Клерк.Ру

Производственный календарь на 2014 год при шестидневной рабочей неделе

273603

Внимание! Согласно постановлению Правительства РФ от 28.05.2013 г. N 444 о переносе выходных дней в 2014 году перенесены следующие выходные дни: 4 января на 2 мая, 5 января на 13 июня, 24 февраля на 3 ноября. Поскольку при шестидневной рабочей неделе суббота 4 января является рабочим днем, то выходной день не переносится и 2 мая при шестидневке рабочий день.

 

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

Январь

 

6

13

20

27

 

7

14

21

28

1

8

15

22

29

2

9

16

23

30

3

10

17

24

31

4

11

18

25

 

5

12

19

26

 

Февраль

 

3

10

17

24

 

4

11

18

25

 

5

12

19

26

 

6

13

20

27

 

7

14

21

28

1

8

15

22

 

2

9

16

23

 

Март

 

3

10

17

24

31

 

4

11

18

25

 

 

5

12

19

26

 

 

6

13

20

27

 

 

7

14

21

28

 

1

8

15

22

29

 

2

9

16

23

30

 

 

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

Апрель

 

7

14

21

28

1

8

15

22

29

2

9

16

23

30

3

10

17

24

 

4

11

18

25

 

5

12

19

26

 

6

13

20

27

 

Май

 

5

12

19

26

 

6

13

20

27

 

7

14

21

28

1

8

15

22

29

2

9

16

23

30

3

10

17

24

31

4

11

18

25

 

Июнь

 

2

9

16

23

30

 

3

10

17

24

 

 

4

11

18

25

 

 

5

12

19

26

 

 

6

13

20

27

 

 

7

14

21

28

 

1

8

15

22

29

 

 

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

Июль

 

7

14

21

28

1

8

15

22

29

2

9

16

23

30

3

10

17

24

31

4

11

18

25

 

5

12

19

26

 

6

13

20

27

 

Август

 

4

11

18

25

 

5

12

19

26

 

6

13

20

27

 

7

14

21

28

1

8

15

22

29

2

9

16

23

30

3

10

17

24

31

Сентябрь

1

8

15

22

29

2

9

16

23

30

3

10

17

24

 

4

11

18

25

 

5

12

19

26

 

6

13

20

27

 

7

14

21

28

 

 

пн

вт

ср

чт

пт

сб

вс

Октябрь

 

6

13

20

27

 

7

14

21

28

1

8

15

22

29

2

9

16

23

30

3

10

17

24

31

4

11

18

25

 

5

12

19

26

 

Ноябрь

 

3

10

17

24

 

4

11

18

25

 

5

12

19

26

 

6

13

20

27

 

7

14

21

28

1

8

15

22

29

2

9

16

23

30

Декабрь

1

8

15

22

29

2

9

16

23

30

3

10

17

24

31

4

11

18

25

 

5

12

19

26

 

6

13

20

27

 

7

14

21

28

 

1 Нерабочие дни
2 Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час

 

 

Январь

Февраль

Март

I кв

Апрель

Май

Июнь

II кв

I полугодие

Количество дней

Календарные дни

31

28

31

90

30

31

30

91

181

Рабочие дни

20

24

25

69

26

25

23

74

143

Выходные и праздничные дни

11

4

6

21 4

6

7

17 38

Рабочее время (в часах)

При 40-часовой рабочей неделе

136

159

159

454

175

151

151

477

931

При 36-часовой рабочей неделе

122,4

143

143

408,4

157,4

135,8

135,8

429

837,4

При 24-часовой рабочей неделе

81,6

95

95

271,6

104,6 90,2

90,2

285

556,6

 

 

Июль

Август

Сентябрь

III кв

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

IV кв

 II полугодие

2014 год

Количество дней

Календарные дни

31

31

30

92

31

30

31

92

184

365

Рабочие дни

27

26

26

79

27

23

27

77

156

299

Выходные и праздничные дни

4

5

4

13

4

7

4

15 28 66

Рабочее время (в часах)

При 40-часовой рабочей неделе

184 168

176

528

184

144

183

511

1 039

1 970

При 36-часовой рабочей неделе

165,6

151,2

158,4

475,2

165,6

129,6

164,6

459,8

935

1 772,4

При 24-часовой рабочей неделе

110,4

100,8

105,6

316,8

110,4

86,4

109,4

306,2

623

1 179,6

 

