Работник отработал 3 месяца, затем был в отпуске без сохранения заработной платы. Положен ли ему очередной отпуск?

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Марины (г. Богданович)

У нас работник отработал 3 месяца, затем написал заявление на полгода без сохранения заработной платы, положен ли ему очередной отпуск?

Очередной отпуск работнику в рассматриваемой ситуации не положен, но с согласия работодателя может быть предоставлен.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (абз. 2 ст. 122 ТК РФ). При этом ТК устанавливает категории работников, которым отпуск должен быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (например, работникам в возрасте до 18 лет, и проч. в соответствии с абз. 3 ст. 122 ТК РФ).

При этом в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (абз. 6 ст. 121 ТК РФ).

В рассматриваемой ситуации в стаже работника будут учтены только три месяца непрерывной работы плюс четырнадцать дней отпуска без сохранения заработной платы. Следовательно, ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен данному работнику  (при условии, что работник не попадает в категорию граждан в соответствии с названным абз. 3 ст. 122 ТК РФ) только по соглашению с работодателем.

Получить персональную консультацию Татьяны Пьянченковой  в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.