Совмещать работу и собственный бухгалтерский бизнес? Легко!

Существует масса примеров, когда штатный бухгалтер находит себе подработку на стороне. Может быть вы скажете, что это возможно только в городах миллионниках или с лояльным начальством. Секрет не в этом. Давайте разберем подробнее: какие проблемы могут возникнуть при совмещении и как их решить. А к концу статьи вы убедитесь, как легко можно реализовать совмещение.

Что мешает совмещать работу и личное дело

Логично предположить, что дополнительную работу бухгалтера ищут по двум причинам:

• нужно увеличить доход;
• не хватает саморазвития и роста, достигли «потолка в кабинете».

Решением этих разных задач может стать совмещение собственного бизнеса и работы по найму.

Перечислим основные и массово встречающиеся причины, по которым бухгалтера бояться начать свое дело:

• неуверенность в себе;
• предрассудки, что бухгалтерский аутсорс возможен только в крупных городах;
• боязнь получить неодобрение со стороны основного работодателя;
• страх потери основного места работы;
• ограниченный временной ресурс.

Не будем отрицать эти проблемы действительно серьезные. Но практика и опыт подсказывают, что при желании всё можно решить. Нужно грамотно встроить свое дело в существующий распорядок дня. А что для этого нужно сделать расскажем в коротком, но емком чек-листе.

Чек-лист бухгалтера-«совместителя»

1.Жизненно необходимо получить новые знания для грамотного позиционирования себя на рынке бухгалтерских услуг.

2.Найти свою нишу. Благодаря этому, даже в небольшом городе можно найти клиентов и увеличить доход от подработки.

3.Использовать различные каналы поиска клиентов. Одного только «сарафанного радио» не достаточно. Развивайте свою экспертность и раздвигайте привычные границы.

4.Создать и грамотно упаковать свой личный бренд. Это даст толчок для развития своего блога, и поможет быстрее привлечь клиентов.

5.Осознать, что вы действительно готовы строить свой полноценный бизнес, не разрушая постоянного места работы.

6.Подружить в своей голове понятие владелец своего дела и штатный исполнитель. Ваше поведение вне стен основного места работы будет кардинально отличаться;

7.Научиться эффективному тайм-менеджменту. Он позволит так организовать распорядок дня, что вы успеете не только на двух работах, но и на семью останется время;

Ничего не успеваете? Читайте в статью «Восемь причин цейтнотов бухгалтеров и столько же советов, как их предотвратить».

8.Без делегирования невозможно качественно сделать любую работу. Мы знаем примеры, когда на первых этапах становления личного бухгалтерского бизнеса на помощь приходили родные домочадцы и близкие друзья. Когда обороты позволят, можно нанять помощников.

9.Найти общий язык с руководством основного рабочего места. Надо понимать свою ценность и уметь ее объяснить. Есть работодатели, которые обесценивают труд бухгалтера. С такими вы в жизни не начнете практику.

Если вы прекрасно справляетесь с наемной работой и дальше уже некуда расти, то почему бы не развивать себя, как профессионала. Заверьте руководителя, что это никак не отразиться на существующей работе. Наоборот вы приобретете больше знаний и опыта, за счет этого эффективность только вырастет. Убедите его наконец, что качество работы не зависит от количества просиженного времени в кабинете.

10.Изначально установить режим для работы «на себя». Клиенты предупреждены, в какое время можно только писать, а в какое звонить с вопросами. Потому что они сейчас не единственные работодатели на свете.

11.Наконец правильная расстановка приоритетов решит проблему нехватки времени.

Если знать с чего начинать из этого списка, то можно:

• с нуля создать успешный личный бренд;
• построить успешный консалтинговый бизнес;
• монетизировать профессиональную страницу, набрав всего лишь 500 подписчиков.

Используя наш чек-лист, в итоге вы сможете сохранить работу по окладу и получить собственный бизнес без ограничения по доходу.

Главное было бы желание, а возможности для обучения вы найдете в Школе бухгалтерского бизнеса.

Немного вперед в будущее

Успешное совмещение двух видов деятельности нередко выливается в выделение единственного пути. Личный бизнес становится основным.

Тогда бывший наемный бухгалтер, одновременно текущий владелец своего дела, начинает задумываться — «А могут ли мои работники повторить историю совмещения?». Страшный сон многих руководителей, когда лично обученный и взращенный сотрудник совмещает работу и уводит клиентов. Такое возможно, и здесь нет универсального лекарства. Каждому придется с этим столкнуться и решить самому, как себя вести.

С одной стороны, с таким работником нужно срочно прощаться. С другой стороны, если заранее разглядеть в нем потенциал и мотивацию, то можно настроить партнерские отношения и увеличить доход без потери работника.

Решать вам, а готовые техники и тактики, как это сделать уже есть в ШББ.

А как вы считаете, у вас получилось бы совмещать бизнес и найм без вреда для работодателя и себя? Или может вы уже это делаете — делитесь опытом, рассказывайте о нем в комментариях.