Как учитывать премии в расчете отпускных
Автор
Евгения Михайловаэксперт Школы Клерка
Ситуация: организация выплачивает фиксированные премии сотрудникам за выполнение показателей, а также премия выплачивается за хорошую производительность по решению руководителя. Выплаты прописаны в трудовом договоре, других локальных актов нет.
Разберитесь с расчетом отпускных, больничных и всех видов пособий на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Вы научитесь работать с трудовыми книжками, принимать и увольнять работников, вести воинский учет в организации. После обучения вы получите диплом, который внесем в ФИС ФРДО. Сейчас вы можете купить курс со скидкой 54% за 14 900 рублей вместо 33 000 рублей.
При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты вне зависимости от источников этих выплат. Минздравсоцразвития в письме от 13.10.2011 № 22-2/377012-772 выразил такую позицию:
«В расчет среднего заработка включаются премии и вознаграждения (в том числе выплаты в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат и по итогам работы), которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организации, независимо от периодичности выплат при условии начисления их в расчетном периоде».
Чтобы определить суммы премии, которую нужно включить в расчет, стоит воспользоваться такой формулой: общая сумма премий : количество рабочих дней в расчетном периоде по календарю * количество дней фактически отработанных в расчетном периоде.
Если на выплаты начисляется районный коэффициент, то премии нужно учитывать уже с районной надбавкой. Размер каждой начисленной премии определяется в соответствии с правилами, установленными системой оплаты труда (системой премирования, трудовым договором), а затем увеличивается на северную процентную надбавку. То есть коэффициент пересчитывать не нужно, а вот премию — да.
а поговорить? 😀