Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
КПП БСН моб
🔴 Прокуратура готовит тотальный контроль за воинским учетом: подготовьтесь →
Премии

Можно ли выплатить премию только одному человеку

Премирование сотрудников обычно регламентируется локальными нормативными актами. Но иногда работодатели хотят сделать поощрение только одному работнику. Как это оформить?
Можно ли выплатить премию только одному человеку
Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

Автор

Премию можно выплатить только одному сотруднику. В полномочиях работодателя — определять, кому можно ее начислить, а кому — нет. Можно сделать выплату разовых премий отдельному сотруднику при наступлении конкретного события.

Например, можно выплатить премию при заключении выгодного контракта, успешном окончании плана досрочно или при других событиях. Оформить разовую выплату можно с помощью соответствующего приказа — в нем указывается основание и размер премии.

Исчислять все выплаты работникам: зарплату, отпускные, больничные: премии, а также уплачивать страховые взносы и удерживать НДФЛ научим на онлайн-курсе «Зарплата: учет, налоги, кадры, 1С». Вы научитесь формировать отчетность, работать в 1С:ЗУП, а также считать средний заработок по новым правилам.

Цена курса со скидкой 74%: 4 900 рублей вместо 18 990 рублей. Срок акции ограничен.

Читайте также на тему расчетов с сотрудниками:

Rozalya
Психология для бухгалтера

Обидная правда: Ты – бухгалтер, таки просто бухгалтер… а Финдир – молодец!

Вот сидишь ты в своем углу, сводишь дебет с кредитом, счета-фактуры нумеруешь. А твой коллега, между прочим, получает больше и вообще считает себя шкипером этого плавучего бардака. Почему? Потому что твоя работа—про как учесть. Его—про как заработать. Это как на Привозе: один знает, сколько в ящике помидоров, а второй — кому эти помидоры втюхать подороже.

Обидная правда: Ты – бухгалтер, таки просто бухгалтер… а Финдир – молодец!
7
Татьяна

Комментарии

2
  • ЕБ
    Евгения Базлова
    Главный бухгалтер

    виды премий должны быть конкретно указаны в ЛНА, коллективном договоре или соглашении. Если необходимо изменить вид премии, например ввести новый или отменить старый, это потребует изменения ЛНА (ч. 3 ст. 135 ТК РФ). "Можно сделать выплату разовых премий отдельному сотруднику при наступлении конкретного события" - это должно быть прописано в ЛНА. "Можно выплатить премию при заключении выгодного контракта" - если это не предусмотрено ЛНА, а Работодатель, прочитав Вашу статью без ссылок на статьи ТК РФ, захочет выплатить премию, закрепив это приказом, не будут ли его действия противоречить ЛНА?

ГлавнаяПодписка