Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
🔴 Бесплатный вебинар: Импорт из Китая-2026: от контракта до вычета НДС →
Общество

Доходы, с которых нужно удерживать алименты на детей

Если родители решили расстаться, вне зависимости от того, с кем будет жить ребенок, второй родитель также должен участвовать в его воспитании и содержании. Удержания алиментов производятся бухгалтерией из суммы заработной платы после удержания НДФЛ.
Доходы, с которых нужно удерживать алименты на детей
Иллюстрация: Anna Shvets/Pexels

Удерживает алименты на содержание несовершеннолетних детей бухгалтерия по месту работы: как по основному, так по совместительству. Правительство обновило перечень доходов, с которых разрешено удерживать алиментов на несовершеннолетних детей. Постановление Правительства от 02.11.2021 № 1908 «О перечне видов заработной платы и иного дохода...» вступило в силу с 11 ноября 2021 года.

Расскажем подробнее.

Что добавили в перечень

Новый перечень в основном повторяет предыдущий. С некоторыми дополнениями. В новой редакции уточнено, что удержание алиментов производится со всех видов зарплат, гонораров, пенсий, стипендий, пособий, денежного довольствия (в случае военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов) и прочих выплат.

Удерживать алименты бухгалтерия должна со все видов денежных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, применяемой в организации.

Принципиально важно – «денежных выплат». Нет в перечне доходов в натуральной форме. Раньше – были.

Отдельно в новый перечень добавили доходы самозанятых и суммы денежных средств, полученных в результате налоговых вычетов.

Среди доходов, которые пополнили перечень:

  • Госпособия по безработице и временной нетрудоспособности (без отдельного решения суда, как раньше).
  • Заработок самозанятых лиц.
  • Прибыль от реализации недвижимости при осуществлении экономической деятельности, а также от аренды (сдачи в наем) имущества.
  • Проценты, начисленные по банковскому вкладу (остатки на счету).
  • Возврат НДФЛ по налоговым вычетам, предоставленным, в том числе, через нанимателя.
  • Прибыль предпринимателя, уменьшенная на расходы, подтвержденные документально.

Перечень доходов для удержания алиментов на детей

1. С заработной платы, начисленной:

  • работникам по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг);
  • преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки.

2. С надбавок и доплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам):

  • за профессиональное мастерство;
  • за классность;
  • за выслугу лет (стаж работы);
  • за ученую степень, ученое звание;
  • за знание иностранного языка;
  • за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
  • за совмещение профессий (должностей);
  • за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

3. С выплат, связанных с условиями труда, в том числе:

  • с выплат, обусловленных работой в местностях с особыми климатическими условиями (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате);
  • с оплаты труда в повышенном размере за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • с выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4. C сумм вознаграждения педагогам за выполнение функций классного руководителя.

5. С денежных выплат врачам и медсестрам.

6. С премий, вознаграждений, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда.

7. С суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных ТК, в том числе во время отпускных.

8. С других видов выплат работнику, установленных системой оплаты труда организации.

9. С пособий по временной нетрудоспособности, безработице.

10. С сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением.

11. С доходов от реализации товаров (работ, услуг, имущественных прав), полученных гражданами, применяющими спецрежим «Налог на профессиональный доход».

12. С доходов от реализации недвижимого имущества в связи с осуществлением экономической деятельности и от предоставления в аренду (нанимателю) имущества за плату во временное владение и пользование или во временное пользование.

13. С сумм материальной помощи, кроме единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников:

  • в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;
  • в связи с террористическим актом;
  • в связи со смертью члена семьи;
  • за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений.

14. С сумм, выплачиваемых в возмещение вреда, причиненного здоровью.

15. С сумм возвращенного НДФЛ в связи с получением права на налоговый вычет, а также с денежных средств, возвращенных после перерасчета налоговой базы с учетом предоставления налоговых вычетов по окончании налогового периода.

16. С компенсационных выплат за счет средств госбюджета, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф.

17. С суммы, равной стоимости выдаваемого (оплачиваемого) питания, за исключением лечебно-профилактического питания.

18. С иных выплат, осуществляемых работодателем в соответствии с трудовым законодательством, за исключением:

  • денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;
  • компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с использованием, износом (амортизацией) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, и возмещением расходов, связанных с их использованием, полевого довольствия;
  • выплат за разъездной характер работы вместо суточных, компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работнику и членам его семьи, выплачиваемых в соответствии с законодательством.
Ведение бизнеса

Какие корпоративные сервисы действительно нужны команде из 5–20 человек

Небольшие команды редко используют сложную корпоративную инфраструктуру. Но даже коллективу из 5–20 человек нужны инструменты, которые помогают обмениваться документами, общаться, планировать задачи и хранить информацию. Разберемся, какие корпоративные сервисы нужны небольшой команде и без чего сложно выстроить стабильную работу.

Какие корпоративные сервисы действительно нужны команде из 5–20 человек

Начать дискуссию

ГлавнаяПодписка