Клерк.Ру

Форма СЗВ-СТАЖ: как заполнить и сдать новую форму для годовой отчетности в ПФР

Форма СЗВ-СТАЖ утверждена Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п. См. «Новые формы персонифицированного учета: СЗВ-СТАЖ, ОДВ-1, СЗВ-КОРР И СЗВ-ИСХ». Кто должен сдавать форму СЗВ-СТАЖ в подразделения ПФР? Должны ли сдавать СЗВ-СТАЖ индивидуальные предприниматели? Какой срок сдачи нового отчета? Требуется ли заполнять новый отчет при выходе сотрудников на пенсию? Ответим на эти и другие вопросы, а также приведем образец заполнения бланка СЗВ-СТАЖ.

Кто и куда должен представлять форму СЗВ-СТАЖ

СЗВ-СТАЖ — это годовой отчет, который по итогам года требуется сдавать в подразделения ПФР. На основании этой отчетности подразделения ПФР будут получать сведения о периодах работы, а также о начисленных и уплаченных за эти периоды страховых взносах.

Сдавать в территориальные подразделения ПФР сведения по форме СЗВ-СТАЖ обязаны:

  • организации и их обособленные подразделения;
  • индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, частные детективы.
Перечисленные лица должны отчитываться перед ПФР в составе формы СЗВ-СТАЖ по всем своим сотрудникам, которые выполняют работу по трудовому или гражданско-правовому договору (ст. 1, п. 1 ст. 8, ст. 15 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). При этом стоит заметить, что форму СЗВ-СТАЖ нужно сдавать на всех физических лиц, находящихся со страхователем в трудовых отношениях или с которым заключены договоры гражданско-правового характера. Это следует из пункта 1.5 Порядка заполнения, утв. Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п.

Полагаем целесообразным дополнительно рассмотреть некоторые особенности, с которыми могут столкнуться страхователи, при решении вопроса о необходимости сдачи новой персонифицированного отчетности по форме СЗВ-СТАЖ.

Если в отчетном периоде не было выплат

Если с «физиком» заключен трудовой или гражданско-правовой договор, но выплат по ним в отчетном периоде не было, то форму СЗВ-СТАЖ по итогам года, все равно, нужно формировать и сдавать. Факт наличия (отсутствия) выплат не является определяющим применительно к данной отчетности.

Если генеральный директор-учредитель выплат не получает

Особенность правового статуса руководителя (директора) организации состоит в следующем: на него распространяется действие норм трудового права, как на работника, вступившего с работодателем — юридическим лицом в трудовые отношения на основании трудового договора (ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ). В связи с этим, не исключаем, что форму СЗВ-СТАЖ по итогам отчетного периода (то есть, года) потребуется формировать на генерального директора-единственного учредителя. Причем даже если с ним не заключен трудовой договор и никаких выплат от собственной организации он не получает. Ведь отчет по форме СЗВ-СТАЖ нужно заполнять на всех лиц, находящихся со страхователем в трудовых отношениях (п. 1.5 Порядка заполнения, утв. Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п). Однако пока официальных разъяснений на этот счет не было. Поэтому утверждений на этот счет делать не станем.

Если самозанятые граждане не являются работодателями

Индивидуальные предприниматели, адвокаты и нотариусы, которые платят пенсионные взносы только «за себя», сведения по форме СЗВ-СТАЖ на самих себя сдавать не должны. Ведь они вступили ни в трудовые, ни в гражданско-правовые отношения с каким-либо страхователем. Отчитываться о своем собственном стаже они не должны.

Куда сдавать отчет

Новый отчет о стаже сдается в территориальные органы ПФР. Налоговые инспекции его не примут, несмотря на то, что с 2017 года они контролируют начисления и уплату страховых взносов. Стаж физических лиц остался «под присмотром» ПФР и его территориальных органов.

Срок сдачи годового отчета о стаже

Срок сдачи нового отчета о стаже — не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом. Это предусмотрено статьей 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. Поэтому впервые отчитаться перед органами ПФР по новой форме СЗВ-СТАЖ за 2017 год нужно не позднее 1 марта 2018 года.

Заметим, что новая форма СЗВ-СТАЖ не отменяет подачу сведений по форме CЗВ-М. Объясняется это, в первую очередь тем, что у этих отчетных форм — разное предназначение. На основании ежемесячных отчетов СЗВ-М фонд отслеживает факт работы пенсионеров. Это нужно для того, чтобы ограничить им индексацию пенсий. У бланка СЗВ-СТАЖ — совершенно другая «задача». Из этого отчета чиновники будут брать данные о стаже и взносах, чтобы отражать их на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц. А на основании этих данных потом будут назначаться страховые пенсии.

Когда СЗВ-СТАЖ сдается досрочно

Отчет СЗВ-СТАЖ может потребоваться передать органам ПФР досрочно — не дожидаясь окончания отчетного года. Это необходимо сделать, если к страхователю (организации или ИП) обраться с заявлением работник (подрядчик) в котором сообщит, что в ближайшее время планирует выйти на пенсию. В таком случае отчет СЗВ-СТАЖ страхователь обязан направить в территориальное подразделение ПФР в течение трех календарных дней со дня обращения застрахованного лица. Это предусмотрено пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. Однако даже в таком случае форму СЗВ-СТАЖ на такого человека также нужно будет сдать в качестве годовой отчетности — не позднее 1 марта.

Бланк СЗВ-СТАЖ: как заполнять

Форма ежегодного отчета о стаже называется «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц». Эта форма является Приложением № 1 к Постановлению Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п. Вы можете скачать бланк отчета по форме СЗВ-СТАЖ в формате Excel в разделе «Документы».

Далее рассмотрим состав этого бланка и приведем образцы заполнения его основных разделов.

Раздел 1 «Сведения о страхователе»

В этом разделе укажите регистрационный номер в ПФР, ИНН и КПП организации или индивидуального предпринимателя, а также краткое наименование.

