Отпуск по уходу за ребенком не препятствует увольнению по собственному желанию

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Эльвиры (г. Казань)

Скажите, пожалуйста, можно ли уволить по собственному желанию сотрудницу (зам. гл. бухгалтера), состоящую в штате организации и находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, после достижения ребенком 1,5-летнего возраста?

Работницу (заместителя главного бухгалтера) можно уволить по собственному желанию, даже если она находится в отпуске по уходу за ребенком.

Запрет на увольнение работника в период пребывания его в отпуске действует только для случаев расторжения трудового договора по инициативе организации (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Поэтому работник может уволиться по собственному желанию в любое время, в том числе в период пребывания в отпуске. Это касается любых видов отпусков: ежегодного оплачиваемого (основного и дополнительного), без сохранения зарплаты, по уходу за ребенком и т.п.

По собственному желанию работника можно уволить даже в ситуации, когда дата увольнения наступит раньше даты окончания отпуска работника. Это может произойти, если:
– работник в установленном порядке заранее предупредил работодателя об увольнении (по общему правилу – за две недели) и срок предупреждения об увольнении истекает во время отпуска работника;

– по согласованию с работодателем работник увольняется до истечения срока предупреждения.

Подтверждение: ст. 80 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 1551-6 от 5 сентября 2006 г.

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.