Ссадины и ушибы сотрудников надо будет записывать в специальный журнал

Добрый день! подскажите какие цены нужно проставлять в упд2 когда мы отправляем эти документы маркетплейсам по ЭДО? у нас товар с честным знаком и нужно обязательно заранее присылать упд на подпись, из 1с проставляется автоматически себестоимость товара, маркетплейсы не принимают документ с такими ценами, цена должна быть указана как в поставках, можно ли где то в личном кабинете выгрузить этот прайс цен на поставки? и нужно ли в упд 2 указывать ндс?потому что без ндс документ тоже по эдо не подписывают

Добрый день!

Прошу помочь в решении следующего вопроса.

Исходные данные:

ООО заключило договор на выполнение монтажных работ по 44-ФЗ на ремонт кровли,высота 2,5 места здания.

Вопрос:

1.Какие журналы необходимо вести по охране труда при выполнении данных работ, просто в интернете посмотрела там их очень много журнал вводного инструктажа, журнал общего выполнения работ( с ним понятно, там записывается ход выполнения работ), есть еще журнал пожарной безопасности, журнал охраны труда, у меня голова кругом ?

2.Какое обучение должны пройти сотрудники при выполнении данного вида работ

3.В интернете прочитала,что есть программа вводного инструктажа,она общая или на каждый объект должна быть и ее достаточно или еще необходимо вести журнал вводного инструктажа дополнительно, это не задвоение документов или это два разных самостоятельных документа

4.Журналы должны вестиль на каждый объект отдельно,правильно я понимаю

Сотрудник по трудовому договору работает удаленно. Уехал на 3 месяц за границу и оттуда работает. Неожиданно за границей попал в аварию и оказался в реанимации. Как работодателю оформить отсутствие сотрудника? Может ли сотрудник взять справку или выписку из больницы и потом в РФ оформить больничный, который работодатель смог бы оплатить.

Добрый день.

имеется ООО, занимается оптовой торговлей, в штате 4 чел, включая ген директора.

кадровый и бух учет ведет ИП по договору.

ООО не является микропредпиятием, тк доля УК иностранной орг более 50%.

вопрос 1 - в 2018г ООО была проведена спец оценка условий труда, получена декларация соответствия условий труда гос нормативным требованиям охраны труда, она бессрочная.

но в прошлом году изменилось штатное расписание- 2 должности исключены и сотрудники переведены на 2 другие.

нужно ли каким-то образом вносить изменения в декларацию?

вопрос 2 - тк в штате нет специалиста по охране труда, то какое обучение (минимально) должен пройти ген директор, чтобы иметь право проводить инструктажи по охране труда для сотрудников ООО?

вопрос 3- правильно ли понимаю, что помимо декларации о соот условий труда, "корочек" о прохождении обучения ген директором, нужно иметь весь этот комплект документов, чтобы не иметь вопросов со стороны контролирующих органов:

1. Политика и Положение о системе управления охраной труда

2. Приказы по охране труда

✔ О назначении ответственного за охрану труда

✔ О создании (или назначении) комиссии по проверке знаний требований ОТ

(если обучаете работников сами по ОТ)

✔ О проведении обучения и инструктажей

✔ О назначении ответственных за пожарную безопасность

✔ Приказ о проведении СОУТ

3. Инструкции по охране труда (ИОТ)

✔ каждую профессию

✔ каждый вид работ

4. Программы обучения и инструктажей

✔ программа вводного инструктажа

✔ инструкции, по которым проводятся первичный, повторный, внеплановые и целевые инструктажи

✔ программы обучения по охране труда (если обучаете внутри компании)

Если организация не обучает сама — то программы обучения не нужны, но программы инструктажей у работодателя обязательны всегда.

5. Журналы. Минимум должно быть:

✔ журнал регистрации вводного инструктажа и журнал регистрации инструктажей на рабочем месте (или иные ЛНА, как определили в документах по охране труда).