Заметим, что пунктом 2.1.4 <Порядка заполнения>, утв. Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п, предусмотрено, что в поле «Наименование (краткое)» нужно указывать именно краткое название организации (юридического лица). Но как поступать индивидуальным предпринимателям? Нужно ли это поле внести «Фамилию, Имя и Отчество» бизнесмена? В Порядке заполнения на этот счет ничего не сказано. Однако форматом, необходимым для сдачи отчета СЗВ-СТАЖ предусмотрено, что это поле не должно оставаться незаполненным. Поэтому, по всей видимости, в ИП в этом поле должны указывать свои фамилию, имя и отчество. Возможно, на этот счет вскоре появятся какие-либо официальные пояснения от ПФР.

Также в этом разделе формы СЗВ-СТАЖ знаком «X» нужно отметить тип подаваемых сведений:

  • «исходная» — когда сведения сдаются впервые;
  • «дополняющая» — если исходные данные содержали ошибки, которые не позволили разнести данные по лицевым счетам застрахованных лиц;
  • «назначение пенсии» — если застрахованному лицу для назначения страховой пенсии нужно учесть данные отчетного периода (года), за который форма СЗВ-СТАЖ еще не подавалась.
Таким образом, в общем случае, раздел «Сведения о страхователя» исходного отчета СЗВ-СТАЖ, который нужно сдать за 2017 год, может выглядеть так:

Раздел 2 «Отчетный период»

В этом разделе нужно показать год, за который представляются отчетные сведения. Соответственно, при первой сдаче годового отчета в 2018 году в этом поле нужно отметить «2017».

Отчетный период

Если, к примеру, в 2017 году к вам обратиться работник и сообщит, что выходит на пенсию, то в поле «Отчетный период» также покажите «2017», поскольку именно данные с начала этого года требуются фонду для назначения и расчета страховой пенсии.

Раздел 3. «Сведения о периодах работы застрахованных лиц»

В этом разделе укажите, в частности, ФИО каждого застрахованного лица, СНИЛС, периоды работы по трудовому или гражданско-правовому договору, а также отметить коды, касающиеся периодов работы.

Общие правила заполнения

При заполнении отчета придерживайтесь определенных правил, которые закреплены в <Порядке заполнения формы СЗВ-СТАЖ>, утв. Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п. Так, например:

  • Ф.И.О указывайте в именительном падеже;
  • данные в графах 6 и 7 «Период работы» указывайте в пределах отчетного периода. То есть, если сдаете отчет за 2017 год, то даты должны быть только в пределах 2017 года (c 01.01.2017 по 31.12.2017);
  • для форм с типом «Назначение пенсии» графу «Период работы» заполняйте на дату предполагаемого выхода на пенсию. Эту дату работник должен указать в заявлении при обращении к работодателю.
Специальные коды

Периоды работы застрахованных лиц в форме СЗВ-СТАЖ потребуется сопровождать различными поясняющими кодами. Напомним, то похожий подход применялся ранее и при заполнении раздела 6 расчета по страховым взносам по форме РСВ-1. Однако форма этого расчета с 2017 года больше не применятся.

Приведем несколько примеров «стажевой» кодировки раздела 11 нового персонифицированного отчета СЗВ-СТАЖ:

Некоторые коды для графы 11 раздела 3 формы СЗВ-СТАЖ
КодПрименение
«ДОГОВОР», «НЕОПЛДОГ», «НЕОПЛАВТ».Этими кодами показывается период работы застрахованного лица в рамках гражданско-правового договора. Если оплата по договору произведена в отчетном периоде, то указывается код «ДОГОВОР». Если оплата в отчетном периоде отсутствует, то указывается код «НЕОЛДОГ» или «НЕОЛПАВТ».
«ДЕТИ»Отпуск по уходу за ребенком.
«НЕОПЛ»Отпуск без сохранения заработной платы, время простоя по вине работника, неоплачиваемые периоды отстранения от работы (недопущения к работе) и другие неоплачиваемые периоды.
«КВАЛИФ»Повышение квалификации с отрывом от прозводства.
«УЧОТПУСК»Дополнительные отпуска тем, кто совмещает работу и учебу
«СДКРОВ»Дни сдачи крови и предоставлением в связи с этим отпуска
«ДЛДЕТИ»Отпкск по уходу за ребенком от 1.5 до 3-х лет
«ДОПВЫХ»Дополнительные выходные дни лицам, ухаживающим за детьми-инвалидами.
«ДЕТИПРЛ»Если отпуск по уходу за ребенком до достижениям 3-х лет предоставляется бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам
Коды территориальных и особых условий труда в графах 8и 9 раздела 3 формы СЗВ-СТАЖ заполняйте на основании Классификатора параметров, используемого при заполнении сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета. Такой Классификатор оформлен в виде приложения к <Порядку заполнения формы СЗВ-СТАЖ>, утв. Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п. Далее вы можете:

Разделы 4 и 5. Сведения о начисленных (уплаченных) страховых взносах

Раздел 4 «Сведения о начисленных (уплаченных) страховых взносах на обязательное пенсионное страхование» и раздел 5 «Сведения об уплаченных пенсионных взносах в соответствии с пенсионными договорами досрочного негосударственного пенсионного обеспечения» заполняется только в форме с типом «Назначение пенсии». В «исходной» форме отчета о стаже графы этих разделов оставьте пустыми.

Что же касается заполнения, то в разделе 4 знаком «X» отметьте, начислены и уплачены ли страховые пенсионные взносы за периоды работы, отмеченные в разделе 3 формы. В разделе 5 знаком «X» также нужно ответить на вопросы о том, уплачены ли пенсионные взносы в соответствии с пенсионными договорами досрочного негосударственного пенсионного обеспечения (если такие договоры заключены). Если да, то нужно указать период такой уплаты.

Нулевой отчет: нужно ли сдавать?

Даже если нет сотрудников, то сдать «нулевой» СЗВ-СТАЖ попросту невозможно. Дело в том. что формат отчета СЗВ-СТАЖ, утвержденный Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п, предусматривают по крайней мере одну заполненную строку в списке застрахованных лиц. Сдать же отчет без единой записи в разделе 3 «Сведения о периодах работы застрахованного лица» — невозможно. Поэтому обязательно заполните данные хотя бы на единственного учредителя, который получает зарплату и выступает в роли руководителя компании.

