- СкачатьФорма 18.docx71 загрузка
- СкачатьОбразец приказа о воинском учете в организации.docx70 загрузок
- СкачатьОбразец плана работ.docx59 загрузок
- СкачатьШаблон карточки по форме № 10.doc64 загрузки
- СкачатьОбразец списка сотрудников, пребывающих в запасе.docx71 загрузка
- СкачатьСведения при приеме на работу или увольнении.docx65 загрузок
- СкачатьСведения об изменении учетных данных работника.docx67 загрузок
- СкачатьСведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.docx73 загрузки
- СкачатьФорма 6.docx76 загрузок
Что такое воинский учет в организации
Все мужчины в России обязаны проходить военную службу в течение года, а после службы оставаться в запасе.
Информацию о военнообязанных собирают военкоматы. Их интересует, где живут военнообязанные, на кого они учатся, по какой специальности работают. Эта информация помогает планировать призыв, проводить сборы, а как следствие — поддерживать обороноспособность страны.
По закону собирать и систематизировать информацию о призывниках и военнообязанных помогают работодатели. Все организации обязаны передавать данные в местные военкоматы. Есть исключение — это ИП, даже при наличии наемных сотрудников.
Воинский учет: специальный и общий
Учет военнообязанных бывает общий и специальный.
Специальный учет применяют к сотрудникам, на которых распространяется бронь во время мобилизации или военного времени — на это время за ними будет закреплена определенная должность. Сотрудники с бронью получают отсрочку от воинской службы, но обеспечивают бесперебойную работу военной отрасли. Например, ими могут быть специалисты предприятий оборонно-промышленного комплекса.
Остальные военнообязанные состоят на общем учете — его и ведут большинство организаций. В этой статье речь пойдет об общем учете. В случае призыва на военную службу, сотрудник может остаться на работе по законным основаниям — отсрочке или брони.
Отсрочка — это временное освобождение от мобилизации, а бронь — постоянное, в основном связанное с местом работы.
Бронь закрепляется за конкретной должностью, а не за человеком. Если сотрудника переводят на должность без брони или увольняют, бронь переходит к другому человеку. Отсрочка к специальному воинскому учету отношения не имеет.
Кто отвечает за воинский учет
За него отвечает руководитель организации или сотрудники, которых назначили на эту работу. Ответственные обязаны оформлять документы по учету военнообязанных и проводить плановые работы по подготовке сотрудников к мобилизации, когда это необходимо.
Количество ответственных в организации зависит от того, сколько сотрудников компании состоит на воинском учете.
Количество ответственных за воинский учет
Менее 500 — один ответственный.
Если в организации работает менее 500 человек, подлежащих воинскому учету, им может заниматься один сотрудник. Например, специалист отдела кадров. В этом случае есть два варианта оформления сотрудника в организации:
Оформляем совмещение. Работник выполняет обязанности в течение рабочего времени и оформлен с письменного согласия работника и с доплатой за совмещение.
Оформляем совместительство. Принимаем на работу по трудовому договору по совместительству. Работник выполняет обязанности в свободное от основной работы время.
В остальных случаях, если численность сотрудников превышает 500, воинским учетом должен заниматься освобожденный работник. Для освобожденного работника воинский учет — основная обязанность. Если в организациях воинский учет осуществляют два и более работников, то их объединяют в отдельное подразделение — военно-учетный стол (п. 12 Положения о воинском учете).
От 500 до 2 000 — один освобожденный работник;
От 2 000 до 4 000 — два освобожденных работника;
от 4 000 — плюс один освобожденный работник на каждые последующие 3 000 сотрудников.
«Первая Экспертная Бухгалтерия» собрала отличную команду специалистов, которая наладила воинский учет с нуля сотням клиентов. У нас можно подобрать выгодный тариф, который закроет не только эту потребность компании, но и включает в себя другие опции, например, кадровый учет и расчет зарплаты.
