Ситуация: организация перечисляет зарплату, премии и командировочные в один день. Допустимо ли использовать одно назначение платежа для всех выплат или их нужно разделить?
Чтобы предотвратить споры с работниками и ФНС отправлять выплаты одним платежом не рекомендуется. Стоит разделить их на облагаемые НДФЛ и страховыми взносами и необлагаемые по отдельным платежам.
Также могут возникнуть недопонимания с работниками из-за отсутствия разделения выплат. В дальнейшем работодателю будет сложно доказать, что он включил в платеж командировочные, а не переплатил зарплату.
Научитесь правильно рассчитывать зарплату, отпускные и пособия на новом курсе повышения квалификации «Зарплата, кадры и воинский учет в 1С: ЗУП». Вы сможете автоматизировать часть работы: выполнять в 1С все операции по кадровому и воинскому учету, составлять отчеты по зарплате. После обучения вы получите удостоверение, которое внесем в ФИС ФРДО.
Читайте также о расчетах с работниками:
Эксклюзивные материалы, актуальные комментарии и ответы экспертов в Telegram-канале Клерк.Премиум.
Начать дискуссию