Как сдавать отчет СЗВ-СТАЖ

Форму СЗВ-СТАЖ можно сдать в территориальное подразделение ПФР в электронном виде или «на бумаге». Однако если количество сотрудников, данные о которых включены в отчет СЗВ-СТАЖ, составляет 25 и более человек, вы обязаны представить форму в электронном виде. Это следует из абзаца 3 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. Формат сведений, необходимый для сдачи отчета СЗВ-СТАЖ в электронном виде, утвержден Постановлением Правления ПФР от 11.01.2017 № 3п. Скачать формат представления формы «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ)».

Если же количество сотрудников, данные о которых включены в отчет, не превышает 24-х человек, то можно сдавать отчетность в бумажном виде.

Ответственность: какие могут быть штрафы

Если отчет СЗВ-СТАЖ представить в подразделение ПФР позже срока, то страхователя могут оштрафовать. Размер штрафа — 500 рублей за каждого застрахованного сотрудника.

Если же отчет о стаже СЗВ-СТАЖ сдать вовремя, но показать в нем данные не по всем сотрудникам, то также возможен штраф — 500 рублей за каждого застрахованного сотрудника, которого не включили в отчетность.

Также возможет штраф, если компания или ИП сдаст отчет в срок, но покажет в нем недостоверную информацию. Тогда также возможен штраф — 500 рублей за каждого застрахованного сотрудника, по которому привели недостоверные данные (например, указали неверный СНИЛС). Это предусмотрено статьей 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ.

Чтобы избежать штрафа — уточните СЗВ-СТАЖ в течение пяти рабочих дней с момента, когда получите протокол из ПФР. Это допускается статьей 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. Если уложитесь в этот срок — штрафов не будет.

Как мы уже сказали, если количество сотрудников 25 и больше, то сдавать СЗВ-СТАЖ по ним страхователь обязан в электронной форме. Если в нарушение этого требования сдать «бумажный» отчет, то страхователя оштрафуют на 1000 руб. Это предусмотрено частью 4 статьи 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ.

Копии СЗВ-СТАЖ сотрудникам: нужно ли выдавать

Копии сведений по форме СЗВ-СТАЖ требуется выдавать своим работникам. Срок выдачи — пять календарных дней с даты, когда человек обратился за этой копией. Выдавать каждому копию всей формы не нужно, поскольку в отчете содержаться персональные данные всех сотрудников. Распространять эти сведения нельзя. Поэтому выдавайте сотрудникам выписки из отчета СЗВ-СТАЖ, в которой есть данные только о них самих. Если нарушить ограничение, то страхователю грозят серьезные штрафы.

Также имейте в виду, что выписку из отчета СЗВ-СТАЖ нужно выдать работнику в день увольнения или прекращения гражданско-правового договора. Это следует из пункта 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ и статьи 7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ.

Отчеты СЗВ-СТАЖ обязательно должны сопровождаться формой ОДВ-1. Без этого отчетность сдать не получится. См. «Новые формы персонифицированного учета: СЗВ-СТАЖ, ОДВ-1, СЗВ-КОРР И СЗВ-ИСХ».

Мнения
Аватар

Аноним, Вы писали:

Над.К, Вы писали:

А кто?? Такой вот умник выкинул у меня 10 месяцев и все.

С чего Вы взяли, что выкинул бухгалтер?

А в требованиях ничего дурацкого нет.

 А требования выделять отпуска и больничные по Вашему не дурацкие? Они точно так же идут в стаж. И уж сколько лет сдает персонифицированные отчеты и никогда этой дурости не было.

 

Потому что, именно бухгалтер готовил и сдавал сведения в пф на предприятии, где я работал. А также подавал потом исправленные сведения.

Больничный и отпуска относительно давно выделяются ( 5 мин. проведенных в поисковике). А теперь представьте человек на больничном 1 месяц и более - взносы не начислены, и как, спустя 20 лет в этом долбаном пф узнают, что это больничный?   Ему просто этот стаж выкинут и все. Точно так же и отпуск - отпуска бывают большие - отпускные начисляются в одном месяце, потом месяц или более без начислений - тоже стаж выкинуть?  И все это нетрудно понять просто погуглив. А не задавать дурацкие вопросы на форумах.

Уж вы выкинете, с вас станется, оптимизаторы хреновы. Фактически, человек работал (даже если он в отпуске), с отпускных страховые взносы исчислены. Все остальное - бредятина и поиск поводов уменьшить выплаты пенсии.

Аноним, Вы писали:

. А потом блин заказываешь выписку на портале гос.услуг, а там мрак что с твоим стажем сделал бухгалтер.

Заказываю, блин, выписку - а там мрак, что с моим стажем сделал ПФР. 

26 съеденных лет можно считать "мраком"?

Аватар

Аноним, Вы писали:

Аноним, Вы писали:

Над.К, Вы писали:

А кто?? Такой вот умник выкинул у меня 10 месяцев и все.

С чего Вы взяли, что выкинул бухгалтер?

А в требованиях ничего дурацкого нет.

 А требования выделять отпуска и больничные по Вашему не дурацкие? Они точно так же идут в стаж. И уж сколько лет сдает персонифицированные отчеты и никогда этой дурости не было.

 

Потому что, именно бухгалтер готовил и сдавал сведения в пф на предприятии, где я работал. А также подавал потом исправленные сведения.

Больничный и отпуска относительно давно выделяются ( 5 мин. проведенных в поисковике). А теперь представьте человек на больничном 1 месяц и более - взносы не начислены, и как, спустя 20 лет в этом долбаном пф узнают, что это больничный?   Ему просто этот стаж выкинут и все. Точно так же и отпуск - отпуска бывают большие - отпускные начисляются в одном месяце, потом месяц или более без начислений - тоже стаж выкинуть?  И все это нетрудно понять просто погуглив. А не задавать дурацкие вопросы на форумах.

Уж вы выкинете, с вас станется, оптимизаторы хреновы. Фактически, человек работал (даже если он в отпуске), с отпускных страховые взносы исчислены. Все остальное - бредятина и поиск поводов уменьшить выплаты пенсии.

