Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
🔴 Строительный учет в 1С: от сметы до проводки. Сравнение типовой 1С: Бухгалтерии и 1С: БСО →
Отчетность в ПФР

СЗВ-М: что и где надо менять

Что важнее: отменить форму СЗВ-М и лишиться полумиллиарда рублей, при этом снять никому не нужную нагрузку на бизнес в виде штрафов и дополнительных административных затрат или оставить все как есть и только говорить о помощи бизнесу?
СЗВ-М: что и где надо менять

Автор

  • Надежда Шевелева

По данным сайта судебной статистки РФ, предпринимателям в 2020 г. выставлено штрафов в размере 464 470 тыс. руб., и это только за нарушение порядка и сроков предоставления сведений (документов) в ПФР (ст. 15.33.2 КоАП). А именно СЗВ-М и СЗВ-ТД.

Напомним, чем они отличаются.

Итак, СЗВ- М — сведения о застрахованных лицах.

В этом отчете должны отражаться сведения о застрахованных лицах, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии со статьей 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ (п. 14 Порядка, утв. Постановлением № 103п).

Эту форму придумали для того, чтобы учитывать работающих пенсионеров с тем, чтобы верно начислять им пенсию.

СЗВ-ТД же заполняется и предоставляется страхователем на всех сотрудников, с которыми заключены или прекращены трудовые отношения в соответствии с Трудовым кодексом РФ, будь то сотрудники, работающие по совместительству или на дистанционной работе.

Эта форма нужна для того, чтобы передавать в ПФР актуальные сведения о трудовой деятельности работников. То есть работодатель передает сведения для заполнения электронных трудовых книжек.

Центр обучения «Клерка» приглашает на бесплатный вебинар про субсидиарную ответственность: расскажем все, что нужно знать из последней судебной практики.

Вас ничего не смущает?

Это две формы, которые сдаются в ПФР, данные из которых попадают в индивидуальные лицевые счета.

Они практически идентичны.

Есть только одно маленькое различие: в одном отчете (СЗВ-ТД) говорится о работниках по трудовому договору, а во второй (СЗВ-М) добавлены еще и по гражданско-правовому. Но оно решается очень просто, добавлением еще одной сточки (столбца) в отчет СЗВ-ТД.

Так почему же отчет СЗВ-М не отменят?

Это вопрос несколько раз упоминался на просторах интернета, и каких либо внятных ответов, и тем более от Пенсионного фонда нет.

А этот отчет, между прочим, сдается каждый месяц до 15 числа, в не зависимости от того работайте вы или нет, была ли начислена заработная плата или нет.

Тут мы с вами возвращается в начало нашей статьи, сумма 464 470 тыс. руб. это, конечно, не такая значительная сумма для нашего бюджета, но все-таки имеет вес. А получается эта сумма из-за того, что если направить СЗВ-М позже срока, указать в отчёте не всю информацию или ошибиться, то штраф составит 500 рублей за каждое физлицо. На каждое лицо.

И даже если это будет один день, и даже если у вас 1000 сотрудников, Пенсионный фонд выставит вам штраф в размере 500 000 руб. (1000 * 500 руб). Есть большая вероятность того, что вы его уменьшите в суде, но это только вероятность. И ведь помимо огромных штрафов, бизнес несет административную нагрузку.

Если СЗВ-ТД можно сдавать только тогда, когда человек уволился или при приеме на работу, то есть не так часто, то СЗВ-М нужно сдавать каждый месяц и не опоздать, и все отразить верно.

Что тогда приходится делать бизнесменам? Больше платить бухгалтеру (если это малый бизнес, то обычно бухгалтер приходящий (аутсорсинг), и тут есть разница в цене — раз в квартал приходит бухгалтер или раз в месяц). А если это крупный бизнес, то здесь все еще дороже, здесь уже нужен отдельный сотрудник, который занимается только тем, что сдает СЗВ-М и СЗВ-ТД.

И эти отчеты постоянно меняются, вносятся правки, а это все — затраченное время.

По данным https://wordstat.yandex.ru/ количество запросов только за один месяц по слову СЗВМ- 22 491 раз, а по СЗВ-ТД — 672 413 раз.

Так что же важнее: отменить форму СЗВ-М и лишиться полмиллиарда рублей, при этом снять никому не нужную нагрузку на бизнес в виде штрафов и дополнительных административных затрат или оставить все как есть и только говорить о помощи бизнесу?

Ведение бизнеса

Какие корпоративные сервисы действительно нужны команде из 5–20 человек

Небольшие команды редко используют сложную корпоративную инфраструктуру. Но даже коллективу из 5–20 человек нужны инструменты, которые помогают обмениваться документами, общаться, планировать задачи и хранить информацию. Разберемся, какие корпоративные сервисы нужны небольшой команде и без чего сложно выстроить стабильную работу.

Какие корпоративные сервисы действительно нужны команде из 5–20 человек

Комментарии

3
  • Tikda

    Последний вопрос риторический.

  • Евгений

    Видимо с точки зрения ПФР и Государства - ответ ввести форму "СЗВ-Потому-что!!!", чтобы довести размер штрафов до 1 миллиарда руб.))) Маловато форм пока что СЗВ, "не добираем")))

ГлавнаяПодписка