Клерк.Ру

Кадры решают все!

Пожалуйста, перед началом теста ознакомьтесь с инструкцией, нажав на ссылку "Справка". Не забудьте прокомментировать свои впечатления.

Правила прохождения онлайн теста

 

  1. Не закрывайте окно броузера до окончания теста.
  2. Если у Вас возникли сомнения при ответе на вопрос, Вы можете пометить его и вернуться позже
  3. Во время тестирования Вы всегда можете вернуться и исправить любой ответ
  4. Не бойтесь нажимать кнопку "Закончить" - если Вы не дали ответ на какой-то вопрос или пометили вопросы, программа укажет на это и Вы сможете дать ответ до окончания теста.
  5. Дав ответы на все вопросы, нажмите на кнопку "Закончить" - тест выдаст результаты.
  6. После выведения результатов Вы можете ознакомиться с правильными ответами, кликнув на номере вопроса в таблице
  7. Закончив тестирование, Вы можете прокоментировать пройденый тест
  8. В конце нажмите кнопку "Закрыть" для закрытя окна и выхода из режима тестирования.
  9. По любым вопросам обращайтесь по адресу: info@klerk.ru
Введите данные: Введите Ваше имя (ник):
Мнения
 
Аватар


Очень много спорных вопросов, которые решаются неоднозначно. Из многих статей есть исключения, и поэтому тест корректен, но ответы на вопросы могут быть другими, а не из числа указанных правильных. Половина правильно, но на этот счет еще можно поспорить!


Ph@ntom,

Цитата:
но ответы на вопросы могут быть другими, а не из числа указанных правильных.

Ну так тест на то и тест, что выбираются варианты из предложенных :)

Цитата:
Очень много спорных вопросов, которые решаются неоднозначно.

Например?


Вопрос ЂЂЂ 13 мне вообще непонятен, Работодатель вообще то предоставляет отпуск по беременности и родам, а не отпуск без сохранения з/п. Вопрос ЂЂЂ 5 про руководителя, вообще составлен некорректно!!!!!


svetik291078,

Цитата:
Вопрос ЂЂЂ 5 про руководителя, вообще составлен некорректно!!!!!

Расскажите, что же в нем некорректного?

 

Цитата:
Вопрос ЂЂЂ 13 мне вообще непонятен, Работодатель вообще то предоставляет отпуск по беременности и родам, а не отпуск без сохранения з/п

Ну вопрос вообще-то 12, и у ребенка еще и отец есть, которому отпуск по беременности и родам не дают :)


а где в вопросеP написано что отпуск предоставляется отцу???? или из слова работник, я догадаться должна что это отец?????


Аватар


хороший тест! я поняла, что хорошо знаю тему про совместительство ))) а посмотрев правильные ответы на вопросы, на которые я ответила неправильно, пометила и запомнила!

Аватар


Забавно! Проходили вместе с подружкой. Я - зарплатный расчетчик, она кадровик. У неё результаты "делопроизводитель", у меня 20 ответов из 21. Бухи рулят!!


Аватар


Почему при ежегодном отпуске в 28 календарных дней - выход на работу 30 июня??????P На сколько мне известно в июне 1 праздничный день - 12 июня. Тогда отпуск с 01.06P по 29.06 включительно!PP И ещё : по соглашению сторон при приёме на работу пенсионера МОЖНО заключать срочный трудовой договор. Это ляпы навскидку. Не советую изучать ТК по данному тесту!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!


Аноним,

Цитата:
Тогда отпуск с 01.06P по 29.06 включительно!

Ну так и когда выход на работу? :) Какое число идет после 29?

Цитата:
по соглашению сторон при приёме на работу пенсионера МОЖНО заключать срочный трудовой договор.

А вопрос как звучит, может перечитаете?

Советчики...

Аватар


Pа мне придется Трудовой кодекс не просто прочитать, а внимательно изучить (((


Аватар


в дополнение: ИНН работодатель просит для сдачи отчетности НДФЛ, и еще другое: сотрудника не могут уволить во время нахождения на больничном, только после окончания б/л.P


Аноним,

Цитата:

: ИНН работодатель просит для сдачи отчетности НДФЛ,

Отчетность прекрасно сдается и без ИНН.

 

Цитата:
сотрудника не могут уволить во время нахождения на больничном,

Могут. Не надо путать увольнение по собственному желанию и увольнение по инициативе работодателя.

Еще есть о чем поспорить? :)

Аватар


На половину ответов мной были даны правильные ответы по трудовому кодексу, а по результатам теста - они неправльные. ужас.



Например на Вопрос: Какое дисциплинарное взыскание не имеет право применить работодатель?



Варианты ответов:




  • Увольнение по соответствующему основанию


  • Выговор


  • Денежный штраф — правильный ответ


  • Может применить все вышеперечисленные взыскания



Варианта денежный штраф в ТК РФ вообще нет!!! Есть только увольнение, выговор и замечание.



так что разработчикам теста надо самим заняться изучением трудового кодекса.


Аноним,

Цитата:
Варианта денежный штраф в ТК РФ вообще нет!!!

Правильно, нет. А Вы вопрос-то внимательно прочитали? ))) Буковки "не" заметили?

Аватар

Ph@ntom,согласна, например , что касается увольнения работника , находящегося на больничном, даже если он сам написал заявление, но это же было до того как он ушел на больничный,,,?

Аватар

Над.К, и все таки правильнее бы ыбло уволить работника после выхода с больничного, это тоже самое , что и больничный во время отпуска получается-одно перекрывает другое,,,

Аноним, нет обязательного для всех срока в 2 недели. Должен отрабатывать или нет, решает работодатель. Вопрос состоит не в этом, а в том, когда можно уволить работника.
Аватар
Модераторы, поясните пжл по поводу ответа на вопрос "Работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 1 июня 2010 года. Какого числа он должен выйти из отпуска и приступить к работе?". Я всю голову себе сломала, почему 30-го?

Цитата:
""Работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 1 июня 2010 года. Какого числа он должен выйти из отпуска и приступить к работе?". Я всю голову себе сломала, почему 30-го? "

Потому что у него отпуск с 01.06.10 по 29.06.10. Это как раз 28 дней отпуска. А на работу ему соответственно 30-го надо выходить.

Вы забыли, что 12.06.10 не входит в число дней отпуска. Это обычный выходной у работника.

Аватар

бух2007, Вы писали:
"


Вы забыли, что 12.06.10 не входит в число дней отпуска. Это обычный выходной у работника.

"

Да, про праздничный день я не подумала

Аватар
Вот тоже про больничный не поняла((( Как уволить сотрудника, если он на больничном? Как ему дни с 10 по 15 будут оплачиваться?
Аноним, так работник на больничном, который и будет оплачивать работодатель. Уже бывший, потому что к моменту окончания больничного, работник уволен.
Аватар
Отличный тест! Коллеги, ВНИМАТЕЛЬНО читайте формулировку вопросов и не глупите в комментах, а то стыдно за некоторых...
Аватар
Я не могу оценить вопросы, т.к. только начинаю изучать делопроизводство, но как молодому специалисту хотелось бы видеть не только правильные ответы после теста, но и ссылки на закон, подтверждающие эти ответы. Спасибо за труд создателям - пойду изучать делопроизводство)))
Люди которым это нравится