 

Кто вы? и что выкинете?  Вы бредите?
Аватар

Старый ворчун, Вы писали:

Аноним, Вы писали:

. А потом блин заказываешь выписку на портале гос.услуг, а там мрак что с твоим стажем сделал бухгалтер.

Заказываю, блин, выписку - а там мрак, что с моим стажем сделал ПФР. 

26 съеденных лет можно считать "мраком"?

 

Ну так идите в пф и выясняйте. Я тут причем? Я говорил о другом. Вы написанное понимаете?

Для таких как вы с шаблонным мышлением:  заполнять сведения не по правилам, т.е. их игнорируя с отговоркой что и так все больничные и отпуска засчитываются и что пф и так много не засчитывает в стаж, и давая законный способ не зачесть этот самый стаж (возможно плюсом к вашим 26 годам) - это ИДИОТИЗМ.

Аноним, Вы писали:

Старый ворчун, Вы писали:

Аноним, Вы писали:

. А потом блин заказываешь выписку на портале гос.услуг, а там мрак что с твоим стажем сделал бухгалтер.

Заказываю, блин, выписку - а там мрак, что с моим стажем сделал ПФР. 

26 съеденных лет можно считать "мраком"?

 

Ну так идите в пф и выясняйте. Я тут причем? Я говорил о другом. Вы написанное понимаете?

Для таких как вы с шаблонным мышлением:  заполнять сведения не по правилам, т.е. их игнорируя с отговоркой что и так все больничные и отпуска засчитываются и что пф и так много не засчитывает в стаж, и давая законный способ не зачесть этот самый стаж (возможно плюсом к вашим 26 годам) - это ИДИОТИЗМ.

 Я прекрасно понимаю написанное: "ПФР творит черт знает что, но виноваты бухгалтеры"

Аватар

Старый ворчун, Вы писали:

Аноним, Вы писали:

Старый ворчун, Вы писали:

Аноним, Вы писали:

. А потом блин заказываешь выписку на портале гос.услуг, а там мрак что с твоим стажем сделал бухгалтер.

Заказываю, блин, выписку - а там мрак, что с моим стажем сделал ПФР. 

26 съеденных лет можно считать "мраком"?

 

Ну так идите в пф и выясняйте. Я тут причем? Я говорил о другом. Вы написанное понимаете?

Для таких как вы с шаблонным мышлением:  заполнять сведения не по правилам, т.е. их игнорируя с отговоркой что и так все больничные и отпуска засчитываются и что пф и так много не засчитывает в стаж, и давая законный способ не зачесть этот самый стаж (возможно плюсом к вашим 26 годам) - это ИДИОТИЗМ.

 Я прекрасно понимаю написанное: "ПФР творит черт знает что, но виноваты бухгалтеры"

 

В моем случае была вина именно бухгалтера (она признала свою ошибку). А вы не понимаете написанное.

ля таких как вы с шаблонным мышлением:

 Так шаблонное мышление как раз у Вас, а не у нас )) Вам ведь в голову не приходит, что в форме что-то не то, так же как и в правилах её заполнения.

Не было раньше выделения отпусков и больничных. И не нужно это было. И сейчас не нужно с точки зрения закона, если бы писатели этих инструкций включили голову. Но им это без надобности.

В моем случае была вина именно бухгалтера (она признала свою ошибку).

 Опять-таки, если бы форма была простая и к ней простая же инструкция (а еще и нормальная проверка той отчетности в ПФР), то ваш бухгалтер ошибки бы не допустил. А если бы и допустил, то это бы обнаружилось при проверке отчета. ПФР огромное количество денег потратил на программное обеспечение. И зачем оно, если они не могут элементарные ошибки своими программными средствами найти? Зачем там сидели тысячи работников, получая деньги, между прочим, за счет отчисляемых работодателями взносов (ПФР на эти деньги живет)

И еще раз - обсуждаемую тут форму сдают в первый раз. И потому никакие упоминания ошибок бухгалтеров тут неуместны. Еще не в чем было ошибаться ;)

Аватар

Над.К, Вы писали:

ля таких как вы с шаблонным мышлением:

 Так шаблонное мышление как раз у Вас, а не у нас )) Вам ведь в голову не приходит, что в форме что-то не то, так же как и в правилах её заполнения.

Не было раньше выделения отпусков и больничных. И не нужно это было. И сейчас не нужно с точки зрения закона, если бы писатели этих инструкций включили голову. Но им это без надобности.

В моем случае была вина именно бухгалтера (она признала свою ошибку).

 Опять-таки, если бы форма была простая и к ней простая же инструкция (а еще и нормальная проверка той отчетности в ПФР), то ваш бухгалтер ошибки бы не допустил. А если бы и допустил, то это бы обнаружилось при проверке отчета. ПФР огромное количество денег потратил на программное обеспечение. И зачем оно, если они не могут элементарные ошибки своими программными средствами найти? Зачем там сидели тысячи работников, получая деньги, между прочим, за счет отчисляемых работодателями взносов (ПФР на эти деньги живет)

И еще раз - обсуждаемую тут форму сдают в первый раз. И потому никакие упоминания ошибок бухгалтеров тут неуместны. Еще не в чем было ошибаться ;)

 

Вот вы трудная. Вам объяснять бесполезно. Я вам говорил уже - 2 месяца без начислений СВ (например больничный) - и эти 2 месяца вылетают из стажа. Кто и как будет доказывать, что это больничный через 20 лет? С вами никто разговаривать не станет в пф (или что за контора тогда будет).

Ну, давайте устроим опрос - я думаю большинство бы хотело, чтобы сведения на них подавали по правилам.

И выделение отпусков и больничных было и ранее (т.е. не с 2017 года это началось).

Да, сдают в первый раз, поэтому и надо начинать с изучения постановления № 3 (как я и написал в первом посте). А вот обсуждение ошибок как раз уместно - ибо сам ваш подход, что ничего не нужно выделять (отпуск, больничный и др.) и так все зачтут - только увеличит кол-во ошибок.

Я вам говорил уже - 2 месяца без начислений СВ (например больничный) - и эти 2 месяца вылетают из стажа.

