Как оплатить командировку сотруднику
Автор
Евгения Михайловаэксперт Школы Клерка
За период командировки рассчитывается и выплачивается средний заработок. Когда сотрудника направляют в командировку, ему гарантируют сохранение места работы и среднего заработка согласно ст. 167 ТК.
Порядок расчета среднего заработка для оплаты командировок установлен положением, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Рассчитанную по этим правилам сумму нужно выплатить сотруднику.
Правильно рассчитывать все выплаты по работникам, а также исчислять НДФЛ, страховые взносы и больничные можно научиться на онлайн-курсе «Зарплата: учет, налоги, кадры, 1С». Мы обновили программу курса и добавили туда информацию по детским выплатам, вычетам по НДФЛ и налоговому кешбэку. Сейчас вы можете купить курс со скидкой 77% за 4 200 рублей вместо 18 990 рублей.
Если вместо среднего заработка сотруднику выплачивается зарплата, то работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП — предупреждение или наложение штрафа. Размеры санкций такие:
для должностных лиц и ИП — от 1 до 5 тыс. руб.
для юридических лиц — от 30 до 50 тыс. руб.
Если сумма среднего заработка окажется ниже причитающейся зарплаты, то произойдет недоплата. В таком случае можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о доплате за период командировки до размера месячной зарплаты. Также положение о доплате можно предусмотреть в локальном нормативном акте для всех сотрудников.
Сроки перечисления доплаты законодательством не установлены, поэтому это можно сделать в обычные сроки выплаты зарплаты.
Начать дискуссию