные расходы в расходы на оплату труда.

Ведомство отмечает, что к расходам на оплату труда относятся, в частности, расходы на оплату труда, сохраняемую в соответствии с законодательством РФ на время учебных отпусков, предоставляемых работникам налогоплательщика, а также расходы на оплату проезда к месту учебы и обратно.

Вместе с тем, обучение по программе магистратуры соответствующего уровня высшего профессионального образования на конкурсной основе лицами, имеющими квалификацию «дипломированный специалист», не рассматривается как получение ими второго высшего профессионального образования, поскольку такое обучение производится в рамках того же образовательного уровня.

Таким образом, расходы в виде среднего заработка, выплачиваемые на период дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации сотруднику, самостоятельно принявшему решение обучаться по программе магистратуры и уже имеющему квалификацию «дипломированный специалист» по той же специальности, не учитываются для целей налогообложения прибыли организаций.

В ближайшее время в правительство РФ будет внесен проект федерального закона «О ратификации Конвенции Международной Организации Труда об оплачиваемых учебных отпусках (Конвенции № 140)», сообщает пресс-служба Минздравсоцразвития РФ.

Так, в частности, ратифицируемый международный документ провозглашает, что каждый человек имеет право на образование и определяет  положения о временном освобождении работников от работы или предоставлении им свободного времени для участия в программах образования или подготовки.

В документе также определен термин «оплачиваемый учебный отпуск», который  означает отпуск, предоставляемый работнику для целей образования на определенный период в рабочее время с выплатой соответствующих денежных пособий.

Порядок предоставления учебных отпусков работникам вызывает множество споров. Это связано с тем, что ТК РФ, конечно же, содержит ответы не на все вопросы и отдельные положения требуют толкования в совокупности с другими нормами законодательства. Последнее усугубляется тем, что работодатель не заинтересован в длительном отсутствии работника и зачастую старается найти варианты «законного» непредоставления такого вида отпуска, что в итоге приводит к судебному разбирательству.

Специалисты Государственной инспекции труда в Воронежской области напоминают, что в соответствии с п. 2 ч. 1 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации или ИП.

Однако, согласно ч.6 ст. 81 ТК РФ, увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается. Это правило распространяется и на учебный отпуск.

Если срок предупреждения об увольнении истекает в период учебного отпуска, уволить работника следует в первый после окончания отпуска рабочий день.

Такие разъяснения Государственная инспекция труда по Воронежской области на официальном сайте ведомства.