Индексация зарплаты в 2018 году: кто должен провести

Многие считают, что индексация заработной платы зависит от желания работодателя, но это вовсе не так.

Согласно ст. 130 и 134 ТК РФ право работника заключается не только в том, чтобы получить заработную плату своевременно и в полном объеме, но и в повышении ее материального содержания. Это значит, что она должна индексироваться в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Мнение Роструда

Несмотря на то, что на законодательном уровне порядок индексации не установлен, сотрудники Роструда считают, это не освобождает работодателя от ее проведения.

В обратном случае, он должен быть привлечен к ответственности согласно законодательству РФ.

При этом наличие соответствующего локального акта у работодателя не важно.

Напоминаем, что порядок индексации работодатель определяет в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.

Мнение судей

Требования ТК РФ в части индексации достаточно ясно изложены и не допускают разночтения. Индексация зарплат обязательна для всех работодателей, в том числе и тех, кто не относится к бюджетной сфере.

Недопустимо, чтобы работники лишались гарантий повышения уровня реального содержания заработной платы.

В коммерческих организациях порядок индексации может быть изложен не только в коллективном договоре, ином соглашении, в локальном нормативном акте, но и в трудовом договоре (Определение КС РФ от 19 ноября 2015 г. № 2618-О, Определение КС РФ от 17 июля 2014 г. № 1707-O).

Штрафы за нарушение ТК РФ

Если  работодатель проигнорировал рост потребительских цен, установленные Росстатом, то ему грозит штраф.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ:

• для компаний – от 30 000 до 50 000 руб.
• для руководителя – от 1 000 до 5 000 руб.

Более того, организацию могут обязать пересчитать заработную плату работников с учетом инфляции и доплатить НДФЛ в бюджет.