Клерк.Ру

Пособия: тест для работодателей и бухгалтеров

Пожалуйста, перед началом теста ознакомьтесь с инструкцией, нажав на ссылку "Справка". Не забудьте прокомментировать свои впечатления.

Правила прохождения онлайн теста

 

  1. Не закрывайте окно броузера до окончания теста.
  2. Если у Вас возникли сомнения при ответе на вопрос, Вы можете пометить его и вернуться позже
  3. Во время тестирования Вы всегда можете вернуться и исправить любой ответ
  4. Не бойтесь нажимать кнопку "Закончить" - если Вы не дали ответ на какой-то вопрос или пометили вопросы, программа укажет на это и Вы сможете дать ответ до окончания теста.
  5. Дав ответы на все вопросы, нажмите на кнопку "Закончить" - тест выдаст результаты.
  6. После выведения результатов Вы можете ознакомиться с правильными ответами, кликнув на номере вопроса в таблице
  7. Закончив тестирование, Вы можете прокоментировать пройденый тест
  8. В конце нажмите кнопку "Закрыть" для закрытя окна и выхода из режима тестирования.
  9. По любым вопросам обращайтесь по адресу: info@klerk.ru
Введите данные: Введите Ваше имя (ник):
Мнения
 
Аватар


Да, тест прекрасный, учитывая, сколько времени я провела в ФСС в последний год, но еще смогла узнать для себя много нового.


Аватар
Не понимаю ответ на 11 вопрос. Почему пособие рассчитывается только из МРОТ и почему не берется в расчет зарплата за 5 месяцев ?

Клерк
По-моему, правильный ответ на последний вопрос не корректен, т.к. пособие по уходу за ребенком назначается по одному месту работы по выбору застрахованного лица, т.е. может быть и по-совместительству, а не строго по основному месту работы, как стоит в ответе.

Цитата:
"Не понимаю ответ на 11 вопрос. Почему пособие рассчитывается только из МРОТ и почему не берется в расчет зарплата за 5 месяцев ? "

Потому что в законе так написано.

Аноним, правильный ответ указан в законе ))) Открываете и читаете. Найдете по 731 или про количество календарных дней в годах, расскажите.
Клерк

натали, Вы писали:
"

на 12 вопрос я ответила правильно,т.к. 2011=365дн и 2012=366дн итого 731 день,а выдали ошибку , что надо было выбрать 730 дн
"

Для определения размера больничного пособия в первую очередь нужно определить расчетный период. Расчетным периодом являются 2 предыдущих года, предшествующих году, в котором сотрудник заболел. Для расчета больничного в 2013 году, в качестве расчетного периода берутся 2011 и 2012 год. Исключаемых периодов нет, при расчете в 2013 году необходимо брать количество дней 730. Эти правила действуют с начала 2013 года. (Закон ЂЂЂ255-ФЗ от 29.12.2006 ст. 14 ч.1 и 3).

Сотрудник имеет право заменить 2 года на более ранние только в одном случае: если находился в течении этих двух лет в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком.

 

Ну вообще-то правило деления на 730 дней и два предыдущих года для расчета больничных (а не пособий по БиР, вопрос не про них), действуют уже не первый год

Цитата:
"В 2012 году (високосном) 366 дней! "

Ну и дальше-то что? Постановление Правительства от этого не меняется :)

Вы сами ответ не знаете, а еще пытаетесь других сбить с толку. Нехорошо.  Советую учить матчасть

Какая разница с какого года люди работают (в 1 вопросе? На право получения пособия это никак не влияет. Кроме того, невозможно в тесте предположить все возможные ситуации. Это тогда не тест уже будет.
Клерк

Вопрос № 1. Порадовал. Выплачиваю б/л  совместителю , только проработавшему более 2-х лет. И к расчету идет сумма фактически заработанная на нашем предприятии и фактически выплаченные с нее взносы в ФСС! А все остальное меня не интересует! ФСС далеко не глупы, и за шалости очень сильно наказывает.

Порядок оплаты больничных листов совместителей прописан в статье 13
закона №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года. Однако единого алгоритма расчета
таких пособий он не дает, в зависимости от различных условий их размеры
будут отличаться. Рассмотрим один из таких случаев.



Условия:



  • совместитель на момент наступления нетрудоспособности работает у нескольких работодателей;
  • в расчетном периоде совместитель был занят в других фирмах.


В этом случае выдается один листок нетрудоспособности для
предъявления любому работодателю по выбору гражданина (новый пункт 4.1
Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом от 29
июня 2011 года № 624н), где ему будет назначено и выплачено пособие (ч.
2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). При этом совместитель должен представить
справки о заработках из всех других компаний, где он трудился в
расчетном периоде, а с «текущих» мест работы ЂЂЂ документы,
подтверждающие, что там пособие он не получал (ч. 5.1 ст. 13 Закона №
255-ФЗ).


alisa28r, вопрос был не о порядке расчета и сбора документов, а о праве на получения пособий. В широком смысле. Неужели не видна из вопроса его суть?

Клерк

Над.К  Из вопроса видно,что только Иванов имеет право на пособие. Все остальные нет. Основание договор между работодателем и работником: основное, совместитель,ГПД. Вопрос не корректен. Только у сотрудника Иванов прозвучало совместитель, остальные временно и постоянно проживают. 

Кроме того, невозможно в тесте предположить все возможные ситуации. Это тогда не тест уже будет. - бухгалтерия не терпит предположений, это точная наука, основанная на первичной документации.

Цитата:
"бухгалтерия не терпит предположений, это точная наука, "

Ну на самом деле это не так. О какой точной науке можно говорить, если по одной и той же хоз.операции есть три мнения - бухгалтера, налоговика и аудитора? :) А, еще может быть и четвертое - у Минфина. И все 4 будут иметь право на жизнь, потому что у нас так написана нормативка.

Цитата:
"Из вопроса видно,что только Иванов имеет право на пособие. "

Так вопрос на том и построен, что совместители имеют право на пособие, несмотря на то, что они совместители. В этом суть самого вопроса. Если его начать расписывать, он потеряет свою сущность.

Клерк

Ну на самом деле это не так. О какой точной науке можно говорить, если
по одной и той же хоз.операции есть три мнения - бухгалтера, налоговика и
аудитора?
- Шок!!!! Я пользуюсь НК РФ, ТК РФ. ГК РФ. И естественно составляется ЧЕТКО первичная документация, в ситуации спора-это трудовой договор( по основному, совместительству, ГПК)  Приятно было пообщаться.

Аватар
Полезный тест! В тех вопросах, в которых были сомнения дала неправильные ответы. Теперь запомню, как должно быть по правилам.
Аватар
Спасибо за такой оперативный ответ! Я была неправа, доверилась информации одного сайта, надо всегда смотреть первоисточник. Но у меня еще вопрос по 1 вопросу теста. Разве  гражданин Казахстана не вправе претендовать на пособие?
 Статья 2. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

1. Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"): (в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 407-ФЗ)
Аватар
Два года на зарплате на половину вопросов ответила - позор! Спасибо большое, много полезного для себя узнала.
За тесты спасибо, люблю таким образом проверять актуальность своих знаний.
  Одно огорчительно - законодательство меняется почти каждый год, едва успеваешь отследить.  Хорошо бы новые тесты составлялись на основе старых, но с учетом изменений.  И темы придумывать не надо, законодательство их само придумывает каждый год )))
Люди которым это нравится