Проверки в 2025 году: что важно знать кадровому специалисту?

Делимся коротко и по сути проблемы.

Мораторий на проверки трудовой инспекцией продлен до 2030 года. Но есть исключения, стоит проверить себя.

Какие же исключения

1. Плановые проверки проводятся только для компаний и ИП из категорий чрезвычайно высокого и высокого риска и для тех, кто работает с опасными производственными объектами и гидротехническими сооружениями второго класса (п. 11.3 Постановления Правительства № 336).

2. Внеплановые проверки возможны при жалобах работников (от 10 человек или 10% от численности) или в случаях, угрожающих жизни и здоровью граждан.

Возможные штрафы за нарушения для юрлиц

• На 50–100 тыс. рублей — за отказ заключить трудовой договор с работником или его ненадлежащее оформление (ч. 4 ст. 5.27 КоАП).

• На 30–50 тыс. рублей — за отсутствие графиков отпусков или расчетных листков (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

• До 200 тыс. рублей — за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение предпенсионера (ст. 144.1 УК).

Как подготовиться к проверке

• Убедитесь, что документы отдела кадров в порядке: трудовые договоры, график отпусков, табели учета рабочего времени и расчетные листки.

• Узнайте, ожидаются ли проверки в 2025 году на сайте ФГИС «Единый реестр проверок». Искать можно по ИНН или другим параметрам.

• Проведите самоаудит с помощью чек-листа инспекции труда на сайте онлайнинспекция.рф.

Больше материала по «злободневным» и не очень темам, мы выпускаем в канале Телеграм.

Все готово для быстрого старта

Пакет необходимых ЛНА, преднастроенные заявки и маршруты согласований — мы подготовили все, чтобы вы могли сразу приступить к работе

Записаться на демо:

Имя^*

E-mail^*

Телефон^*

Отправить

Принимаю оферту и даю согласие на сбор персональных данных и их распространение

Реклама: ООО «Эмплдокс», ИНН: 9721242901, erid: 2W5zFJvwA72