Ольга Сергеевна, главбух из Пензы

Мне хотелось бы рассказать не о самой работе бухгалтера, не о взаимоотношениях с руководством  и с коллегами, а о процессе трудоустройства на эту самую работу. Можно сказать, наболело.

 Я главбух. Причем много уже лет, как главбух. Правда, с недавних пор я главбух безработный.

Все дело в том, что мне 52 года. Да, 52 года, и я совершенно не стесняюсь своего возраста и не хочу его скрывать. Напротив, я считаю, что к этому времени я накопила немалый опыт, который может быть полезен моему работодателю. За свою бухгалтерскую жизнь я работала в разных коммерческих компаниях, которые вели разную деятельность. Мне знакомо строительство и общепит, производство и услуги, розничная и оптовая торговля.

Но, как оказалось, мои знания и опыт мало востребованы на рынке труда из-за одного небольшого нюанса.

Первый вопрос, который мне задают на собеседованиях: «Сколько Вам лет?». Недавно проводившая собеседование молоденькая девушка, услышав ответ на этот вопрос, сделала большие удивленные глаза. Можно было бы предположить, что ее удивило то, насколько хорошо я выгляжу для своего возраста. Но, увы, не стоит обольщаться. В ее глазах читался немой вопрос: «И Вы еще на что-то надеетесь? В таком-то возрасте?». Примечательно, что до профессиональных вопросов в ходе собеседования дело так и не дошло. Зато меня расспросили о всех подробностях моей личной жизни. Очевидно, в этой компании форму ценят больше, чем содержание.

Можно было бы забыть об этом инциденте, если бы это было исключением в процессе моих поисков работы. Однако, это уже скорее правило. Кроме того, я все больше замечаю, что мои молодые коллеги по профессии также скептически относятся к бухгалтерам, которым за 50, полагая, что в этом возрасте надо не бухгалтерить, а сидеть с внуками и вязать носки.

Но позвольте, я же не претендую, например, на должность модели, не мечтаю демонстрировать на подиуме откровенные наряды. Я хочу делать то, что я умею делать, и умение это с возрастом не проходит. У меня еще много сил и энергии. Я ответственно отношусь к своей работе.

 И мне обидно, что профпригодность измеряется не уровнем знаний, а возрастом. Получается, что с каждым годом уровень моих знаний повышается, а интерес работодателей ко мне уменьшается. Какая-то неправильная пропорция.