Правила премирования и депремирования работников — с 1 сентября 2025 года

Премии являются частью заработной платы, если они предусмотрены системой оплаты труда и установлены в локальных актах, коллективных договорах или соглашениях.

Лишение премии не может быть самостоятельным дисциплинарным взысканием (ст. 192 ТК РФ). Но «депремирование» — снижение или невыплата премии — допустимо при наличии соответствующего дисциплинарного взыскания и при соблюдении ряда условий.

Федеральный закон № 144-ФЗ от 07.06.2025 г. вносит изменения в ст. 135 ТК РФ, дополняя её новой третьей частью. Изменения направлены на реализацию предписаний постановления Конституционного суда РФ № 32-П от 15.06.2023 г. 

В обновлённых локальных актах (коллективных договорах, соглашениях) работодатели обязаны прописать:

• Виды премий и их размеры;

• Сроки выплат;

• Конкретные условия выплаты (в т.ч. с учётом качества работы, наличия дисциплинарных взысканий).

Таким образом, больше работодателям не получится использовать формулировки типа «премия — по усмотрению работодателя».

Штрафы за персональные данные выросли в 1 000 раз

Что сделать сейчас, чтобы не платить

Заполните форму, вышлем подробный мануал вам на e-mail:

Имя^*

E-mail^*

Телефон^*

Отправить

Нажимая кнопку, я соглашаюсь с пользовательским соглашением, обработкой персональных данных и получением информационных и рекламных рассылок

Депремирование, связанное с дисциплинарным проступком, возможно только при строгом соблюдении следующих условий.

Снижать премию можно лишь за тот месяц, когда вынесено дисциплинарное взыскание. Лишать выплат за весь период действия взыскания незаконно.

Пример: при объявлении выговора в марте уменьшается только мартовская премия. В оставшиеся месяцы действия выговора (до его снятия или погашения) работнику необходимо выплачивать премии в полном объёме и на общих основаниях.

Общая сумма зарплаты (оклад + надбавки + премия) не может уменьшиться более чем на 20%.

Пример:

• Оклад: 50 000 ₽.

• Премия: 40 000 ₽.

• Общий доход: 90 000 ₽.

• Максимальное снижение: 18 000 ₽ (20% от 90 000 ₽).

• Премия к выплате: 22 000 ₽ (40 000 ₽ – 18 000 ₽).

Правила депремирования включайте в локальный акт, который устанавливает систему премирования (положение о премировании). Согласуйте документ с профсоюзом (если он есть).

Правила депремирования могут распространяться только на те премии, которые являются составной частью заработной платы и начисляются регулярно (например, ежемесячные, ежеквартальные премии).

Депремирование невозможно для разовых премий, выплачиваемых работникам по случаю каких-либо событий, праздников или памятных дат (например, премии к 23 февраля, 8 марта, профессиональному празднику и т. д.).

Вот что нужно сделать работодателю до 1 сентября 2025:

• Проверьте локальные акты, коллективные договоры, соглашения. До 1 сентября 2025 года работодатели обязаны привести свою документацию по премированию в соответствие с новыми требованиями, закрепив в них все необходимые аспекты, описанные в ч. 3 ст. 135 ТК РФ.

«Беспроблемный» вариант реализации выглядит так: снижение только тех премий, которые входят в состав зарплаты работника, снижение только за период, в котором к работнику было применено дисциплинарное взыскание и снижение не должно приводить к уменьшению месячной зарплаты работника более чем на 20 процентов.

• Ознакомьте сотрудников с новыми правилами под подпись.

При снижении премии можно издать приказ и указать в нём причину депремирования и расчёт. Издание отдельного приказ о снижении премии и ознакомление с ним работника не является обязательным требованием, но это можно сделать при желании (письмо Государственной инспекции труда в г. Москве № 77/7-5692-20-ОБ от 26 февраля 2020 г., информация сервиса Роструда «Онлайнинспекция.рф» по вопросу № 223289 от 3 июня 2025 г.).

Моё дело Бюро

Справочно–правовая система для бухгалтеров, юристов, кадровиков и профессиональный консалтинг

Узнать больше

Реклама: ООО «Мое дело», ИНН: 7701889831, erid: 2W5zFGgFqZ2