Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
🔴 Бесплатный вебинар: Импорт из Китая-2026: от контракта до вычета НДС →
Отчетность в СФР

Что будет, если вовремя не подать ЕФС-1

ЕФС-1 подается при трудоустройстве по ТК, а также при заключении договора ГПХ. А еще его нужно подавать при декретном отпуске. Рассказываем, какие санкции предусмотрены за несвоевременную подачу отчета.
Что будет, если вовремя не подать ЕФС-1
Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

Автор

Ситуация: работница находится в отпуске по беременности и родам. Организация не сдала вовремя подраздел ЕФС 1.2. Какие санкции предусмотрены?

Возможен штраф по ч. 3 ст. 17 ФЗ от 01.04.1996 №27-ФЗ:

За непредставление страхователем в установленный срок либо представление им неполных и недостоверных сведений, предусмотренных пунктами 2 и 2.1 статьи 11 настоящего Федерального закона (за исключением сведений, предусмотренных подпунктом 4 указанного пункта), к такому страхователю применяются финансовые санкции в размере 500 рублей в отношении каждого застрахованного лица.

При этом, согласно ч. 16 той же нормы, в случае оплаты штрафа в течение первых 10 календарных дней после получения требования, организация вправе уплатить 50% штрафа.

Принимать и увольнять работников, а также оформлять отпуска научим на курсе профпереподготовки с дипломом «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Вы научитесь вести кадровый учет, оформлять все виды рабочего времени, вести воинский учет и работать в 1С:ЗУП. После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.

Цена курса со скидкой 75%: 8 250 рублей вместо 33 000 рублей. Срок акции ограничен.

Чтобы сдавать все отчеты вовремя и не получить санкции, прочитайте статью что сдаем в январе 2026 года: отчетные формы, сроки для компаний и ИП.

Ведение бизнеса

Какие корпоративные сервисы действительно нужны команде из 5–20 человек

Небольшие команды редко используют сложную корпоративную инфраструктуру. Но даже коллективу из 5–20 человек нужны инструменты, которые помогают обмениваться документами, общаться, планировать задачи и хранить информацию. Разберемся, какие корпоративные сервисы нужны небольшой команде и без чего сложно выстроить стабильную работу.

Какие корпоративные сервисы действительно нужны команде из 5–20 человек

Начать дискуссию

ГлавнаяПодписка