Да не будут они вылетать из стажа, если ПФР сделал бы нормальную отчетность. И раньше не указывали и почему-то в тех периодах ничего не вылетает. Если человек работал 12 месяцев в году, то и надо указывать стаж 12 месяцев. А был он в очередном отпуске или на больничном никакой роли играть не должно. Я уже не говорю о том, что сейчас баллами считают право на пенсию.


И выделение отпусков и больничных было и ранее (т.е. не с 2017 года это началось).

 Так и персонифицированная отчетность существует не два года, она давно появилась.

я думаю большинство бы хотело, чтобы сведения на них подавали по правилам.

 Т.е. дурость правил Вас не интересует? Вы правда не понимаете, что чем больше всяких никому не нужных условий и чем запутаннее порядок заполнения, тем больше вероятность ошибки?

и надо начинать с изучения постановления № 3

 Ну не Вам точно что-то указывать. Вы, как сами выше написали, 5 минут всего потратили на поиск в Гугле. Но уже пытаетесь тут учить профессионалов.

ибо сам ваш подход, что ничего не нужно выделять (отпуск, больничный и др.) и так все зачтут - только увеличит кол-во ошибок.

 А вот перевирать мои слова не надо. И да, можете больше не тратить время на объяснения )) Не интересно. Сходите на медицинский сайт например, поучите хирургов операции делать ;)

Аватар

Над.К, Вы писали:

Я вам говорил уже - 2 месяца без начислений СВ (например больничный) - и эти 2 месяца вылетают из стажа.

Да не будут они вылетать из стажа, если ПФР сделал бы нормальную отчетность. И раньше не указывали и почему-то в тех периодах ничего не вылетает. Если человек работал 12 месяцев в году, то и надо указывать стаж 12 месяцев. А был он в очередном отпуске или на больничном никакой роли играть не должно. Я уже не говорю о том, что сейчас баллами считают право на пенсию.


И выделение отпусков и больничных было и ранее (т.е. не с 2017 года это началось).

 Так и персонифицированная отчетность существует не два года, она давно появилась.

я думаю большинство бы хотело, чтобы сведения на них подавали по правилам.

 Т.е. дурость правил Вас не интересует? Вы правда не понимаете, что чем больше всяких никому не нужных условий и чем запутаннее порядок заполнения, тем больше вероятность ошибки?

и надо начинать с изучения постановления № 3

 Ну не Вам точно что-то указывать. Вы, как сами выше написали, 5 минут всего потратили на поиск в Гугле. Но уже пытаетесь тут учить профессионалов.

ибо сам ваш подход, что ничего не нужно выделять (отпуск, больничный и др.) и так все зачтут - только увеличит кол-во ошибок.

 А вот перевирать мои слова не надо. И да, можете больше не тратить время на объяснения )) Не интересно. Сходите на медицинский сайт например, поучите хирургов операции делать ;)

 

Вы адекватны вообще?
Больничные выделяются для того, чтобы в справке можно было выделить эти периоды, если работник попросит справку для больничных не у работодателя, а в Пенсионном фонде.
А зачем отпуска, которые меньше месяца, и во всех месяцах есть начисления - этого я понять не могу.
Сделала отчёт без отпусков.
Коллеги, я дико извиняюсь, интернет перерыла уже тоже. В итоге ДЛОТПУСК отражаем или нет.
Как я начиталась - в разных отделениях ПФ по разному рекомендуют.... 
А кто?? Такой вот умник выкинул у меня 10 месяцев и все. А в требованиях ничего дурацкого нет. Требования как требования.

 Я в бытность бухгалтера по зарплате ругалась с инспекторами ПФР, которые мне с пеной у рта доказывали что у меня неправильные начисления из-за того, что работодатель НЕ платит и НЕ отчитывается за меня. Так что большой вопрос из-за кого все-таки стаж потерялся.

Аватар

ВаляЧел, Вы писали:

Коллеги, я дико извиняюсь, интернет перерыла уже тоже. В итоге ДЛОТПУСК отражаем или нет.
Как я начиталась - в разных отделениях ПФ по разному рекомендуют.... 

Зачем рыть интернет, есть первоисточник: Постановление Правления ПФ РФ от 11.01.2017 N 3п.

ДЛОТПУСК | Пребывание в оплачиваемом отпуске | Статьи 114 - 116 Трудового кодекса Российской Федерации | с 01.02.2002
Отражаем конечно.

Аватар
Подскажите, пожалуйста, как будет выглядеть в сзв стаж период отпуска  с 02.05.2017 на 14 календарных дней. С праздничными выходными не пойму

Аноним, Вы писали:

Подскажите, пожалуйста, как будет выглядеть в сзв стаж период отпуска  с 02.05.2017 на 14 календарных дней. С праздничными выходными не пойму

 НА 28 дней выглядит так:


01.01.2017 01.05.2017  
02.05.2017 30.05.2017 ДЛОТПУСК  
31.05.2017 29.12.2017  

Аватар

Alexej 2011, Вы писали:

Аноним, Вы писали:

Подскажите, пожалуйста, как будет выглядеть в сзв стаж период отпуска  с 02.05.2017 на 14 календарных дней. С праздничными выходными не пойму

 НА 28 дней выглядит так:






















01.01.2017 01.05.2017  
02.05.2017 30.05.2017 ДЛОТПУСК  
31.05.2017 29.12.2017  

А на 14 дней как будет? 8-9 мая исключать из периода отпуска? 

Зачем рыть интернет, есть первоисточник: Постановление Правления ПФ РФ от 11.01.2017 N 3п.

