🔴 Вебинар: НДС – 2026 для селлеров маркетплейса на ОСНО и УСН →
Мотивация персонала

Почему важно указывать зарплату в вакансии

Есть теория, что зарплата — не должна быть главным мотиватором для кандидата. Компаниям нужны энтузиасты, готовые бросить все силы в общее дело, а материальная сторона вопроса — дело десятое. Но как на самом деле влияет отсутствие конкретной суммы на отклики?
Почему важно указывать зарплату в вакансии
Иллюстрация: Вера Ревина/«Клерк»

Скажем сразу: достойная зарплата — основной фактор, который мотивирует людей хорошо работать.

Вот данные опроса, который провела Служба исследований HeadHunter.

Источник: hh.ru

Результаты опроса показывают, что именно высокая зарплата выступает главным мотирующим фактором. Его выбрали 61% участников. Кроме того, еще 22% выбрали главным мотиватором премии и прочие материальные поощрения. В результате получается, что размер вознаграждения за труд — самый важный фактор для 83% опрошенных.

«Клерк» тоже запустил опрос в Телеграм-канале «Бухантер». Мы видим, что специалисты не хотят откликаться на вакансии, в которых не указана зарплата.

То есть люди подбирают работу, ориентируясь на размер будущей зарплаты. 

Если сумма не указана, то специалисты полагают, что она ниже, чем в других аналогичных вакансиях. А работодетель скрывает ее намерено, чтобы не отпугивать потенциальных сотрудников.

На такие предложение чаще откликаются кандидаты с низкими зарплатными ожиданиями: люди без опыта, без профильного образования или те, которым уже отказали в других компаниях из-за низкой квалификации.

Поэтому, если вы ищете профессинала своего дела, который ценит себя, как специалиста и принесет реальную пользу вашему бизнесу, скрывать размер вознаграждения не стоит.

Ищете бухгалтера, финансиста, кадровика, юриста? Размещайте вакансии на Клерк.Работа. Профильные специалисты каждый день читают нашу рассылку и обязательно откликнутся на ваше предложение.

Комментарии

34
  • Виктория Тришкина

    Кстати в телеграм-канале Бухджоб https://t.me/buhjob участники открыто высказывают свое мнение по зарплатам и требованиям в вакансиях, HR нередко прислушиваются и корректируют ожидания

  • Arhimed0

    многие просто забывают основные вещи указать. Про город-то очень часто не указывают!

  • Мирам
    Есть теория, что зарплата — не должна быть главным мотиватором для кандидата. Компаниям нужны энтузиасты

    интересно кто и когда пустил такую утку с функцией отложенного заднего хода? или как обычно: слова и музыка -народные?

    этим компаниям вообще, считаю, под страхом смертной казни не стоит признаваться что ты - энтузизист. потому, что лучше потом проявится это приятное дополнение, чем тебя закопают сразу честно и любяще глядя в глаза.:)

ГлавнаяБух.Совет