Можно ли перечислить сотруднику все выплаты по одному назначению платежа

Ситуация: организация перечисляет зарплату, премии и командировочные в один день. Допустимо ли использовать одно назначение платежа для всех выплат или их нужно разделить?

Чтобы предотвратить споры с работниками и ФНС отправлять выплаты одним платежом не рекомендуется. Стоит разделить их на облагаемые НДФЛ и страховыми взносами и необлагаемые по отдельным платежам.

Также могут возникнуть недопонимания с работниками из-за отсутствия разделения выплат. В дальнейшем работодателю будет сложно доказать, что он включил в платеж командировочные, а не переплатил зарплату.

Читайте также о расчетах с работниками:

• Командировка выпала на выходные: как оплатить работу.

• Как рассчитать пособие по беременности и родам при стаже менее 6 месяцев.

• Можно ли выплачивать зарплату из кассы иностранцу с ВНЖ.