Как часто можно брать больничный и могут ли уволить за это

Закон не устанавливает ограничения на количество больничных листов, однако частые отсутствие на работе может вызвать подозрения у работодателя. Рассказываем, как часто можно отсутствовать и могут ли уволить за регулярные отсутствия.

Автор

Екатерина Малыхина
Редактор Клерк.ру

Каков максимальный срок больничного

Врач самостоятельно вправе оформить листок временной нетрудоспособности сроком до 15 суток согласно п. 20 приказа Минздрава № 1089н от 23.11.2021.

Кто выдает	Первичный срок	Максимальное количество продлений
Врач общей практики	До 15 дней	Ограничено двумя неделями
Фельдшер/стоматолог	До 10 дней	Ограничено двумя неделями
Врачебная комиссия	Первоначально два раза по 15 дней, итого до 30 дней дополнительно	Всего до 10 месяцев, туберкулез — до 12 месяцев
Граждане с хронической болезнью	После четвертого месяца больничного предлагается прохождение МСЭ	—
Инвалиды рабочей группы	Суммарно до пяти месяцев в год	—

Отказываться от обследования можно, но тогда лист временной нетрудоспособности автоматически прекращает свое действие.

Особенность заключается еще и в следующем: гражданам, имеющим инвалидность II группы, суммарный срок на больничном ограничен пятью месяцами ежегодно.

Ранее СМИ писали о том, что Минздрав сократил больничные с 1 сентября. Мы разобрались в ситуации в этой статье.

Можно ли уволить сотрудника на больничном

Расторжение трудового договора с сотрудником на больничном далеко не всегда законно. Если работодатель инициирует увольнение по причинам вроде прогулов или профнепригодности, такое решение считается неправомерным.

В период временной нетрудоспособности сотрудники защищены законом от подобного рода действий руководства. Исключением являются ситуации ликвидации предприятия или сокращения штата при соблюдении процедуры по ст. 81 ТК.

Читайте также по теме статью «Как провести сокращение штата в 2026 году: ограничения, процедура и выплаты».

Если работник собирается уволиться по собственному желанию, то никаких препятствий для этого нет — ст. 80 ТК разрешает подать заявление даже во время лечения. Важно лишь соблюсти формальности: верно составить заявление и обозначить точную дату расторжения договора.

Отдельные условия касаются работников, которые получили производственную травму или профессиональное заболевание. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК, пока лечение продолжается, расторжение договора невозможно. Точно такая же ситуация и с беременными женщинами: их можно уволить исключительно в связи с закрытием фирмы по ст. 261 ТК.

Мы уже рассказывали про особенности назначения выплат по производственной травме в этой статье.

Игнорирование указанных положений влечет восстановление незаконно уволенного лица на работе и выплату компенсации за дни вынужденного отсутствия, а также возмещение морального ущерба по ст. 394 ТК.

Можно ли уволить сотрудника за частые больничные

Работодателю практически невозможно уволить сотрудника на больничном, независимо от наличия объективных поводов для этого. Данное положение закреплено в ч. 6 ст. 81 ТК.

Даже серьезные проступки, систематическое нарушение дисциплины, злоупотребление алкоголем на рабочем месте или потеря доверия не станут основанием для расторжения договора в период временной нетрудоспособности.

То же самое относится и к случаям сокращения штата: несмотря на организационную природу процесса, ТК устанавливает запрет на проведение увольнения в указанный промежуток времени.

Руководству приходится ждать завершения больничного листа перед изданием приказа. Когда сотрудник получает листок временной нетрудоспособности уже после уведомления о предстоящем сокращении, дата увольнения переносится на первый рабочий день после восстановления трудоспособности.

Увольнение сотрудника на больничном возможно при официальной ликвидации организации. Тогда оно правомерно, поскольку обусловлено прекращением существования юридического лица, а не поведением работника.

Принимать и увольнять работников, а также оформлять отпуска научим на курсе профпереподготовки с дипломом «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Вы научитесь вести кадровый учет, оформлять все виды рабочего времени, вести воинский учет и работать в 1С:ЗУП. После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.

Цена курса со скидкой 73%: 8 900 рублей вместо ~~33 000~~ рублей. Срок акции ограничен.

Что будет, если брать больничный слишком часто

Несмотря на невозможность прямого увольнения на основании частых больничных, работодатели нередко используют другие основания для расторжения договора. Собрали их все в одну таблицу.

Основание	Суть довода	Эффективность / Риски
Несоответствие должности	Невыполнение объема работ из-за постоянных больничных. Часто пытаются обосновать нарушением профстандартов по ст. 81 ТК	Без подтверждения фактов низкая эффективность
Подлинность больничного листа	Опасения работодателя относительно фальсификации документа	Реально зарегистрированный больничный не является причиной увольнения
Психологическое давление	Угрозы и конфликтные ситуации вынуждают работника покинуть компанию	Сложно юридически доказать наличие давления
Предложение сокращения	Заявленное обещание сокращения штата	Требует соблюдения множества условий
Перевод на более низкую должность	Намеки на снижение уровня компетенции	Для этого нужно провести аттестацию и доказать некомпетентность сотрудника

Что будет, если уволить сотрудника на больничном

Если руководство восстанавливает сотрудника еще до момента, когда врач подтвердит его способность вернуться к работе, сотрудник возобновляет трудовую деятельность в обычном порядке. Таким образом, компания избежит любых неблагоприятных последствий.

Однако ситуация осложняется, если дело доходит до суда. Обычно судьи принимают сторону сотрудников, в результате этого работодатель вынужден:

Восстановить работника.
Оплатить период вынужденного отсутствия исходя из среднего заработка.
Возместить ущерб, связанный с нанесенным моральным вредом по ст. 237, ст. 394 ТК.

Незаконное расторжение трудового договора с сотрудником на больничном несет административную ответственность как для самой организации, так и ее руководства по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП:

	Первое нарушение, руб.	Повторное нарушение
Для должностного лица	1–5 тыс.	10–20 тыс. руб. или дисквалификация на срок от одного до трех лет
Для ИП	1–5 тыс.	10–20 тыс. руб.
Для юридического лица	30–50 тыс.	50–70 тыс. руб.

Елена Марченко07 нояб. в 08:47
Специалист государственное учреждение
Спасибо , очень полезная сатья. У меня лично была неприятная ситуация , когда я была на больничном ( после экстренной операции) и меня вызвал к себе наш новый директор , для того чтобы написала заявление на понижение в должности . Честно сказать была просто в шоке !! Вот тогда , я директору рассказала о трудовом законодательстве , больше тему за заявление не поднимал.