Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
🔴 Бесплатный вебинар: Импорт из Китая-2026: от контракта до вычета НДС →

Женственность и бухгалтерия — совместимы!

Бухгалтерской учет в России имеет женское лицо. Большинство бухгалтеров успевают и работать, и выполнять домашние обязанности, и очаровательно выглядеть. Это, прежде всего, результат большой работы над собой.

О.Б. Самойленко,
ведущий эксперт журнала

Налоговый учет для бухгалтера № 3, 2005 г.)

Новое поколение бухгалтеров

Образ старого матерого главного бухгалтера завода, пришедшего в юности на должность бухгалтера по заработной плате цеха и за 30–40 лет дослужившегося до главбуха, уходит в прошлое. На смену бухгалтерам «на материалах» пришли бухгалтерские программы, а на смену главбухам старой закалки — молодые, активные и компетентные девушки.


Юная бизнес-леди

Мне запомнилась одна статья директора солидного рекрутингового агентства, может быть, потому, что к материалу прилагалось фото самого директора — такой молодой и уверенной в себе женщины. Она описала один забавный случай, когда она пришла в офис компании, с которой должна была подписать долгосрочный договор на поиск персонала, и вдруг пожилой швейцар, принимая у нее пальто, громко крикнул в сторону директорского кабинета: «Игорь Васильевич! К вам тут девочка пришла!» После того случая «девочка» взяла себе за правило «надевать» строгое выражение лица еще до входа в здание, а не перед кабинетом руководителя.

Деловые молодые американки в начале 90-х завели моду «старить» себя ради карьеры — в ход пошли и консервативные оправы, причем для девушек с хорошим зрением рынок сразу же предложил очки с простыми стеклами, скучные темные костюмы и практически полное отсутствие декоративной косметики — получался образ этакого «синего чулка». Нужно сказать, что решающую роль в избавлении западных бизнес-леди от «комплекса юности» сыграли СМИ и киноиндустрия. Демонстрируя образы молодых уверенных и в себе и всеми уважаемых женщин, они постепенно изменили менталитет общества.


Любовь, музыка и бухгалтерский учет — вечны!

Современная «индустрия красоты» предлагает до самой старости выглядеть «чуть за тридцать», и финансовым работникам эти возможности становятся все более доступны. Почему мы должны отказываться от своей сексуальности, красоты и молодости? Притом красоты, зачастую достигнутой собственными усилиями? По роду службы я общаюсь со многими главными бухгалтерами и аудиторами и за одну непреложную истину: чем успешнее человек, чем больше он зарабатывает, тем лучше выглядит, и это касается только одежды, но и внешности, и фигуры. Как известно, чем выше культурный уровень личности, тем внимательнее человек следит за своим здоровьем, образом жизни, что не может не отразиться внешности. Женщины выглядят на десяток лет моложе своего возраста. А иначе зачем работать на такой сложной и ответственной должности, зачем зарабатывать большие деньги, если условием для карьеры является униформа в виде серого костюма или, того хуже, безразмерного джемпера? Ведь пока она «помогает» вам делать карьеру, ваша единственна жизнь проходит. В скучном сером костюме. И неудивительно, что консервативные прически и одежда влияют и на личную жизнь: ни один мужчина не согласится с доводами о том, что такой имидж солидности прибавит к вашему заработку лишние 20%, если его женщина не выглядит при этом потрясающе! Как говорил уважаемый профессор бухгалтерского учета Владимир Радостовец: «Помните, друзья, что любовь, музыка и бухгалтерский учет вечны!». Так стоит ли отсекать от этой формулы жизни любовь и музыку?


Современный бухгалтер — кто это?

Образ современного бухгалтера никак не сочетается с его комическим изображением в советских фильмах — всего боящегося и юлящего перед каждым начальником клерка в нарукавниках поверх потрепанного пиджачка.

Сегодня бухгалтер — это одна из самых интересных, увлекательных специальностей, требующая решительности, бесстрашия, преданности развивающемуся российскому бизнесу. Сегодня бухгалтер не согласен просто взирать на неправомерные требования чиновников — он готов судитьсяс государственными органами, защищать права организации через СМИ, требовать устранения неясностей и противоречий в законодательстве и даже полного изменения законов. Соответственно изменился и внешний облик бухгалтеров. Ведь нельзя быть уверенным в себе в отношении специальности и закомплексованным в отношении внеш-ности: образ жизни меняет нас внешне, и мы хотим выглядеть лучше.

