Работник заболел после подачи заявления об уходе. Когда организация имеет право его уволить?

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ирины (г. Москва)

Сотрудник подал заявление об уходе по собственному желанию. В течении двухнедельной отработки заболел и на момент даты увольнения находился на больничном. Когда организация имеет право уволить работника, какой день считается последним рабочим днем?

В случае если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию (за две недели), но в период срока предупреждения заболел и на день его окончания продолжает болеть, то, поскольку работник увольняется по собственному желанию, днем увольнения будет день окончания двухнедельного срока предупреждения.

Правило (часть 6 ст. 81 ТК РФ) о том, что работника нельзя уволить в период временной нетрудоспособности, действует лишь в случаях расторжения трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Обратите внимание, что согласно положениям действующего законодательства пособие по больничному листу выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления, даже если в это время работник был уже уволен.

Получить персональную консультацию по ТК РФ и кадровым вопросам в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться два-три наиболее интересных вопроса, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях Ирины Шевченко.