Защитите себя от штрафов при ведении воинского учета
Возьмем на себя подготовку всех необходимых документов для постановки на воинский учет и диалог с военкоматами
Оставьте заявку, мы перезвоним
С чего начать воинский учет: 10 шагов
Компанию, которая никогда не вела воинский учет, нужно поставить на учет в военкомате — по месту регистрации. Если в компании есть филиалы, ставить организацию на военный учет в каждом отдельном городе не нужно.
По закону компании обязаны вести воинский учет работников, с которыми у них заключен трудовой договор. Если в организации есть самозанятые сотрудники, которые работают по договору ГПХ, вести учет по ним не нужно.
Единых шаблонов по процедуре постановки на воинский учет нет. Для уточнения порядка действий лучше обратиться в местный военкомат. Мы разберем основные шаги и документы, которые могут пригодиться для постановки на воинский учет.
Шаг 1. Определяем военнообязанных в организации
Воинский учет касается всех мужчин — граждан РФ, которые постоянно проживают в России, не освобождены от воинской обязанности, не проходят военную службу. А также женщин с военно-учетной специальностью: например, врачей, геодезистов, связистов и других.
Ставить на учет нужно:
Не зачисленных в запас призывников от 18 до 27 лет. А с 1 января 2024 года — до 30 лет;
Тех, кто отслужил и уволился в запас;
Мужчин, которые не служили без законных оснований для отсрочки или потому, что были освобождены от призыва;
Тех, кто успешно отучился на военных кафедрах и в военных вузах;
Тех, кто прошел альтернативную гражданскую службу;
Женщин с ВУС.
Освобождены от воинского учета:
Те, кого признали не годным к службе по состоянию здоровья;
Те, кто постоянно живет за границей;
Офицеры ФСБ и Службы внешней разведки;
Женщины без военно-учетной специальности.
Шаг 2. Собираем документы военнообязанных
Запросите у военнообязанных сотрудников документы воинского учета и проверьте отметку в паспорте. На 13 странице в паспорте должен стоять штамп «Обязан(а) исполнять воинскую обязанность». Среди документов могут быть:
военный билет;
удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу — для призывников;
временное удостоверение или справка, выданные взамен военного билета.
Документы ВУ входят в перечень обязательных, предъявляемых кандидатом при поступлении на работу (ст. 65 ТК).
Если у сотрудника нет этих документов, вручите ему направление для постановки на воинский учет.
Если в документах воинского учета, которые предоставил сотрудник, есть неоговоренные исправления, неточности и подделки, неполное количество листов, сообщите об этих фактах в военный комиссариат в течение пяти рабочих дней со дня их выявления.
Шаг 3. Заполняем карточку организации
Для председателя районной комиссии нужно предоставить карточку по форме № 18. Контактные данные председателя можно уточнить в управе или администрации административного субъекта, где зарегистрировано юрлицо.
Скачать форму № 18 — карточка организации.
Требования в регионах различаются: где-то карточка предоставляется только в районную комиссию, а где-то — и в военный комиссариат. Надежнее составить ее в трех экземплярах: для районной комиссии по бронированию, для военкомата и для самой организации.
После постановки на учет каждой организации присваивают регистрационный номер. Его проставляют в карточке по форме 18 — в правом верхнем углу. Если в номере будет индекс Б, организации нужно вести еще и специальный воинский учет. Подробную информацию о нем можно получить только в военном комиссариате.
Шаг 4. Выпускаем приказ и план работ
В приказе нужно прописать ответственное лицо и указать тех, кто будет заниматься учетом, когда назначенные сотрудники будут на больничном, в отпуске или отсутствовать по другим причинам.
Также нужно подготовить план работы по ведению воинского учета на год. План работ — это документ, в котором прописаны все мероприятия, связанные с воинским учетом на текущий год. В плане должна быть подпись руководителя компании и сотрудника, ответственного за воинский учет, а также печать, если она есть. В случае необходимости план можно корректировать.
Скачать образец приказа о воинском учете в организации.
Скачать образец плана работ — приложение № 17 к Методическим рекомендациям генерального штаба.
