Новый расчёт выходных пособий с 1 сентября 2025

Размер выходного пособия

Размер пособия зависит от причины увольнения. Пособие в размере одного среднего месячного заработка выплачивают при увольнении:

• По причине ликвидации организации — увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

• В связи с сокращением штата (численности) работников — увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

• Из-за нарушения работодателем порядка заключения трудового договора — увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Основание — ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318, ч. 3 ст. 84 ТК РФ.

Пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивают при увольнении:

• По состоянию здоровья (отказ от перевода или отсутствие подходящей работы) — увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

• В связи с призывом на военную или направлением на альтернативную службу — увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;

• Из-за восстановления предыдущего сотрудника, выполнявшего ту же работу — увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;

• При отказе от перевода в другую местность вместе с организацией — увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

• В связи с признанием работника полностью нетрудоспособным — увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;

• При отказе от работы после изменения существенных условий трудового договора — увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

• При приостановлении действия (аннулировании) разрешения на привлечение и использование иностранного гражданина, на основании которого было выдано разрешение на работу — увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

Основание: ч. 7 ст. 178, ст. 327.7 ТК РФ.

Сезонным работникам пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивают только при увольнении по п. 1 или 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация, сокращение). Основание — ч. 3 ст. 296 ТК РФ.

Дополнительные выплаты по договорам

В Трудовом или коллективном договоре можно предусмотреть иные случаи выплаты пособий или их повышенный размер (кроме случаев по ст. 181.1, 349.3 ТК РФ). Например:

• При ликвидации/сокращении — два средних месячных заработка вместо одного.

• При увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — компенсация в размере двух окладов.

Основание: ч. 8 ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Если такие условия договора действуют, работодатель обязан их выполнить при увольнении работника. Конституционный Суд РФ это подтверждает: отказ в выплате договорного пособия недопустим (Постановление № 40-П от 13.07.2023).

Штрафы за персональные данные выросли в 1 000 раз

Что сделать сейчас, чтобы не платить

Заполните форму, вышлем подробный мануал вам на e-mail:

Имя^*

E-mail^*

Телефон^*

Отправить

Нажимая кнопку, я соглашаюсь с пользовательским соглашением, обработкой персональных данных и получением информационных и рекламных рассылок

Расчёт выходного пособия: новый порядок с 1 сентября 2025

Новый порядок применяется, если дата увольнения — 1 сентября 2025 или позже. В таком случае расчёт по новым правилам проводится, даже если оформление увольнения и расчёт начались до 1 сентября.

Так, если дата увольнения работника — 10 сентября 2025 года, а расчёт выходного пособия ведут в августе 2025 года, то определять пособие нужно по новым правилам.

Алгоритм расчёта такой:

→ Определите период, за который работнику положено выплатить выходное пособие. Для пособия в 1 средний месячный заработок — 1 месяц со дня, следующего за увольнением. Для пособия в 2 недели среднего заработка — 2 недели со дня, следующего за увольнением.

→ Определите фактически начисленный заработок за расчётный период. Расчётный период (РП) — 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средний заработок (то есть предшествующих увольнению). При этом последний месяц, включаемый в расчёт, должен быть отработан полностью.

Если работник работает в компании менее 12 месяцев, то РП, соответственно, будет состоять из меньшего количества месяцев (дней) и будет отсчитываться с первого дня работы.

→ Рассчитайте средний дневной/часовой заработок. Порядок расчёта не изменился (п. 9, 13 Положения № 540). При учёте рабочего времени в днях: Средний дневной заработок = Фактический заработок за РП / Фактически отработанные в РП дни.

При суммированном учёте (учёт в часах): Средний часовой заработок = Фактический заработок за РП / Фактически отработанные в РП часы.

→ Рассчитайте итоговую сумму пособия. Для пособия в 1 средний месячный заработок: 

Выходное пособие = Среднее кол-во рабочих дней (часов) в месяце × Средний дневной (часовой) заработок.

В этой формуле есть показатель «Среднее количество рабочих дней (часов) в месяце», его определяем вот так:

— при учёте в днях определяем Среднее кол-во рабочих дней в месяце — Рабочие дни в году (в календарном году по произв. календарю) / 12. Например, 2025 году среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц для пятидневной рабочей недели, составляет 20,58 (247 дн. / 12 мес.).

— при суммированном учёте (в часах) определяем Среднее кол-во рабочих часов в месяце = Рабочие часы в году (в календарном году по графику работника) / 12.

То есть в обоих случаях в расчёте используется годовая норма рабочих дней (часов).

Для пособия в 2 недели среднего заработка порядок прямо не установлен, применяется общий принцип: 

Выходное пособие = Кол-во рабочих дней (часов) в течение 2 недель после увольнения × Средний дневной (часовой) заработок.

Основание: ст. 139 ТК РФ, п. 9, 13 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 540 от 24 апреля 2025 г.

Этот алгоритм расчёта можно использовать и для выплаты компенсации при увольнении по соглашению сторон. Основание — Письмо Роструда № ПГ/10195-6-1 от 29.05.2024.

Моё дело Бюро

Справочно–правовая система для бухгалтеров, юристов, кадровиков и профессиональный консалтинг

Узнать больше

Реклама: ООО «Мое дело», ИНН: 7701889831, erid: 2W5zFJkBmz8