 Аноним, вы безусловно правы, но практика показывает, что на местах могут быть и другие мнения. Сейчас, к сожалению, приходится отходить от здравого смысла и соответствия нормативным документам, и приходить в сторону - сдать любой ценой(((

Кстати, о противоречивости. Вот, к примеру.
Разъясняет чиновник
Какой отпуск отмечать в СЗВ-СТАЖ кодом ДЛОТПУСК

Если сотрудник в течение года был в обычных оплачиваемых отпусках, показывать эти периоды отдельно в графах 6 и 7 раздела 3 не нужно. Исключение — если в течение года у сотрудника не было начислений и весь период, пока числился в штате, он был в отпуске. Например, в начале прошлого года сотрудник взял отпуск с последующим увольнением, и в итоге не проработал в 2017 году и дня. Если отпускные ему выдали в декабре 2016 года, то в 2017 году начислений по нему не было. Чтобы данные о стаже корректно сошлись с расчетом по взносам, отразите отпуск с кодом ДЛОТПУСК. К примеру, сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением в декабре 2016 года, а уволился 25 января 2017 года. Тогда стаж покажите так: «с 01.01.2017 по 25.01.2017 ДЛОТПУСК». Причем такая запись должна быть последней у этого сотрудника.

НАТАЛЬЯ БАКУЛИНА,
главный специалист-эксперт межрайонного УПФР
в Карасукском районе Новосибирской области

ВаляЧел, Вы писали:

Кстати, о противоречивости. Вот, к примеру.
Разъясняет чиновник
Какой отпуск отмечать в СЗВ-СТАЖ кодом ДЛОТПУСК

Если сотрудник в течение года был в обычных оплачиваемых отпусках, показывать эти периоды отдельно в графах 6 и 7 раздела 3 не нужно. Исключение — если в течение года у сотрудника не было начислений и весь период, пока числился в штате, он был в отпуске. Например, в начале прошлого года сотрудник взял отпуск с последующим увольнением, и в итоге не проработал в 2017 году и дня. Если отпускные ему выдали в декабре 2016 года, то в 2017 году начислений по нему не было. Чтобы данные о стаже корректно сошлись с расчетом по взносам, отразите отпуск с кодом ДЛОТПУСК. К примеру, сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением в декабре 2016 года, а уволился 25 января 2017 года. Тогда стаж покажите так: «с 01.01.2017 по 25.01.2017 ДЛОТПУСК». Причем такая запись должна быть последней у этого сотрудника.

НАТАЛЬЯ БАКУЛИНА,
главный специалист-эксперт межрайонного УПФР
в Карасукском районе Новосибирской области

Нормально написано, так и делали раньше, и сейчас сдала без этого кода.

Аватар

ВаляЧел, Вы писали:

Кстати, о противоречивости. Вот, к примеру.
Разъясняет чиновник
Какой отпуск отмечать в СЗВ-СТАЖ кодом ДЛОТПУСК

Если сотрудник в течение года был в обычных оплачиваемых отпусках, показывать эти периоды отдельно в графах 6 и 7 раздела 3 не нужно. Исключение — если в течение года у сотрудника не было начислений и весь период, пока числился в штате, он был в отпуске. Например, в начале прошлого года сотрудник взял отпуск с последующим увольнением, и в итоге не проработал в 2017 году и дня. Если отпускные ему выдали в декабре 2016 года, то в 2017 году начислений по нему не было. Чтобы данные о стаже корректно сошлись с расчетом по взносам, отразите отпуск с кодом ДЛОТПУСК. К примеру, сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением в декабре 2016 года, а уволился 25 января 2017 года. Тогда стаж покажите так: «с 01.01.2017 по 25.01.2017 ДЛОТПУСК». Причем такая запись должна быть последней у этого сотрудника.

НАТАЛЬЯ БАКУЛИНА,
главный специалист-эксперт межрайонного УПФР
в Карасукском районе Новосибирской области

Разъяснения - это конечно хорошо, но лучше придерживаться официального порядка, на мой взгляд.

К тому же программы формируют эту строку, и если сидеть и убирать руками, понадобится много времени.

У Вас не приняли форму с ДЛОТПУСК?

Аноним, Вы писали:

К тому же программы формируют эту строку, и если сидеть и убирать руками, понадобится много времени.

У меня 3,5 человека. Удалить лишнее и указать 1 стажевый период - не проблема.
С учётом разбивки получилось бы 18 строк, на 1 страницу уже бы не поместилось.
Отправляю почтой на бумаге без дискет или флэшек. Инспектору придётся забивать руками. Вероятность ошибок выше, чем если будет всего 4 строки.
У кого народу много, то и отправляют по ТКС, а там нет разницы сколько строк на человека, всё считывается автоматом.

Аватар

Натали Б, Вы писали:

Аноним, Вы писали:

К тому же программы формируют эту строку, и если сидеть и убирать руками, понадобится много времени.

У меня 3,5 человек. Удалить лишнее и указать 1 стажевый период - не проблема.
С учётом разбивки получилось бы 18 строк, на 1 страницу уже бы не поместилось.
Отправляю почтой на бумаге без дискет или флэшек. Инспектору придётся забивать руками. Вероятность ошибок выше, чем если будет всего 4 строки.
У кого народу много, то и отправляют по ТКС, а там нет разницы сколько строк на человека, всё считывается автоматом.

 Ну это как бы очевидно)

Мы другое обсуждаем, нужен в принципе ДЛОТПУСК, или нет.

Мы другое обсуждаем, нужен в принципе ДЛОТПУСК, или нет.

 Я своё мнение уже высказывала выше.

  • #47
  •  

    Единого мнения нет. Кто-то даже звонил в свои ПФРы - ответы разнятся.
    Можете и вы позвонить в свой, и здесь написать, что по этому поводу думают ваши инспекторы.

    Если бы очередной отпуск требовалось выделять в стаже, то логично было бы наличие кода "ОТПУСК", без всяких ДЛ ? У нас  в местном отд.ПФР (Воронежская обл)  рекомендовали использовать ДЛОТПУСК только в случае, если работник был в очередном отпуске, а начисления отсутствуют (выплачены в предыдущем месяце).
    К тому же программы формируют эту строку, и если сидеть и убирать руками, понадобится много времени.

    У Вас не приняли форму с ДЛОТПУСК?

     у меня - не формирует (типовая базовая БП). Мне нужно будет руками все отклонения вбивать. 

