Порядок увольнения работников не зависит от причин ликвидации организации

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Татьяны (г. Санкт-Петербург)

Нам дали на подпись уведомление о ликвидации фирмы за два месяца до того, как они расторгнут с нами договор. При этом наши магазины закрыли и работать нам негде. В уведомлении стоит дата расторжения договора и что нам выплатят выходное пособие. Но недавно мы узнали, что фирма находится в процедуре банкротства и что будет суд по назначению арбитражного управляющего, но уже после того, что у нас написано в уведомлении. Вот и возникает вопрос, когда нас все таки уволят и выдадут трудовые книжки? И можем ли мы расчитывать на выплату задолжности по ЗП и выходного пособия?

Увольнение вас как сотрудников фирмы пока происходит в полном соответствии с требованием п. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, которая гласит, что «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;»

В этом случае уведомление об увольнении вручается за 2 месяца до ликвидации предприятия. Причина ликвидации предприятия при этом неважна. Вам обязаны выплатить причитающиеся денежные средства при увольнении в соответствии с основаниями увольнения не зависимо от того каким образом ликвидируется предприятие на котором вы работаете.

Судя по имеющимся данным юридическое лицо, в котором вы работаете, ликвидируется в порядке, установленном законом РФ «О несостоятельности (банкротстве)». Если при увольнении вам не будут выплачены положенные денежные средства, вам нужно будет обратиться к арбитражному управляющему, назначенному судом, с требованием погасить долги по заработной плате в рамках конкурсного производства.

Получить персональную консультацию Павла Левшуна в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.