Говорят, что чем красивее женщина, тем больше на нее обрушивается завистливых мыслей и взглядов, поэтому ей следует скромнее одеваться и использовать всякие психологические трюки, смягчающие такое неприятное отношение к ней других женщин. Скажу честно, в бухгалтерском сообществе я этого никогда не замечала: здесь определяющими являются опыт и компетентность, и на равных соревнуются мужчины и женщины разных возрастов.
Но помимо духа соревнования в нашей специальности есть еще и дух братства. Человеку свойственно пытаться показать свой ум и выделиться, но мы также всегда готовы помочь коллегам. Когда я была начинающим бухгалтером, отношение ко мне опытных главбухов было скорее материнским, чем соперническим. А отношения с равными мне по возрасту и профессионализму бухгалтерами — и мужчинами, и женщинами — всегда были скорее дружескими.

О мужском шовинизме и прекрасных блондинках

У одного моего знакомого топ-менеджера есть поговорка вполне в духе мужского шовинизма: «А еще я блондинка с голубыми глазами!», которую он присовокупляет к критике своих подчиненных. Забавно, что по закону подлости большинство подчиненных ему вполне профессиональных налоговых экспертов — блондинки, что совсем не удивительно для славянского города. Всякий раз, когда я слышу эту поговорку из его уст, я думаю, что благодаря в том числе и многим блондинкам с голубыми глазами сегодня мы имеем арбитражную практику по применению налогового законодательства, которой руководствуется вся страна. И если у одной из самых интеллектуальных наций в мире преобладает светлый цвет волос, то приходится признать, что умная блондинка для славянской расы — скорее правило, чем исключение.

В последние лет пятнадцать конкурс в экономические вузы был так велик, что попадали туда самые лучшие. Отбор был жестким. Помнится, когда я поступала на экономический факультет, их было еще не так много, а ажиотаж был огромным, поэтому существовал конкурс баллов среди «медалистов», и даже не все из них попали на факультет. Мне повезло, и я ни минуты не жалела о своем выборе. Наша специальность — это счастливый билет, который однажды вытаскиваешь и счастливо едешь по нему в поезде жизни. Работа финансиста предоставляет гораздо больше возможностей, чем многие другие.

Специальность на все случаи жизни

Если у вас спокойный характер и вам нравится стабильность — становитесь главбухом надежного предприятия, на котором можно наладить все так, чтобы все работало, как часы. Такой бухгалтер будет пользоваться огромным уважением, а его методы работы будут использоваться во всей отрасли.
Если вы предпочитаете больше времени уделять семье, то ваша специальность предлагает вам целую шкалу занятости: от работы по совместительству по нескольку часов в день до ведения учета на дому. При этом количество организаций не ограничено. А отчеты можно отсылать не только по обычной, но и по электронной почте, не отходя от домашнего компьютера.

А главное, что отличает нашу специальность, — богатство выбора. Опытному бухгалтеру ничего не стоит найти новую работу. И главное — об этом прекрасно знает работодатель. Но даже если вы устанете от капризов начальства или просто захочется поработать на себя, вы можете быстро и дешево открыть свое дело, например консалтинговую или аудиторскую компанию, образовательный бизнес — от бухгалтерских курсов до курсов повышения квалификации, фирму по ведению бухгалтерского учета или заняться распространением бухгалтерских компьютерных программ. Как говорят экономисты, «плата за вход в отрасль» здесь минимальная. Действительно, можно начать с пары компьютеров и объявления в газете. Практически никакой другой бизнес на «карманные деньги» не открыть.

И что общее во всех этих путях — возможность всегда достойно зарабатывать. И соответственно хорошо выглядеть. Ведь Вы этого достойны!

Ведение бизнеса

Какие корпоративные сервисы действительно нужны команде из 5–20 человек

Небольшие команды редко используют сложную корпоративную инфраструктуру. Но даже коллективу из 5–20 человек нужны инструменты, которые помогают обмениваться документами, общаться, планировать задачи и хранить информацию. Разберемся, какие корпоративные сервисы нужны небольшой команде и без чего сложно выстроить стабильную работу.

Какие корпоративные сервисы действительно нужны команде из 5–20 человек

Начать дискуссию

ГлавнаяПодписка