Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
🔴 Строительный учет в 1С: от сметы до проводки. Сравнение типовой 1С: Бухгалтерии и 1С: БСО →
Мотивация персонала

Почему важно указывать зарплату в вакансии

Есть теория, что зарплата — не должна быть главным мотиватором для кандидата. Компаниям нужны энтузиасты, готовые бросить все силы в общее дело, а материальная сторона вопроса — дело десятое. Но как на самом деле влияет отсутствие конкретной суммы на отклики?
Почему важно указывать зарплату в вакансии
Иллюстрация: Вера Ревина/«Клерк»

Скажем сразу: достойная зарплата — основной фактор, который мотивирует людей хорошо работать.

Вот данные опроса, который провела Служба исследований HeadHunter.

Источник: hh.ru
Источник: hh.ru

Результаты опроса показывают, что именно высокая зарплата выступает главным мотирующим фактором. Его выбрали 61% участников. Кроме того, еще 22% выбрали главным мотиватором премии и прочие материальные поощрения. В результате получается, что размер вознаграждения за труд — самый важный фактор для 83% опрошенных.

«Клерк» тоже запустил опрос в Телеграм-канале «Бухантер». Мы видим, что специалисты не хотят откликаться на вакансии, в которых не указана зарплата.

Почему важно указывать зарплату в вакансии

То есть люди подбирают работу, ориентируясь на размер будущей зарплаты. 

Если сумма не указана, то специалисты полагают, что она ниже, чем в других аналогичных вакансиях. А работодетель скрывает ее намерено, чтобы не отпугивать потенциальных сотрудников.

На такие предложение чаще откликаются кандидаты с низкими зарплатными ожиданиями: люди без опыта, без профильного образования или те, которым уже отказали в других компаниях из-за низкой квалификации.

Поэтому, если вы ищете профессинала своего дела, который ценит себя, как специалиста и принесет реальную пользу вашему бизнесу, скрывать размер вознаграждения не стоит.

Ищете бухгалтера, финансиста, кадровика, юриста? Размещайте вакансии на Клерк.Работа. Профильные специалисты каждый день читают нашу рассылку и обязательно откликнутся на ваше предложение.

Ведение бизнеса

Какие корпоративные сервисы действительно нужны команде из 5–20 человек

Небольшие команды редко используют сложную корпоративную инфраструктуру. Но даже коллективу из 5–20 человек нужны инструменты, которые помогают обмениваться документами, общаться, планировать задачи и хранить информацию. Разберемся, какие корпоративные сервисы нужны небольшой команде и без чего сложно выстроить стабильную работу.

Какие корпоративные сервисы действительно нужны команде из 5–20 человек

Комментарии

34
  • Виктория Тришкина

    Кстати в телеграм-канале Бухджоб https://t.me/buhjob участники открыто высказывают свое мнение по зарплатам и требованиям в вакансиях, HR нередко прислушиваются и корректируют ожидания

  • Arhimed0

    многие просто забывают основные вещи указать. Про город-то очень часто не указывают!

  • Мирам
    Есть теория, что зарплата — не должна быть главным мотиватором для кандидата. Компаниям нужны энтузиасты

    интересно кто и когда пустил такую утку с функцией отложенного заднего хода? или как обычно: слова и музыка -народные?

    этим компаниям вообще, считаю, под страхом смертной казни не стоит признаваться что ты - энтузизист. потому, что лучше потом проявится это приятное дополнение, чем тебя закопают сразу честно и любяще глядя в глаза.:)

ГлавнаяПодписка