Приказ — обязательный документ, регулирующий воинский учет. Если в должностных обязанностях кадрового работника нет таких полномочий и нет приказа, он не становится ответственным за воинский учет по умолчанию. Скорее всего, штрафовать в таком случае будут руководителя организации.
Шаг 5. Ставим на учет и согласовываем приказ
Когда все основные документы заполнены, ответственному лицу нужно лично поставить организацию на учет, а также согласовать приказ и план работ в военном комиссариате. Список военных комиссариатов и адреса можно узнать на сайте Министерства обороны.
Если на конкретной территории нет действующего военкомата, сведения подают в муниципалитет сельского поселения или городского округа.
Шаг 6. Организуем помещение для хранения документов
После подачи документов компания получает справку о постановке на воинский учет. Для хранения военно-учетных документов руководитель организации должен выделить помещение и поставить железные шкафы. Доступ к ним должен быть только у сотрудников, ответственных за воинский учет.
Шаг 7. Организуем карточки сотрудников
Карточку формы № 10 необходимо заполнить на следующих сотрудников:
Мужчин призывного возраста;
Мужчин и женщин, являющихся военнообязанными и пребывающих в запасе.
В карточку по форме № 10 вносят личные данные сотрудника: сведения об образовании, месте работы, должности, семейном положении, месте жительства или месте пребывания (на срок более трех месяцев).
Скачать шаблон карточки по форме № 10.
Размер карточки — 210×297 мм, она состоит из лицевой и оборотной стороны. На первой нужно указывать личные данные, на второй — информацию о воинском учете, приемах и увольнениях, а также дополнительные сведения.
Данные нужно вносить шариковой ручкой с чернилами черного, синего или фиолетового цвета разборчивым почерком без помарок. Карандашом можно вписывать семейное положение, место жительства, телефон работника — если данные изменятся, вы сможете поправить их, а не переписывать карточку заново.
Данные в карточке нужно актуализировать каждый раз, если сотрудник женился, развелся, получил диплом, перевелся на другую должность, сменил место жительства. А также сообщать об этом в военкомат в течение пяти дней после внесения изменений в картотеку.
Карточки сотрудников необходимо хранить и в электронном, и в бумажном виде. Вносить какие-либо изменения в базу данных электронных карт, а также распечатывать их, можно только ответственному за воинский учет в организации.
Если ранее в организации вы использовали для учета старые карточки по форме Т-2, нужно завести новые — по форме № 10.
Шаг 8. Организуем картотеку
Для работы с карточками нужно организовать картотеку. Все документы в ней должны быть распределены в строгой очередности, а также в алфавитном порядке согласно разделу:
первый раздел — карточки офицеров запаса;
второй раздел — карточки солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов запаса;
третий раздел — карточки военнообязанных запаса женского пола;
четвертый раздел — карточки призывников.
Если в вашей организации на воинском учете более 500 человек, добавьте пятый раздел — в него помещаются карточки военнообязанных, имеющих мобилизационные предписания и отметки в военных билетах о вручении мобилизационных предписаний.
Карточки сотрудников, снятых с воинского учета, храните отдельно от картотеки. Их нужно сверять с военным комиссариатом. После сверки можно уничтожить, но обязательно составить акт об уничтожении.
Шаг 9. Отправляем сведения о сотрудниках в военкомат
Карточки сотрудников по форме № 10 и сведения о сотрудниках в запасе нужно направить в военкомат. Далее сверку данных нужно проводить раз в год — дату сверки назначает военкомат.
Скачать образец списка сотрудников, пребывающих в запасе — для военкомата.
Эти сведения в военкомат можно передавать или лично, или по почте — электронного документооборота пока нет.
Шаг 10. Организуем отдельное делопроизводство
Работодатель обязан организовать служебное делопроизводство по вопросам ведения воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе (п. 39 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях).
Уточнить названия и количество папок для целей отдельного делопроизводства можно в районном военном комиссариате.
