Итоги года в HR: цифровизация, культура и новое лидерство. Тренды и смыслы на 2026

2025 — год перемен

Искусственный интеллект перестал быть экспериментом и превратился в рабочий инструмент. Компании научились автоматизировать рутину, внедрять аналитику данных о персонале и строят цифровые экосистемы, объединяющие людей, процессы и решения.

Но вместе с технологическим скачком бизнес столкнулся с большими переменами — периодом охлаждения экономики и переоценки приоритетов. Рост сменился оптимизацией, компании сосредоточились на эффективности, удержании и устойчивости. Многие пересмотрели оргструктуру, отказались от избыточных проектов и стали осторожнее с инвестициями в обучение и HRTech.

В этих условиях роль HR изменилась: теперь это не обслуживающая функция, а центр управленческой осознанности. Важно выстраивать цифровые процессы, а также сохранять открытость и честность по отношению к людям. От этого зависит устойчивость команды и ее способность адаптироваться к изменениям.

Поэтому конец года — время не только для отчетов, но и для понимания, как изменилась роль HR, куда движется индустрия.

Этому посвящена HR Day Overview 2025 — ежегодная конференция VK HR Tek, которая объединяет HR-директоров, исследователей, аналитиков и технологических лидеров. 19 ноября на площадке OMEGA Rooftop в Москве эксперты обсудят ключевые результаты уходящего года и представят прогнозы на 2026.

Мероприятие пройдет в гибридном формате — офлайн и онлайн. В нем примут участие более 250 руководителей HR-подразделений и СЕО крупных компаний, а также более 2 000 зрителей онлайн. Организаторы называют HR Day Overview «пространством для разговора о будущем HR Tech и подведения итогов года». Это площадка, где технологии рассматривают сквозь призму человечности: какие задачи они решают, что остается «неавтоматизируемым» — эмпатия, творчество, командные смыслы.

Главные темы конференции: баланс технологий и человечности

Главный вопрос, который обсуждают сегодня HR-лидеры, — где проходит граница между автоматизацией и человеческим участием. Технологии стали быстрее, умнее и точнее, но вместе с этим выросла сложность взаимодействия внутри команд. Как сохранить доверие, гибкость и культуру, когда решения все чаще принимаются с помощью алгоритмов?

Участники обсудят:

• какие HR-решения и подходы оказались наиболее эффективными в 2025 году;

• что мешает компаниям масштабировать цифровые инструменты;

• как изменились приоритеты бизнеса и какие метрики эффективности вышли на первый план;

• в каком направлении развивается российский HR Tech и какие ниши еще открыты.

Дискуссия продолжится разговором о том, что ждет HR-индустрию в 2026 году. Успех компаний будет зависеть от скорости внедрения ИИ, а еще от того, как HR-подразделения управляют культурой, вовлеченностью и доверием в командах.

Главные акценты дискуссии:

• рост роли искусственного интеллекта и HR-аналитики;

• развитие персонализированного опыта сотрудников;

• интеграция HR, финансов, обучения и производительности в единую экосистему;

• новые компетенции и роли HR-специалистов в эпоху «умных технологий».

Конференцию продолжат выступления экспертов. 

Александра Савельева, CEO & Founder Holycode.io, расскажет, как рекрутеры и HR-аналитики используют генеративные ИИ — от транскрибаторов и ассистентов до систем автоматического анализа eNPS и оттока персонала. В фокусе выступления — реальные кейсы внедрения GPT, DeepSeek и Qwen в процессы подбора и оценки эффективности сотрудников (performance review).

Эдуард Бабушкин, HR-исследователь и автор курсов по HR-аналитике, представит результаты исследований HR-трендов по РФ и зарубежному рынку. По наблюдениям эксперта, HR перестал быть обслуживающей функцией и проектирует сам бизнес. В 2026 году на первый план выйдет эффективность: меньше фокус на рост, больше — на удержание, прозрачность и «рабочую экологию» внутри команд. Компании будут искать баланс между цифровыми инструментами и простыми человеческими принципами — доверием, ясностью, открытостью.

HR DAY Overview 2025

Чтобы разобраться, как технологии упрощают работу с документами, сокращают ошибки и повышают эффективность кадровых процессов, присоединяйтесь к конференции HR Day Overview 2025 — 19 ноября

Присоединиться

Пространство практики и общения

VK HR Tek  создали формат, где лекции, выставка и воркшопы объединены общей идеей — показать, как технологии помогают вернуть фокус на человека.

Одно из важных пространств события — интерактивная выставка «Неавтоматизируемое». Каждый экспонат показывает, что даже при глубокой цифровизации остаются вещи, которые невозможно заменить алгоритмом: эмпатия, креативность, живое общение. Они определяют качество корпоративной культуры и устойчивость команды.

Кроме панельной дискуссии, выступлений спикеров и выставки, участников также ждут TED-кейсы «Технологии для людей». Партнеры мероприятия расскажут, как они внедряли цифровые решения:

• зачем автоматизировали и каких результатов добились;

• с какими сложностями столкнулись;

• как изменились процессы и вовлеченность команд.

На воркшопах и в деловых играх участники смогут применить идеи на практике: протестировать инструменты ИИ, разобраться в аналитике вовлеченности и попробовать новые подходы к обучению. Это часть программы для тех, кто предпочитает не просто слушать, но и делать.

До встречи на конференции!

HR Day overview 2025 — весь опыт 2025 за один день:

• 19 ноября 2025 года, Москва, OMEGA Rooftop (Цветной бульвар, 15, стр. 1, 7 этаж).

• 🕒 Время: 15:00–22:00.

• 💻 Формат: офлайн + онлайн.

Реклама: ООО «ВК ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ», ИНН: 7714415613, erid: 2W5zFG6DC4x