03 июл. 2019 г. в 05:43Зарплата

Зарплата на карту третьего лица: может ли начальник сразу отдавать деньги жене работника?

Все люди разные. И семейные отношения у каждого свои. Но Трудовой кодекс — один.

Все люди разные. И семейные отношения у каждого свои. Кто-то из мужчин оставляет всю зарплату себе. И выдает жене понемногу. Иногда, это оправдано. Есть жены, которые могут за день растратить все, что бедный мужчина зарабатывал целый месяц.

Сейчас, конечно, и зарплаты такие — два раза в магазин за хлебушком сходить...

Есть мужья, которые все деньги отдают любимой супруге. У меня недавно был такой клиент. Пришел с жалобой на своего начальника, сказал, что хочет, чтобы его зарплату сразу переводили на карту жены. Но директор отказал ему в этом. Правомерно?

Человек, кстати, сильно возмущался. Говорил: «Всю зарплату отдаю жене. Банковскую карту иметь не хочу. Так пусть они сразу переводят на карточку жены!».

Этот вопрос у меня не вызвал затруднений. Все там очень просто. К тому же «Роструд» однажды разъяснял вопрос.

Что касается зарплаты, то все подробно расписано в ст. 136 Трудового кодекса.

У работника есть такие права:

получать наличные заработанные средства в кассе;
получать деньги на карту;
выбирать, в каком обслуживаться банке.

Последнее, кстати, сейчас серьезно контролируют. Если руководство компании не дает работнику выбрать, в какой кредитной организации обслуживаться, то такого начальника могут наказать.

А вот про то, что деньги можно переводить на карту третьего лица (жены, например), в законе речи не идет.

То есть, получается, что начальник может в такой просьбе работника отказать. Может, конечно, согласиться. Но это, вероятно, обернется проблемами для него самого.

Допустим, в семье работал муж, а деньги получала жена. Пока всё нормально. Потом, люди разругиваются в пух и прах, разводятся. Естественно, бывший муж скажет: «Я работал, но ничего не получал. Заплатите мне!». И суд, возможно, прислушается к этому его возгласу.

Сравни

12 мая в 12:21Коды ОКВЭД

Как выбрать коды ОКВЭД в 2026 году: подробное руководство для нового и действующего бизнеса

Кодом ОКВЭД обозначают вид деятельности, которым занимается компания или индивидуальный предприниматель. Зарегистрировать таких кодов можно сколько угодно, но всегда должен быть основной — тот, который отражает основное направление бизнеса. Расскажем, как выбрать подходящие ОКВЭД.

978

fkmrf12313 мая в 07:25

Основной код ОКВЭД, это так понимается тот самый код по которому и идет основное получение средств в той или ином виде деятельности того же ИП или ЮЛ?

Дмитрий Нестеров03 июл. 2019 г. в 11:13
В ст. 136 ТК нет запрета на перевод ЗП третьему лицу... Также в этой статье указано: "ЗП выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором". То есть, возможность перечисления ЗП третьему лицу возможна, если предусмотрена трудовым договором или доп соглашением к нем заявлением работника. А доказательством выплаты ЗП будут: трудовой договор, доп соглашение, заявление с новыми реквизитами и выписки из банка с перечислением денежных средств по новым реквизитами.
Брошкина Мадама04 июл. 2019 г. в 13:08
Главный бухгалтер
Ага, если дать власть сотрудникам, то они заставят буха личной операционисткой на них работать эти 100руб. на телефон, 1000на кредит, и т.д. Никто сотруднику не мешает логин и пароль от банк клиента жене дать и вторую карту на ее имя к счету открыть.
Nаdine05 июл. 2019 г. в 00:19
Хм... когда-то я оплачивала по просьбе работников в счёт их зар.платы всякие нужные им вещи типа платного обучения или лечения их самих и членов семьи. Единственно, для прикрытия собственной пятой точки просила заявление, мол, "я, Сергеев Пётр Иванович, прошу перечислить причитающуюся мне заработную плату в ООО "Ромашка" в размере ... рублей по следующим реквизитам..." Неправильно?