Вся переписка с военными комиссариатами регистрируется отдельно и хранится в отдельной папке. В каждой папке рекомендуется хранить опись вложенных документов.
У каждой папки в делопроизводстве должно быть название. Как пример:
папка № 1 «Законодательные и нормативно-правовые акты по воинскому учету ГПЗ»;
папка № 2 «Документы по ведению воинского учета»;
папка № 3 «Картотека личных карточек военнообязанных сотрудников».
Сдавать кучу документов по воинскому учету в военкоматы довольно сложно — разные комиссариаты предъявляют разные требования по заполнению одних и тех же форм. Специалисты «Первой Экспертной Бухгалтерии» научились индивидуально работать с военкоматами каждого клиента, написали об этом целую статью. Если хотите, чтобы звонки из военкомата вас больше не беспокоили — делегируйте этот участок учета нам.
Если в организации нет военнообязанных
На военном учете должны стоять все юрлица без исключения. Отсутствие в компании работников, которые подлежат воинскому учету, не освобождает работодателя от обязанностей в области воинского учета. Сегодня у вас нет военнообязанных, а завтра вы приняли такого работника на работу — значит, должны уведомить военкомат.
Законы, в которых регламентируется обязанность организаций вести воинский учет:
Порядок действий, когда военнообязанных сотрудников в организации нет, нормативно не урегулирован. Надежнее руководствоваться п. 22 Методических рекомендаций Генерального штаба Вооруженных Сил по ведению воинского учета в организациях, а именно:
В организации должен быть приказ с указанием ответственного за воинский учет сотрудника, а также прописаны его функциональные обязанности;
Проект приказа должен быть согласован с военным комиссаром или с органом местного самоуправления.
Карточку учета организации при постановке на воинский учет нужно заполнить так: шапку отчета регистрационными данными, все остальное данные в форме — нулями.
Что делать, если в организации уже вели воинский учет
Если организация уже стоит на воинском учете, проверьте:
Все ли военнообязанные сотрудники, поставлены на воинский учет;
Полноту и достоверность данных, содержащихся в личных карточках;
Актуальность форм документов — актуальные шаблоны мы предоставили;
Порядок в документообороте: как хранятся документы, ведутся журналы, своевременно ли вносятся изменения в карточки сотрудников.
Какую отчетность и когда сдавать в военкомат
Собрали в одной таблице шаблоны и сроки отчетов, которые нужно передавать в военкомат регулярно.
Название отчетной формы | Сроки сдачи | Примечание и форма документа |
Форма 18. Карточка учета организации | При постановке на учет, далее — ежегодно | |
План работ по воинскому учету и бронированию | До 31 декабря предшествующего года | Компании могут дополнять или сокращать форму в части бронирования, в том числе по рекомендациям военкомата |
Сведения при приеме на работу или увольнении | В течение пяти дней с даты издания приказа | Представляются на всех граждан, состоящих на ВУ или обязанных состоять на ВУ |
Сведения об изменении учетных данных работника | В течение пяти дней с даты получения информации об изменениях | П. 29 МР от 11.07.2017 |
Сверка учетных данных работников с данными военкомата | Ежегодно, в определенные комиссариатом сроки | Для сверки данных составляется список работников, состоящих на ВУ Необходимо взять согласие на обработку персональных данных |
Сведения о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году | По требованию, до 1 ноября | В список в первую очередь включают работников, которым в следующем году исполнится 17 лет приложение 6 к Положению № 719 приложение 7 к Положению № 719 |
Списки работников 15- и 16-летнего возраста | До 15 сентября при запросе военкомата | Приложение 11 к МР от 11.07.2017 Дата направления уточняется в местном военкомате |
Сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете | В течение трех рабочих дней — при выявлении не состоящих на ВУ граждан; двух недель — по запросу военкомата | П. 29 МР от 11.07.2017: |
Форма 6. Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе | Ежегодно, до 1 января | Унифицированная форма не утверждена. |
Форма 19. Сведения об обеспеченности ресурсами | До 1 января на период мобилизации или военного времени | Сдается организациями, которые осуществляют бронирование. Бланк можно получить в местном военкомате. |
Что будет, если не вести воинский учет и не сдавать отчетность
За нарушение воинского учета предусмотрена административная ответственность. Оштрафовать могут руководителя или ответственного за воинский учет.