✔ журнал учёта несчастных случаев

✔ журнал выдачи СИЗ (или электронная форма) - надо ли нам это офис сотрудникам, работающим в опт торговле?

6. Положения в составе СУОТ

✔ Положение о системе управления охраной труда (СУОТ)

✔ Порядок обучения по ОТ внутри организации

✔ Порядок выдачи СИЗ

✔ Порядок проведения инструктажей

✔ Порядок расследования несчастных случаев

Если организация до 50 человек, можно оформлять их в одном документе — Положение о СУОТ.

7. Перечни

✔ Перечень работ с повышенной опасностью

✔ Перечень СИЗ, выдаваемых по нормам

✔ Перечень инструкций по охране труда

8. Документы по оценке условий труда (СОУТ)

✔ отчет о СОУТ

✔ перечень рабочих мест

✔ приказ о проведении СОУТ

✔ протоколы комиссии по СОУТ

Отчёт должен храниться 45 лет.

9. Документы по первой помощи

✔ приказ о назначении ответственных за первую помощь

✔ инструкция/порядок оказания первой помощи

✔ перечень мест размещения аптечек

✔ акты проверки содержимого аптечек

10. Пожарная безопасность

✔ инструкции по пожарной безопасности

✔ приказ о назначении ответственного

✔ планы эвакуации (если 10+ человек на этаже или особые требования) - мы арендуем помещение в офисном центре. что делать в этом случае?

✔ журналы инструктажей по ПБ

11. Гражданская оборона и ЧС (ГОЧС)

✔ приказ о назначении ответственного за ГОЧС

✔ план действий при ЧС

✔ инструкции по действиям при ЧС

12. Расследование несчастных случаев

✔ положение о расследовании НС (можно использовать Типовое)

✔ приказы о создании комиссии в случае НС

✔ акты Н-1 (если произошёл несчастный случай)

или нужно иметь еще что-то?

Здравствуйте!

В организации вообще отсутствует какая либо организация охрана труда. Ни положений, ни обученных сотрудников, ни инструктажа. Я кадровик и хотят ответственным сделать меня.

Подскажите, пожалуйста, с чего начинать и как организовать? Какое обучение необходимо кадровику для проведения инструктажа? И вообще в организации, которая предоставляет дополнительное образование взрослых и детей, сотрудников необходимо обучать? Как выбрать из множества курсов необходимое именно нашей организации?

Добрый день. Мы сотрудничаем с фирмами аутсорс и подрядчиками (ремонт, реконструкция). Необходимо ли нам проводить вводный инструктаж или ответственность на себя должны брать руководители компаний исполнителей?

Добрый день!

Может ли новый специалист по охране труда работать без обучения по охране труда от нашей компании?

Специалист - совместитель, проходил обучение от своего основного работодателя, но утверждает, что мы его тоже должны направить на обучение по охране труда. Прав ли он?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, какие документы по охране труда и пожарной безопасности должно иметь ООО,занимающееся оптовой торговлей( доля иностранной компании в УК =50%)?

в штате всего 4 чел, специалиста по охране труда нет, офис- в аренде.

ответственный за охрану труда в таком случае генеральный директор?

должен ли он иметь "корочки" о прохождении обучения по охране труда, для того,чтобы проводить инструктаж сотрудникам?

нужно ли проводить СОУТ? как часто?

Добрый день!

ООО по производству мебели реализует продукцию юрлицам и ИП для дальнейшей реализации через торговые точки. Доставка входит в стоимость продукции, в штате имеется 2 водителя и 2 а/м Газель. Реализация по всей России с периодичностью 1-2 раза в неделю. Надо ли водителям проходить предрейсовый медосмотр и как это правильно оформить? Со ссылкой на нормативную базу, пожалуйста. Спасибо!

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, если на предприятии более 50 сотрудником, то охраной труда должен заниматься отдельный специалист в штате?

Нельзя воспользоваться аутсорсингом?