ТАБЛИЦА «Новые штрафы за нарушение закона о ККТ»
| Нарушение | Ответственность | |
| Для должностных лиц (применяется в отношении ИП ст. 2.4 КоАП РФ): | Для юридических лиц: | |
| Неприменение ККТ в установленных законодательствах случаях |
штраф от ¼ до ½ суммы расчетов без ККТ, но не менее 10 тыс. рублей (сейчас: для граждан – 1,5-2 тыс., для должностных лиц – 3-4 тыс.); |
штраф от 3/4 до 1 размера суммы расчетов без ККТ, но не менее 30 тыс. рублей (сейчас – 30-40 тыс.); |
| Повторное нарушение данной нормы, если сумма расчетов без применения ККТ составила, в том числе в совокупности, 1 млн. и более (сейчас не предусмотрено) | дисквалификация на 1-2 года; | прекращение деятельности максимум на 3 месяца (для ИП применяется тоже); |
| Применение техники, несоответствующей новым требованиям закона (обновленная норма заработает с 01.02.2017) |
штраф – 1,5-3 тыс. либо предупреждение (сейчас: для граждан – 1,5-2 тыс., для должностных лиц – 3-4 тыс.); |
штраф – 5-10 тыс. либо предупреждение (сейчас – 30-40 тыс.); |
| Новые штрафы: | ||
| Непредставление налоговому органу документов при проверке ККТ | штраф – 1,5-3 тыс. (либо предупреждение) | штраф – 5-10 тыс. (либо предупреждение) |
| Непредставление электронного чека (БСО) покупателю (либо на бумаге по его требованию) | штраф – 2 тыс. | штраф – 10 тыс. |
Штрафов не будет, если лицо, неправомерно работавшее без ККТ (применявшее технику, несоответствующую требованиям) или ненаправлявшее электронный чек (БСО) покупателю, добровольно об этом заявит в инспекцию до того, как налоговики узнают о проступке и поданных при этом документов будет достаточно для установления события административного нарушения.
Определена ответственность для операторов фискальных данных, экспертных организаций, изготовителей техники, нарушающих закон о ККТ.
Статья ярко иллюстрирует дилемму выбора между штатным бухгалтером и аутсорсингом, сравнивая их с «овчаркой без намордника» и «эскортницей по тарифу». Штатный бухгалтер может стать незаменимым, но его уход превращает компанию в «овощ без рук и мозгов»
Интересно, что в статье подчеркивается: «Ищите не «лучшую модель». Ищите исполнителя». Это напоминает о важности выстраивания четких регламентов и систем, чтобы не зависеть от конкретных людей или моделей.
А возможно ли создать такую систему учета и контроля, которая минимизирует риски, связанные с человеческим фактором, независимо от выбора между штатным бухгалтером и аутсорсингом?