В случае, когда сотрудник организации задержан правоохранительными органами (или иными ведомствами), проблемы могут возникнуть не только у него, но и у работодателя. О том, как правильно действовать в такой ситуации: продолжать ли начислять зарплату и взносы в фонды, засчитывать ли время вынужденного отсутствия в страховой стаж и можно ли счесть такое отсутствие прогулом и основанием для увольнения – в статье Ольги Яцало, руководителя проектов практики Налогов и права Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ».
Деловой Профиль
Группа «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» – одна из крупнейших организаций на российском рынке профессиональных услуг. Более 25 лет мы обеспечиваем бизнесу комплексную поддержку в области налогообложения и права, управленческого и финансового консультирования, аудита и бухучета, оценки и инвестиционного консалтинга.
27 января Государственной Думой РФ принят Законопроект, который внес внушительный пакет поправок в российское налоговое законодательство и регулирование в сфере ТЦО. Часть поправок – технические, другие же вносят изменения, которые можно рассматривать как принципиальные. Александр Силаков, Партнер практики Налогов и права Группы "ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ" рассказал обо всем по порядку.