Пояснения к производственному календарю на 2014 год

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы
  • 7 января - Рождество Христово
  • 23 февраля - День защитника Отечества
  • 8 марта - Международный женский день
  • 1 мая - Праздник Весны и Труда
  • 9 мая - День Победы
  • 12 июня - День России
  • 4 ноября - День народного единства

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2014 год в целом при различной продолжительности рабочей недели (40, 36 и 24 часов в неделю), а также количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. В соответствии с действующим порядком норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

  • при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов
  • при 36-часовой рабочей неделе - 7,2 часа
  • при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Производственные календари прошлых лет можно найти в "Справочнике бухгалтера" по следующим ссылкам:2013 год, 2012 год, 2011 год,  2010 год, 2009  год,  2008 год, 2007 год, 2006 год, 2005 год, 2004 год, 2003 год, 2002 год.

Отдел новостей ИА "Клерк.Ру".

Все статьи источника

Мнение авторов материалов может не совпадать с мнением редакции.
Мнения
 
Аватар
Скажите пожалуйста, а для шестидневки в феврале 2 укороченных дня - в субботу 22 февраля и в понедельник - 24 февраля?
Аватар

Подскажите, пожалуйста, каким образом подсчитано количество часов при 6-тидневной рабочей неделе? У меня не совпал с Вашим расчетом ни один месяц по количеству часов (по количеству дней - все совпало). Я производила расчет при условии 6-тидневной 40-часовой рабочей недели  (по 7 часов с понедельника по пятницу, 5 часов в субботу).

И еще вопрос - по сколько часов должно стоять в 22.02.14г и 24.02.14г. Ведь нельзя же поставить в табель 22.02.14г   - 4 часа (будут проблемы с пенсионным)? и можно ли поставить в этом случае 22.02.14г - 5 часов, а 24.02.14г - 5часов (вместо 6-ти).


 

Аноним, норма рабочего времени при 6-тидневке равна норме при 5-тидневке. Так что непонятно, что Вы считаете.

Цитата:
" 4 часа (будут проблемы с пенсионным) " А почему должны быть проблемы с пенсионным? И почему Вы не можете поставить в табеле укороченный день, если он укорочен по закону?

Аватар

Над.К, Вы писали:
"Аноним, норма рабочего времени при 6-тидневке равна норме при 5-тидневке. Так что непонятно, что Вы считаете.

Цитата:
" 4 часа (будут проблемы с пенсионным)

" А почему должны быть проблемы с пенсионным? И почему Вы не можете поставить в табеле укороченный день, если он укорочен по закону?

 

Позвольте с Вами не согласиться. Возьмите табель учета рабочего времени и попробуйте проставить в нем часы работы по 6-тидневке. Никогда количество часов при 5-ти дневной рабочей неделе и при 6-ти дневной рабочей неделе не будет равно, в том случае если режим работы по 6-ти дневке по 7 часов с пн по пт и по 5 часов в сб. Будет небольшое расхождение. Даже элементарно за счет того, что при 6-тидневке меньше выходных и праздничных дней.

Проблемы с пенсионным будут - потому что 4-хчасовой рабочий день они не учитывают при подсчете льготного стажа.

Цитата:
" Возьмите табель учета рабочего времени и попробуйте проставить в нем часы работы по 6-тидневке. "

Вы извините, но не соглашаетесь Вы не со мной, а с приказом Минздравсоцразвития 588н. В котором прямо написано

1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели...

... Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Так что норма рабочего времени при пятидневке и шестидневке одинакова. А если у Вас получается в реальности больше, значит у ваших работников переработки, которые должны оплачиваться.

Цитата:
"Проблемы с пенсионным будут - потому что 4-хчасовой рабочий день они не учитывают при подсчете льготного стажа. "

Есть такой закон? Ссылочку дайте, пожалуйста. По ТК Вы обязаны сделать предпраздничный день укороченным.

