Перевод на должность с меньшим окладом допускается с согласия работника

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Юлии (г. Окуловка Новгородская обл.)

Я работаю в магазине продавцом продовольственных товаров, меня после отпуска переводят в другой магазин промышленных товаров на время подмены отпусков. Но дело в том, что там оклад значительно меньше, чем мой сейчас. Законно ли это, или требовать сохранить среднюю зар. плату? И чем аргументировать?

Требование сохранения вашей прежней заработной платы абсолютно законно. В соответствии с частью второй ст. 57 Трудового кодекса РФ условие оплаты труда является обязательным для включения в трудовой договор. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе условия об оплате труда, допускается только по соглашению сторон, которое должно заключаться в письменной форме в силу ст. 72 Трудового кодекса РФ. Таким образом, изменить размер Вашей заработной платы в сторону ее уменьшения можно только с Вашего письменного согласия.

Данное правило будет действовать и в случае Вашего временного перевода на другую работу (в случае если вашем трудовом договоре указано структурное подразделение, в котором Вы работаете - например, адрес конкретного магазина), и в случае перемещения (если такого указания в договоре нет). В случае перевода согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ требуется Ваше письменное согласие и на сам перевод на другую работу. В случае перемещения согласно той же статье, Ваше согласие на перемещение не требуется, при условии, что такое перемещение не повлечет за собой изменения условий Вашего трудового договора, к которым относится и условие о размере Вашей зарплаты.

Получить персональную консультацию Павла Левшуна в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.