Что делать, если у иностранного работника закончился или потерялся паспорт

Если у иностранца просрочен паспорт, он теряет документ, который удостоверяет его личность. А без него — по закону №115-ФЗ, статья 10, пункт 1 — нахождение в России считается незаконным. Даже если у человека есть бессрочный вид на жительство, без паспорта он не сможет подтвердить свою личность, что может повлечь за собой задержание до выяснения обстоятельств.

Первое и главное — не откладывать. Вот какие есть варианты:

1. Обратиться в консульство своей страны в России. Там можно подать заявление на оформление нового паспорта. 

2. Вернуться на родину. Если консульство не может восстановить паспорт, остается вариант — выехать домой и получить новый документ там. Для этого понадобится оформить «Свидетельство на возвращение» — по нему можно уехать, восстановить паспорт и снова въехать в Россию.

3. Подать на временное убежище. Если вернуться на родину невозможно по уважительным причинам (например, из-за войны), можно подать заявление на временное убежище. А в случае, если совсем нет средств, органы соцзащиты могут помочь с жильем и базовой поддержкой.

Все то же самое, но порядок действий чуть отличается:

1. Сначала — в полицию. Нужно подать заявление о потере или краже. В отделении выдадут справку о том, что в хоте проведенных полицией мероприятий по установлении местонахождения документа, его найти не удалось. На основании этой справки  можно оформить паспорт в посольстве.

2. Затем — в консульство. С этой справкой человек обращается в консульство своей страны, где может подать документы на восстановление паспорта.

Нет. Истечение срока действия паспорта само по себе не является основанием для увольнения.
Прекращение трудового договора возможно только:

• по обычным основаниям (например, по желанию сотрудника);

• если закончились другие важные документы — патент, разрешение на работу, РВП, ДМС и т. д. (статья 327.6 ТК).

Такой вариант тоже возможен. Получить новый паспорт можно как в своей стране, так и через консульство — это зависит от возможностей конкретного государства.

📌 Потеря или окончание срока действия паспорта — это серьезно, но решаемо. Главное — не тянуть и действовать по закону.

📌 Работодатель не обязан увольнять сотрудника, но должен проконтролировать, чтобы его пребывание в России оставалось легальным.

📌 И работник, и работодатель заинтересованы в одном — как можно быстрее привести все в порядок, чтобы избежать проблем и штрафов.

Современные решения для бизнеса

Специалисты Lexintel будут рады проконсультировать вас

Запись на бесплатную консультацию: +7 (495) 229-14-25

Или оставьте свои контактные данные в форме ниже, мы с вами свяжемся:

Имя^*

E-mail^*

Телефон^*

Отправить

Принимаю оферту и даю согласие на сбор персональных данных и их распространение

Реклама: ООО «Паритет Консалтинг», ИНН: 7718643681, erid: 2W5zFHyqWNk