Как оформить отпуск с последующим увольнением
Автор
Евгения Михайловаэксперт Школы Клерка
Сотрудник может объединить отпуск и увольнение в одном документе, или составить два заявления: одно — на отдых, второе — на прекращение трудовых отношений.
Датой увольнения будет считаться последний день отпуска. А трудовая книжка (если ведется бумажная) выдается в последний рабочий день перед отпуском.
Что должно быть в заявлении
Законодательной формы для такого заявления нет, поэтому сотрудники вправе составить его в свободной форме. Но в заявлении обязательно должны присутствовать: ФИО и должность, дата составления документа и подпись.
Формулировка может быть такая: «Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с (дата) продолжительностью (число) календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию».
По ч. 9 ст. 136 ТК расчет по отпуску нужно произвести не позднее чем за 3 дня до его начала. Это нужно учитывать при написании заявления.
Принимать и увольнять работников, а также оформлять отпуска научим на курсе профпереподготовки с дипломом «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Вы научитесь вести кадровый учет, оформлять все виды рабочего времени, вести воинский учет и работать в 1С:ЗУП. После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.
Цена
курса
со скидкой 73%: 8 900 рублей вместо 33 000 рублей. Срок акции ограничен.
Какую дату указывать в приказе
При определении даты приказа советуем заложить время на его согласование, подписание и ознакомление с ним сотрудника.
А вот документы на увольнение нужно оформить в последний рабочий день, который предшествует отпуску по ч. 5 ст. 80, ст. 84.1 и ч. 2 ст. 127 ТК.
Расчет при увольнении, согласно разъяснениям Минтруда из письма от 13.12.2024 № 14-6/ООГ-7193, производится в последний рабочий день, предшествующий первому дню отпуска.
Начать дискуссию