Аватар
Добрый день! Откуда в декабре получилось 183 часа? У меня только 180 выходит, 22 дня по 7 часов, 4 дня по 5 часов и один день 6 часов
Аноним, я ведь буквально в предыдущем посте написала про то, что норма времени берется из 5-тидневки. Открываете календарь пятидневки и смотрите там норму.
Аватар
У меня тоже 166 часов...посчитайте...У меня так же идут часы "по шестидневке" с " пятидневкой". При нормальной продолжительности рабочей недели... Видимо мы должны просто уменьшить в графике часы... Иначе не идет... В 2013 году, при переносе, согласно постановлению правительство была ошибка...они ее потом исправили..
Аватар

Над.К, Вы писали:
"Аноним, ну сколько раз можно тут писать, что норма часов берется из 5-тидневки? Вы хоть мнения читайте, прежде чем спрашивать :(
Вот Вам ссылка, это объяснение почему "не идет" табель при шестидневке" с нормами при "пятидневке" http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=436070

Аноним, что считать-то? Норма времени по шестидневке равна норме по пятидневке, о чем тут неоднократно писалось. Норма по пятидневке в марте 159 часов. 19 х 8 + 7=159. Вы же считаете часы по шестидневке, но это не норма времени. А в таблице указана именно норма, а не то, что Вы может быть напишете в табеле. 
И мне как раз объяснений не надо )) Непонятно, почему Вы ко мне обратились со ссылкой?

Аватар
Вы просто не составляли график по "шестидневке", математика... даже в приведенном выше календаре, на калькуляторе 166 часов получается, а не 159 как указано ниже по часам, они где-то потеряли  целых 7 часов!!!, а это, на минуточку, целый рабочий день! Объявить выходной? И потом не оплачивать его?  Вам ссылку дала, что бы Вы не ругались на нормальные вопросы, и постоянно не ссылались на 588н постановление. Нужно разбираться, а не бумажкой перед всеми махать, таких пробелов у нас в законах масса.

Аноним, Вы читаете ответы? Еще раз - в календаре указана НОРМА времени. Норма одинакова что для шестидневки, что для пятидневки. И одинакова для всех организаций. Это не график работы Вашей организации.
Что именно Вы будете делать, для того, чтобы избежать переработки, я не знаю. Каждая организация решает это сама. Некоторые переработку оплачивают, некоторые дают дополнительные выходные или уменьшают рабочие часы.
И непонятно, зачем мне давать ссылку на тему, в которой я сама же несколько лет назад и участвовала ))
И ссылаться на 588н я буду, потому что это нормативный документ, обязательный для всех. И именно там установлена одинаковость нормы для всех режимов труда.

Аватар

По ТК РФ это не считается переработкой, а Ваши ответы я читала, просто так не писала бы... Меня по-этому и удивило то, что Вы писали в "указанной ссылке" и здесь...

А какие могут быть еще ответы, если есть по этому поводу ясные нормативные документы? )) Кстати, в той ссылке что Вы привели, всё достаточно понятно расписано пользователями форума.
Аватар
А как быть с педагогами?  10 марта у них рабочий день или перенос? у них ведь шестидневка а 8 марта падает на субботу. 
Аватар
Подскажите пожалуйста, при 6 дневной рабочей неделе по 6 часов (Сельская местность, средняя образовательная школа, должность уборщица), в субботу сокращенный рабочий день на час? Да или нет, обоснуйте ответ.
Аватар
Подскажите пожалуйста, в ТК праздничными днями в январе считаются  дни с 1- 5 января , то почему 4 января  при 6-ти дневной рабочей неделе является рабочим днем? Тогда почему этот день не переносится на 2 Мая? 

Цитата:
"то почему 4 января при 6-ти дневной рабочей неделе является рабочим днем? " А где Вы увидели в календаре рабочий день 4 января?  Не переносится день потому, что нет совпадения выходного дня с праздничным, как при пятидневке. Поскольку суббота при шестидневке рабочий день.

Аватар
Подскажите пожалуйста,данный график распространяется для учителей при шестидневной рабочей неделе?
Аватар
Пожалуйста, подскажите, можно ли для школы с шестидневной рабочей неделей 5 января перенести на 2 мая, а не на 13 июня, когда практически все учителя в отпуске. 
Аватар
Скажите,пожалуйста, почему при шестидневной работе в школе, я должна работать 4 мая за пятницу, хотя по вашим заключениям, нет отдыха из-за отсутствия выходного дня за 4 января, но я по субботам не работаю. Как быть?
Аватар
Скажите, пожалуйста, как правильно оплатить 13 июня, если у нас в организации это был рабочий день (шестидневная раб.неделя)
Аватар
спасибо. а можно узнать, каким образом должны оповещать работников обо всех выходных и переносах? например, приказы, распоряжения, или же достаточно устного объявления?? просто в нашей организации устно было объявлено, что это рабочий день (раз шестидневка), но в этот день произошел несчастный случай на производстве, если бы работник знал, что официальный выходной, то этого бы не произошло.
Люди которым это нравится