Военные комиссариаты и органы местного самоуправления должны каждый год проверять компании, в которых занято больше 500 сотрудников. Остальные компании — минимум раз в три года. Сообщать будут заранее — до 31 декабря текущего года о проверках, запланированных на следующий год. Второе уведомление должны прислать за пять дней до начала проверки.
Штрафы за воинский учет в организациях с 1 октября 2023 года
Состав правонарушения | Штраф для руководителей или ответственных за учет | Штраф для малых предприятий | Штраф для средних и крупных организаций | Законодательная база |
Не отправили список сотрудников, которые подлежат первоначальной постановке на воинский учет | 40 000–50 000 руб. | 175 000–200 000 руб. | 350 000–400 000 руб. | |
Сотруднику пришла повестка, а вы не сообщили о ней или не предоставили возможность сходить в военкомат | 40 000–50 000 руб. | 175 000–200 000 руб. | 350 000–400 000 руб. | |
Не предоставили своевременно или вообще не предоставили сведения для воинского учета | 40 000–50 000 руб. | — | — | |
Не обеспечили своевременную явку сотрудников на сборные пункты или в воинские части при мобилизации | 60 000–80 000 руб. | 200 000–250 000 руб. | 400 000–500 000 руб. | |
Не предоставили или не организовали поставку техники на сборные пункты или в воинские части в соответствии с планами мобилизации | 60 000–80 000 руб. | 200 000–250 000 руб. | 400 000–500 000 руб. | |
Не представили иные сведения или информацию по воинскому учету, обязательные по закону. Например, документы о постановке компании на учет в военкомате | 300–500 руб. | — | 3000–5000 руб. |
Как определить военнообязанного
В паспорте военнообязанных и призывников стоит штамп. Если гражданин подлежит воинскому учету, на 13 странице паспорта есть отметка «Военнообязанный».
Штамп о воинской обязанности проставляют в паспортах всех военнообязанных и призывников, кроме тех граждан, которые признаны негодными по состоянию здоровья. Основание — п. 49 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719.
Если отметки в паспорте нет
Если у сотрудника нет штампа на 13 странице паспорта, это означает:
Сотрудник не годен к службе.
Для подтверждения нужно также запросить воинский документ — военный билет или справку из военкомата. В военном билете должна стоять категория «Д» — не годен к военной службе.
Сотрудник уклоняется от постановки на воинский учет.
В этом случае сотруднику нужно выдать направление для постановки на воинский учет по форме из совместного приказа Министра обороны, МВД, ФМС от 10.08.2007 № 366/789/197. А также уведомить военкомат в течение трех дней после выявления факта уклонения.
Если сотрудник снят с воинского учета по возрасту
Граждан, которые достигли предельного возраста, военкомат отправляет в отставку и снимает с воинского учета. В таком случае у сотрудника будут стоять отметки:
в пунктах 26 и 27 военного билета офицера запаса;
в разделе Х военного билета.
Если сотрудник работает из другой страны
Если сотрудник живет за границей и выполняет обязанности удаленно, он должен быть снят с воинского учета. Снятие с воинского учета — обязанность не работодателя, а самого сотрудника (ст. 10 закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
Сняться с учета сотрудник может только в личной явке в военкомат — это предусмотрено нормативными актами. Если сотрудник не снялся с учета, воинский учет на него ведется так же, как на любого штатного сотрудника.
Настроим воинский учет с нуля
Проведем аудит кадров, определим военнообязанных, заполним документы
Реклама: ООО «Центр Бухгалтерских Решений», ИНН 5902063551, erid: LjN8KLpN6
Комментарии
40Увольняем, короче, всех, кто в опасности)))
Полундра!
