Топ-5 разъяснений Роструда по премиям в июле 2025

С 1 сентября 2025 года в Трудовом кодексе официально закреплен новый порядок премирования и, главное, регламент лишения премий. Основные нововведения касаются четкого прописывания условий, размеров и сроков выплат премий, а также ограничения на снижение размера премии при лишении за дисциплинарные нарушения. 

Новые штрафы за незаконное лишение премии в 2025 году

С 1 сентября вступит в силу закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ, который устанавливает для работодателей правила выплаты премий. За незаконное лишение работников премии будут штрафовать на сумму до 50 тыс. рублей.

Теперь снизить премию за дисциплинарное взыскание можно будет только в том периоде, когда его применили к работнику.

Где надо прописать новые правила премирования и депремирования

Систему премирования работодатель обязан четко прописывать в трудовых договорах и локальных актах. Необходимо указать:

• виды премий,

• размеры,

• сроки выплаты (например, в день выплаты зарплаты или в межрасчетный период),

• условия и основания назначения, включая качество, эффективность, продолжительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др.

Можно установить условием получения премии качество и продолжительность труда, а также наличие дисциплинарных взысканий. Также работодатель не может использовать взыскание как основание для необоснованного сокращения уже заработанных сотрудником выплат, включая премии.

Как рассчитать квартальную премию для сотрудника в отпуске

Вправе ли работодатель сокращать размер квартальной премии пропорционально времени, которое работник находился в отпуске в этом квартале. Если по мнению работодателя сотрудник фактически не был на работе во время отпуска.

Вопрос прокомментировал Роструд: «Да, работодатель имеет на это право, но если такой порядок начисления премии установлен трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя. Если работодатель уменьшил размер премии в соответствии с порядком, установленным вышеуказанными документами, то его действия законны», — ответило ведомство.

Нужно ли делать перерасчет премии из-за изменений в системе оплаты труда

Если сотруднику выплатили премию в размере двух окладов, а позже было подписано постановление об изменении оплаты труда, которое ввело ограничение – премия не может быть больше одного оклада. Постановление распространили на отношения, возникшие с 1 января 2025.

Роструд пояснил, что в этой ситуации не нужно проводить перерасчет премии и удерживать излишне выплаченную сумму в размере одного оклада, так как на момент выплаты ограничивающего постановления еще не было.

Можно ли лишить премии за невыполнение плана на больничном

Если работник не выполнит установленные на предприятии критерии начисления премии – работодатель имеет право не выплачивать премию полностью. Даже если работник находился на больничном, — отметил Роструд.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК, зарплата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, ЛНА и включает в том числе доплаты, надбавки компенсационного характера, и надбавки стимулирующего характера.

Работодатель обязан выплачивать зарплату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего, трудовыми договорами.

Как разобраться во всех нюансах премирования и депремирования с нуля

Премии — это стимулирующие выплаты, размер которых устанавливает сам работодатель. Поэтому очень важно научиться правильно прописывать все условия и критерии выплаты премий в трудовых договорах и ЛНА.

Научим рассчитывать и оформлять премии, разберем новый порядок премирования и депремирования на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате».

В программе курса более 150 уроков, тесты для самопроверки и большое количество инструкций и готовых алгоритмов для расчета отпускных, больничных и пособий, а также зарплат и иных выплат с учетом нового МРОТ 2025.

Вы научитесь рассчитывать зарплату, отпускные и больничные, оформлять пособия, премии и компенсации, составлять штатное расписание и локальные нормативные акты, вести трудовые книжки и защищать компанию от налоговых и трудовых претензий.

В обновленной программе есть уроки по расчету среднего заработка и кадровым выплатам с 1 сентября 2025 года.

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.

Цена со скидкой 75%: 7 900 рублей вместо 31 700 рублей. Осталось 7 мест по этой цене, 15 августа старт обучения!

Записаться

Больше курсов повышения квалификации по акции в каталоге «Клерка».