    И еще не подавала ничего. Хожу вот, интересуюсь

    Аватар

    Vetothka, Вы писали:

    Если бы очередной отпуск требовалось выделять в стаже, то логично было бы наличие кода "ОТПУСК", без всяких ДЛ ? У нас  в местном отд.ПФР (Воронежская обл)  рекомендовали использовать ДЛОТПУСК только в случае, если работник был в очередном отпуске, а начисления отсутствуют (выплачены в предыдущем месяце).

    Раньше, когда сдавали одновременно и начисления и стаж, это имело смысл.

    Сейчас начисления идут в налоговую. Думаете, будут сопоставлять эти отчёты?

    Аватар

    Аноним, Вы писали:

    Vetothka, Вы писали:

    Если бы очередной отпуск требовалось выделять в стаже, то логично было бы наличие кода "ОТПУСК", без всяких ДЛ ? У нас  в местном отд.ПФР (Воронежская обл)  рекомендовали использовать ДЛОТПУСК только в случае, если работник был в очередном отпуске, а начисления отсутствуют (выплачены в предыдущем месяце).

    Раньше, когда сдавали одновременно и начисления и стаж, это имело смысл.

    Сейчас начисления идут в налоговую. Думаете, будут сопоставлять эти отчёты?

     

    Эти отчеты встретятся на ИЛС. И если период будет без начислений и без ДЛОТПУСК (и др.), то это период стажа не зачтут.
    Аватар

    Аноним, Вы писали:

    Аноним, Вы писали:

    Vetothka, Вы писали:

    Если бы очередной отпуск требовалось выделять в стаже, то логично было бы наличие кода "ОТПУСК", без всяких ДЛ ? У нас  в местном отд.ПФР (Воронежская обл)  рекомендовали использовать ДЛОТПУСК только в случае, если работник был в очередном отпуске, а начисления отсутствуют (выплачены в предыдущем месяце).

    Раньше, когда сдавали одновременно и начисления и стаж, это имело смысл.

    Сейчас начисления идут в налоговую. Думаете, будут сопоставлять эти отчёты?

     

    Эти отчеты встретятся на ИЛС. И если период будет без начислений и без ДЛОТПУСК (и др.), то это период стажа не зачтут.

     Отсюда вывод. Если народа много, то расставить в период отпуска ДЛОТПУСК и не париться. Не будет же бухгалтер сидеть и выискивать периоды отпуска без начислений.

    Аватар

    Подскажите, кто в курсе)) Человек уволился в середине года, потом через какое-то время был принят опять на работу. Его показывать одной строкой или двумя? Если одной, то получается разрыв в датах без пояснения, логичней вроде бы двумя... Но как ПРАВИЛЬНО?

    Аватар

    Аноним, Вы писали:

    Подскажите, кто в курсе)) Человек уволился в середине года, потом через какое-то время был принят опять на работу. Его показывать одной строкой или двумя? Если одной, то получается разрыв в датах без пояснения, логичней вроде бы двумя... Но как ПРАВИЛЬНО?

     

    Ст. 11 27-ФЗ


    Страхователь ежегодно не позднее 1 марта
    года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные
    сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о
    каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших
    договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в
    соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах
    начисляются страховые взносы) следующие сведения:

    .
    .....
    3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

    4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;
    ......
    Аватар
    Здравствуйте.
    Подскажите пожалуйста: у нас в компании в конце месяца при командировках, больничных и отпусках если оплата выходит ниже оклада делается доплата до оклада. 
    Сотрудник брал пару дней за свой счет, а в конце месяца делали доплату - соответственно взносы начислялись на весь оклад и, получается, за весь месяц. 
    Нужно ли в отчете такой период отмечать как "НЕОПЛ" ?
    Заранее спасибо за ответ.


    Клерк

    Аноним, Вы писали:

    Над.К, Вы писали:

    а там стаж неполный. Так понятно объяснил?

     Нет.

    Если вы не понимаете в чем проблема, то лучше следовать установленным правилам.

     Я как раз прекрасно понимаю. Я персонифицированную отчетность со дня её появления сдаю. А Вы вот судите о ней по 5 минутам поиска в Гугле и по тому, что кто-то что-то Вам в какой-то программе показал. Вы хорошо разбираетесь в той программе?

    и я знаю как там выкидывают стаж, потому как не начислялись СВ.

     Стаж выкидывают по любому поводу. И даже по тем периодам, когда взносы начислялись. На что уже неоднократно натыкались сами бухгалтеры, которые сами эти взносы себе начисляли и сами на себя сдавали отчетность.  Законодательство, увы, никак не регулирует бардак в Пенсионном фонде. Который был прекрасно продемонстрирован в прошлом году, когда ПФР стал передавать данные в налоговую.

    Остальное бла бла бла даже комментировать не буду.

     Действительно, не стоит

     

    Да что вы там понимаете. Всю жизнь сдавать сведения и писать какую-то отсебятину - жесть какая-то. Бухгалтера считающие себя самыми умными, а на самом деле не в силах освоить элементарную отчетность и сдать ее как положено.

    Стаж выкидывают по любому поводу? Ага, просто так стаж никто не выкидывает. Видите ли стаж выкидывают и я буду сдавать отчетность как хочу? Так? За такое надо псевдобухгалтеров увольнять просто.

     Уважаемый, прежде, чем так отзываться о бухгалтерах ....пошли бы Вы и устроились бухгалтером (для начала рядовым), а после сдачи годового отчета можно и поговорить о бухгалтерской профессии и кто, как,  и что сдает. Уверна, что Ваше мнение поменяется на 180 градусов.

    Аватар
    Здравствуйте, подскажите пожалуйста у нас в организации работает девушка которая находиться в декрете, как ей ставить СЗВМ-СТАЖ?

    ДЕКРЕТ - Отпуск по беременности и родам
    ДЕТИ - Отпуск по уходу за ребенком
    ДЛДЕТИ - Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет

    подскажите пожалуйста у нас в организации работает девушка которая находиться в декрете,

    Так ведь в образце есть декрет, Вы читали пояснения к нему?