Увольняем, короче, всех, кто в опасности)))
Т.е. всех.
Здравствуйте. А будут ли применимы новые штрафы к старым нарушениям ( не вели воинский учет до 01.10.23). Вроде нет, закон же отягощает административную ответственность, значит, обратной силы не имеет? Как считаете?
Сам закон, определающий отсутствие воинского учета как нарушение, существовал и до 01.10.23. Если нарушения были зафиксированы при проверке до 01.10.23, то к нарушителю будут применины старые штрафы. Но если сейчас, уже после вступления в силу изменений в законе, у компании обнаружат нарушение по ведению воинского учета, даже за прошлые периоды, то и штрафы компании грозят новые.
Вряд ли сейчас начнут массового штрафовать все компании подряд, но риск есть. Поэтому чем раньше компания огранизует воинский учет, тем лучше.
Варианты:
1. На 13 странице паспорта штамп "Военнообязанный". С ним всё ясно.
2 На 13 странице штамп "военнообязанный" и второй "Снят с учета". С этим тоже всё ясно.
3. На 13 странице нет ничего. Какой статус у работника?
Если в паспорте на 13 странице нет отметки, есть два варианта: либо сотрудник не годен к службе, либо он уклоняется от постановки на ВУ. В случае, если у сотрудника есть военный билет, но в паспорте на 13 странице ничего нет, работодатель должен дать сотруднику под подпись направление в военкомат, где ему должны поставить в паспорте отметку о военной обязанности.
Если же у сотрудника нет военного билета или он отказывается его принести, чтобы обезопасить себя от претензий и штрафов, работодатель опять же должен выдать ему под подпись направление в военкомат. И сообщить в военкомат, что такой сотрудник числится в компании.
Если сотрудник не пойдет после этого в военкомат, это уже его ответственность как физлица. К работодателю в данном случае претензий быть не должно, так как он сделал всё, что должен.
Кстати, насчет варианты 2: в паспорт отметка о снятии с учета ставится далеко не всегда. Главный документ воинского учета — это военный билет. Поэтому если сотрудник снят с учета, отметка об этом обязательно должна в военном билете, на него мы ориентируемся в первую очередь.
Нет отметки о снятии - это вариант 1. С ним всё ясно.
Вопрос о статусе кандидата по варианту 3 так и остался без ответа.
Добавлю: кроме мужчин соответствующих возрастов приходят наниматься женщины, сплошь и рядом без отметок в паспорте.
О статусе сотрудника из варианта 3 как раз в начале ответа писали. Статус нужно уточнять по воинскому билету. Если он есть, и сотрудник военнообязанный, но в паспорте отметки нет, работодатель должен дать сотруднику под подпись направление в военкомат, где ему должны поставить в паспорте отметку о военной обязанности. Далее по нему нужно будет вести учет и отчитываться в военкомат.
Если сотрудника нет военного билета или он отказывается его принести, то работодатель опять же должен выдать ему под подпись направление в военкомат. И сообщить в военкомат, что такой сотрудник числится в компании. Это поможет обезопасить себя от претензий и штрафов, поскольку дальше уже начинает действовать ответственность сотрудника как физлица. Если после получения направления в военкомат под подпись он в военкомат не явится, накажут уже его. Работодатель в данном случае сделал всё, что должен.
Если мы как-то неправильно поняли ваш вопрос, уточните, пожалуйста. Или вы можете связаться с нами по телефону, чтобы разобрать конкретный частный случай. Подписчикам нашего блога доступна бесплатная консультация у нашего эксперта. Чтобы договориться об удобном для вас времени консультации, позвоните по номеру 8 800 444-12-17 или напишите нам в whatsapp или telegram по номеру 8 982 494 91-77.
Если в/билет предъявлен, тоже всё ясно.
А если кандидатка утверждает, что в/б у неё нет? Она невоеннообязанная или уклонистка?
