Изменения в зарплате и страховых взносах в 2026 году: что важно знать бухгалтеру

С 2026 года работодателей и бухгалтеров ждет целый комплекс обновлений, влияющих на расчет заработной платы и страховых взносов. Изменения затронут не только размеры выплат, но и порядок их администрирования. Рассказываем о предстоящих изменениях и как к ним подготовиться, чтобы встретить 2026 год с необходимыми знаниями.

Главное изменение в сфере выплат на 2026 год — повышение минимального размера оплаты труда. С 1 января 2026 года МРОТ вырастет на 20% и составит около 27 093 рублей. Это повлияет на всю систему оплаты труда: оклады, доплаты и премии, установленные на уровне минималки, должны быть скорректированы. Бухгалтерам нужно быть готовым к пересмотру штатных расписаний и контролю соблюдений нового минимума при расчете отпускных и пособий.

В 2026 году увеличивается максимальная сумма зарплаты, с которой начисляются страховые взносы. Она составит 2 979 000 рублей. До этой суммы взносы начисляются по полной ставке 30%, а на доход свыше — по сниженной ставке 15%. То есть для сотрудников с высокой зарплатой расходы работодателя на взносы станут больше.

С 2026 года вводится требование начислять страховые взносы с заработка руководителей даже при окладе ниже МРОТ. Это изменение направлено против схем, когда директора формально получают минимальную зарплату. Теперь база для начисления должна быть не ниже установленного минимума.

Кроме того, ИП в 2026 году будут платить фиксированные взносы на пенсионное и медицинское страхование в размере 57 390 рублей. Если годовой доход превысит 300 000 рублей, нужно заплатить ещё 1% с суммы превышения. Даже при очень высоком доходе сумма дополнительных взносов не может превысить это значение — за 2026 год это 321 818 рублей (ст. 340 НК РФ).

Правительство планирует оптимизировать льготные тарифы. Компании в приоритетных отраслях — промышленность, транспорт, IT, электроника — сохранят сниженные ставки. А вот торговля, строительство и добыча полезных ископаемых, вероятно, перейдут на общие тарифы 30% / 15%.

С 2026 года вводится новый порядок уведомлений по НДФЛ и страховым взносам.
Работодатели смогут подавать прогнозные уведомления — рассчитывать ожидаемые суммы налогов и взносов за оставшиеся месяцы года.

Если фактические показатели окажутся выше, нужно будет отправить уточнение.

Тарифы на страхование от несчастных случаев останутся прежними. Организации могут подать заявление на скидку по взносам на травматизм для 2026 года — это поможет сократить расходы.

С 1 апреля 2026 года страховая часть пенсий будет индексироваться по темпам роста зарплат, а не только по инфляции. Это изменение повысит значение «белых» зарплат для будущих пенсионных накоплений.

2026 год принесет не только рост МРОТ, но и ужесточение контроля за начислениями и отчетностью.

Чтобы минимизировать риски, бухгалтеру стоит:

• обновить расчетные таблицы и шаблоны;

• проверить, соответствует ли зарплата МРОТ;

• уточнить отраслевой тариф по взносам;

• подготовить систему прогнозных уведомлений по НДФЛ;

• пересчитать фонд оплаты труда с учётом новых ставок.

Научим рассчитывать зарплату, налоги и страховые взносы, расскажем, как законно оптимизировать налоговую нагрузку на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате». Вы узнаете, как вести налоговый учет, составлять отчетность, вести учет мигрантов и оформлять согласия на сбор персданных с 1 сентября 2025 года.

В программе курса более 150 уроков, тесты для самопроверки, инструкции и актуальные образцы документов.

После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 ак. часов.

Сейчас вы можете купить курс со скидкой 72% за 8 900 рублей вместо 31 700 рублей. Осталось 3 места по этой цене.

Старт завтра, 15 октября.

Записаться

Больше курсов повышения квалификации по акции в каталоге «Клерка».