    Аватар

    Alexej 2011, Вы писали:

    Аноним, Вы писали:

    Подскажите, пожалуйста, как будет выглядеть в сзв стаж период отпуска  с 02.05.2017 на 14 календарных дней. С праздничными выходными не пойму

     НА 28 дней выглядит так:






















    01.01.2017 01.05.2017  
    02.05.2017 30.05.2017 ДЛОТПУСК  
    31.05.2017 29.12.2017  

     У получаем предупреждение CheckPfr версия 1.1.52 от 17.01.2018: Блок
    "Ста­же­вы­й­Пе­ри­о­д" со зна­че­ни­ем "ДЛО­ТПУ­СК" э­ле­ме­нта
    "Ста­же­вы­й­Пе­ри­о­д. Ль­го­тны­й­Ста­ж. До­пСве­де­ни­я­И­С" до­лжен
    бы­ть по­сле­дним.

    Ничего не насторажевает в ".ЛьготныйСтаж."? Какое отношение простой отпуск имеет к льготному стажу?

    --

    Artem



    Аватар

    И вот еще ошибка от checkpfr: "Све­де­ния
    об у­во­ль­не­нии за­стра­хо­ва­нно­го ли­ца мо­гут бы­ть у­ка­за­ны то­ль­ко е­сли
    о­ко­нча­ние пе­ри­о­да ра­бо­ты за­стра­хо­ва­нно­го ли­ца (гра­фа "Пе­ри­од
    ра­бо­ты по дд.мм.гггг") при­хо­ди­тся на 31 де­ка­бря".

    Был договор подряда, который закончился 31.12.2017. Соответственно заполняем 01.07.17 -
    30.09.17 ДОГОВОР, 01.10.2017 - 31.12.2017 НЕОПЛДОГ.

    Кто виноват и что делать?

    --

    Artem

    Аноним, Вы писали:

    И вот еще ошибка от checkpfr: "Све­де­ния

    об у­во­ль­не­нии за­стра­хо­ва­нно­го ли­ца мо­гут бы­ть у­ка­за­ны то­ль­ко е­сли

    о­ко­нча­ние пе­ри­о­да ра­бо­ты за­стра­хо­ва­нно­го ли­ца (гра­фа "Пе­ри­од

    ра­бо­ты по дд.мм.гггг") при­хо­ди­тся на 31 де­ка­бря".

    Был договор подряда, который закончился 31.12.2017. Соответственно заполняем 01.07.17 -

    30.09.17 ДОГОВОР, 01.10.2017 - 31.12.2017 НЕОПЛДОГ.

    Кто виноват и что делать?

    --

    Artem

    Вы поставили крестик во ВТОРОЙ строке стажа, что человек уволен, и вам выдали такое сообщение?

    Аноним, Вы писали:

    Alexej 2011, Вы писали:







     




     У получаем предупреждение CheckPfr версия 1.1.52 от 17.01.2018: Блок

    "Ста­же­вы­й­Пе­ри­о­д" со зна­че­ни­ем "ДЛО­ТПУ­СК" э­ле­ме­нта

    "Ста­же­вы­й­Пе­ри­о­д. Ль­го­тны­й­Ста­ж. До­пСве­де­ни­я­И­С" до­лжен

    бы­ть по­сле­дним.

    Ничего не насторажевает в ".ЛьготныйСтаж."? Какое отношение простой отпуск имеет к льготному стажу?

    --

    Artem





     Не выделяйте очередной отпуск вообще, если у вас не льготные категории.

    Аватар

    Натали Б, Вы писали:

    Аноним, Вы писали:

    И вот еще ошибка от checkpfr: "Све­де­ния


    об у­во­ль­не­нии за­стра­хо­ва­нно­го ли­ца мо­гут бы­ть у­ка­за­ны то­ль­ко е­сли


    о­ко­нча­ние пе­ри­о­да ра­бо­ты за­стра­хо­ва­нно­го ли­ца (гра­фа "Пе­ри­од


    ра­бо­ты по дд.мм.гггг") при­хо­ди­тся на 31 де­ка­бря".

    Был договор подряда, который закончился 31.12.2017. Соответственно заполняем 01.07.17 -


    30.09.17 ДОГОВОР, 01.10.2017 - 31.12.2017 НЕОПЛДОГ.

    Кто виноват и что делать?

    --

    Artem

    Вы поставили крестик во ВТОРОЙ строке стажа, что человек уволен, и вам выдали такое сообщение?

     Увольнение относится к работнику, а не к строке стажа. В таблице галочка стоит в первой строке, где ФИО и первый период.

    Аноним, Вы писали:

    Натали Б, Вы писали:

    Аноним, Вы писали:

    И вот еще ошибка от checkpfr: "Све­де­ния



    об у­во­ль­не­нии за­стра­хо­ва­нно­го ли­ца мо­гут бы­ть у­ка­за­ны то­ль­ко е­сли



    о­ко­нча­ние пе­ри­о­да ра­бо­ты за­стра­хо­ва­нно­го ли­ца (гра­фа "Пе­ри­од



    ра­бо­ты по дд.мм.гггг") при­хо­ди­тся на 31 де­ка­бря".

    Был договор подряда, который закончился 31.12.2017. Соответственно заполняем 01.07.17 -



    30.09.17 ДОГОВОР, 01.10.2017 - 31.12.2017 НЕОПЛДОГ.

    Кто виноват и что делать?

    --

    Artem

    Вы поставили крестик во ВТОРОЙ строке стажа, что человек уволен, и вам выдали такое сообщение?

     Увольнение относится к работнику, а не к строке стажа. В таблице галочка стоит в первой строке, где ФИО и первый период.

    Поэкспериментировала. Проверке не нравятся именно ДОГОВОР и НЕОПЛДОГ.
    Почитала другие источники, не надо ставить крестик для договорников.

    Аватар

    Натали Б, Вы писали:

    Аноним, Вы писали:

    ...

    Поэкспериментировала. Проверке не нравятся именно ДОГОВОР и НЕОПЛДОГ.
    Почитала другие источники, не надо ставить крестик для договорников.

     Это понятно: хочешь сдать - не ставь крестик. Увы, вопрос с договорниками до сих пор не продуман со стороны ПФР. Печально.

    --

    Artem

    Упс, комментировать могут только зарегистрированные пользователи. Пожалуйста, .