нет, Вы не правы
у меня нет отметки, но я годен (хоть и ограниченно) и никогда никуда я не уклонялся
В паспорте каждого гражданина, состоящего на воинском учете, проставляется штамп с соответствующей пометкой «военнообязанный». Однако, как мы уже писали выше, паспорт — это не основной документ воинского учета, и ориентироваться нужно на военный билет. Вполне возможно, что вам действительно забыли поставить такой штамп, но это уже человеческий фактор.
давайте конкретный пример - МНЕ ставить отказались!
Нет, я специально про это говорил: нужно ли мне вот тут что-то ставить. Меня послали... Ничего не поставили
понятия не имею.... Может быть вообще... коррупционная составляющая! Хотя я ни одной копейки никому так и не выплатил.
я без работодятела ходил, но меня... послали. ВЕЖЛИВО !
ходили куда в военкомат? А зачем?
да куда я только не ходил. и в военкомат, и в пачпортный стол... и везде одно и тоже. И паспорт не так давно поменял - думал со сменой что нибудь изменится, ничего не поменялось.
я законопослушный гражданина. И никогда ни от чего не прятался и не скрывался. Надо - пожалуйста, поставьте все те отметки которые полагаются по закону.
Но ни один орган, так ничего ставить и не стал. Все в один голос так и сказали... "иди милай, и не мешайся тута!"
Нет, я бы ничего не стал бы говорить, ибо особо не разбирался во всей этой военкоматной специфике. Но когда тут, так однозначно и категорично заявляют.... я привожу конкретный пример про самого себя. Тем более что я по роду своей деятельности, понимаю что такое учёт (в различных системах ) и что такое отчётность.
Так что вот - живой пример, безо всяких укрывательств и прятаний...
Ну нет у меня отметки на 13-й странице паспорта. Военный билет есть...
Дальше что?? Кто и куда меня должен послать, ежели я сам... тот самый "посылатель" ?
взятку давать пробовали? :)
честно? мысль была, но они меня опередили - не берём сказали, и... меня так никуда так и не приняли. Сказали прямо - от тебя пользы больше на гражданке, занимайся своей бюстгалтерией....
Я ж ничего такого и не говорю, никуда не выпячиваюсь.... я и молчал про это дело до сего дня....
Читаю сегодня статью, а тут прямо такое пишут.... и вот я подставляю написанное конкретно под себя, и... ничего никак не сходится...
Начинают говорить, что такой - это .... ну по тексту прочьтете, что его срочно нужно гнать....
Это человеческий фактор??...
Так куда гнать-то, если он только что из оттуда??
никуда не гнать, просто расслабьтесь и постарайтесь получить удовольствие
а за что вас так не любят? В чем загвоздка?
мне как-то показалось, что наоборот - полюбили)))))
В статье мы говорим об обязанности именно работодателя, а не военнообязанного сотрудника. Вопрос был в том, как работодатель может обезопасить себя, если сотрудник отказывается приносить военный билет или говорит, что его нет.
а я в одном лице и тот, и этот!
Понимаете.... (или читаете не внимательно) я сам себе приношу тот самый злосчастный военный билет !
Ибо я - и наёмный работник, и .... я ж бухгалтер
Ну и расскажите мне теперь что конкретно должен делать я, как физическое лицо, подлежащее учёту, и как ... бухгалтер, у которого вся бумага на предприятии ?
Штамп о воинской обязанности в паспорте ставит:
- территориальный орган МВД при выдаче или замене удостоверения личности;
- военкомат при прохождении медицинского освидетельствования, получении военного билета.
(Приказ № 773, постановление Правительства РФ от 08.07.1997 № 828)
Кроме того, постановку данного штампа регулирует «Инструкция о порядке выдачи, замены, учета и хранения паспортов гражданина РФ» № 605, утвержденная Приказом Министерства внутренних дел 15 сентября 1997 года.
Закон предусматривает, что военнобязанный должен самостоятельно обращаться в военкомат и сдавать туда военный билет и паспорт РФ для внесения необходимых отметок. При это поставить отметку о воинской обязанности в паспорте можно не только в военкомате, но и в органах местного самоуправления. В 2023 году встать на учет или снятся с него можно через Госуслуги, однако саму отметку в паспорт поставят уже при посещении военкомата. С соответствующим запросом можно обратиться также в МФЦ. И, опять же, МВД.
Это что касается ответственности самого гражданина. Теперь о том, как действовать ответственному за воинской учет в организации.
Если гражданин официально трудится, но в паспорте нет печати «военнообязанный», то порядок действий работодателя регламентирован пунктами 12 и 13 Положения № 719 от 27 ноября 2006 года. Положение разъясняет обязанности сотрудников военкомата, ответственных за военный учет, а также лиц, контролирующих военный учет непосредственно в организации.
Так, если ответственный за воинский учет в организации замечает, что у сотрудника или соискателя отсутствует отметка на 13 странице в паспорте, он должен подать запрос в военкомат с целью проверки данного гражданина на предмет воинской обязанности. После поступления в организацию данных о том, что сотрудник или соискатель военнообязанный, ответственный за воинский учет должен направить в военкомат гражданина в военкомат и сообщить военкомату о нем.
Надеюсь, мы достаточно полно ответили на ваш вопрос. Если у вас остались еще вопросы, вы можете связаться с нами по телефону, чтобы разобрать конкретный частный случай. Подписчикам нашего блога доступна бесплатная консультация у нашего эксперта. Чтобы договориться об удобном для вас времени консультации, позвоните по номеру 8 800 444-12-17 или напишите нам в whatsapp или telegram по номеру 8 982 494 91-77.
Не всякий сотрудник обязан приносить военный билет, в этом-то и запутина. Только военнообязанные и лица, подлежащие призыву.
Пришла наниматься женщина, отметки на стр. 13 нет Отказываем ей по ст. 65 тр.кодекса?
а как разграничить? кто вообще должен, а кто нет?
а если мужик? я ж апять про свою ситуацию. Нет, я понимаю, конечно, что не прилично якать, но я не про себя а про свою ситуацию , ситуация есть, а значит не один я такой. Когда про других , то можно за них додумать всё что угодно: прятается, не предоставляет всех документов, не хочет чего-то, придуривается....
Так вот в моей ситуации кто и что нарушил , и как оно должно быть по закону? и как это исправлять нужно, если не правильно? и кто вообще отвечает, если это действительно нарушение?
Вот этот вопрос и я задаю. Обязан ли кадровик требовать документы в/учета у кандидата с пустой стр. 13?
Является ли этот кандидат военнообязанным или подлежащим призыву?
да, и забыл ещё одну строчечку...
Это я сейчас тут так говорю про свой военный билет. И своё отношение к военной службе.
Это я сейчас сам про себя хоть что-то в той же карточке подпишу...
А, ведь, могу сказать, что никакого военного билета не было вовсе, и ни на каком учёте не состою и не состоял.
И что должны тогда в таком случае на предприятии делать?
Отказать в трудоустройстве без достаточных оснований для этого мы не имеем право. Статистически маловероятно, что женщина, которая пришла наниматься, является уклонисткой. Однако эта вероятность не равно нулю. Поэтому для собственного успокоения и для соблюдения всех требований ВУ, работодатель может сделать две вещи, чтобы проверить такую соискательницу:
1. Запросить у нее документы о среднем и высшем образовании, и посмотреть в них, подходит ли она под категорию военнообязанных, стоит ли в документах какая-то военно-учетная специальность или нет. Даже если соискательница не предоставит все документы об образовании, а только диплом о высшем, в нем вы можете увидеть, есть ли отметка о среднем образовании, после чего уже запросить дополнительно диплом о среднем образовании.
2. Сделать официальный запрос в военкомат с целью проверки данного гражданина на предмет воинской обязанности.
Спасибо за интересный вопрос!
Первая Экспертная Бухгалтери
Ни одно Ваше предложение так и не совпало с фактом!