Топ-10 нетипичных вопросов по воинскому учету в 2025 году: обзор для кадровика и бухгалтера

Работодатель обязан ставить на воинский учет только военнообязанных граждан, принятых на работу (Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 8, 10; постановление Правительства № 719). Если гражданин по возрасту уже не является военнообязанным, оснований для его постановки на учет у работодателя нет.

Вам необходимо проверить возраст , поэтому убедитесь, что возраст сотрудника действительно превышает предельный возраст для военнообязанных его категории.

Предельный возраст военнообязанности согласно п. 1 ст. 53 № 53-ФЗ предельный возраст пребывания в запасе (военнообязанности) для мужчин зависит от воинского звания.

В соответствии с Положением о воинском учете (постановление Правительства от 27.11.2006 № 719) оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин входит в перечень специальностей, при наличии которых женщины подлежат воинскому учету.

Перечень военно-учетных специальностей содержит не конкретное название специальности по диплому, а профессии и направление подготовки. Полной расшифровки профессий, специальностей и профессий с указанием квалификации, кода по ОКСО и т.д. в открытом доступе нет. Поэтому лучше сведения в военкомат направить. Если военкомат посчитает, что специальность женщины не является военно-учетной, то откажет в постановке на воинский учет.

Образовательные организации, также как и работодатели, не всегда в полном объеме выполняют требования воинского учета. Не редкость, когда на женщин при получении военно-учетной специальности, образовательная организация не направляет списки в военкомат. В этом случае список для первоначальной постановки на учет направляет работодатель.

Утвержденного порядка об изменении адреса организации нет. Сведения об организации, как правило, представляют в военкомат карточкой учета организации по форме № 18. Рекомендуем уточнить в военкомате, так как данная форма не предусмотрена законодательством.

В законодательстве нет обязанности работодателя сообщать о снятии работника с воинского учета. С воинского учета снимает военкомат и ему это уведомление не требуется. В карточке по форме № 10 делается отметка о снятии с учета на основании представленной справки, карточка хранится до проведения сверки с военкоматом.

Уведомление об увольнении направляется только на работника, состоящего на воинском учете. Поскольку работника военкомат с учета снял, то направлять уведомление об увольнении не требуется.

При проживании более 3-х месяцев по новому адресу, военнообязанный гражданин обязан встать на учет в военкомат по месту фактического проживания, даже при отсутствии регистрации.
Работодатель направляет сведения в отношении военнообязанного работника в военкомат, в котором он стоит на учете.

Таким образом, работник обязан встать на учет в военкомате по месту фактического проживания, а работодатель обязан направить сведения в военкомат по месту фактического проживания работника (при условии, что он стоит в нем на учете).

При проведении проверки ведения воинского учета военкомат составляет перечень документов, которые обязаны представить.

Как правило, в него включают:

• Дело с нормативными документами: законы, положения, методические рекомендации и др.

• Согласованный экземпляр приказа о назначении ответственного лица, согласованный экземпляр ежегодного плана с отметками о выполнении, экземпляр карточки форма № 18.

• Дело с картотекой карточек военнообязанных по форме № 10.

• Дело с экземплярами сведений в военкомат, с отметками об отправке.

• Дело с расписками о приеме документов воинского учета.

В методических рекомендациях по ведению воинского учета есть вопросы и критерии оценки при плановой проверке. Также показатели оценки утверждены приказом Министра обороны от 22.11.2021 № 700.

Предварительно проведите оценку самостоятельно. Также в военкомат нужно будет представить журнал проверок осуществления воинского учета для проставление в нем отметки о проведении проверки.

Если стоит штамп о снятии в военном билете, то необходимо сделать запись в карточке по форме Т-10 (Приложение № 22 к Инструкции Минобороны от 22.11.2021 № 700).

Если штамп не проставлен, то рекомендуем письменно уведомить работника, достигшего предельного возраста пребывания в запасе, что ему следует посетить военкомат.

Уведомление составьте в двух экземплярах и попросите работника поставить на втором подпись. Это подтвердит, что сделано все возможное для корректного снятия человека с воинского учета по возрасту, даже если он в итоге в военкомат не пойдет.

После посещения работником военкомата на основании представленного им военного документа необходимо сделать запись в карточке по форме № 10.

Для работодателя предусмотрена обязанность сообщать о снятии с учета в связи с увольнением. Если причиной снятия является возраст, информирование комиссариата не предусмотрено.

Действительно ТК РФ не обязывает работника сообщать об изменении семейного положения, образования, места жительства и др. Рекомендуем прописать эту обязанность в локальном нормативном акте и принимать от работников сведения под подпись в журнале.

Нет. В Реестр воинского учета данные о транспортных средствах, подлежащих военно-транспортной обязанности, передает ГАИ.

В соответствии со ст. 8 № 53-ФЗ гражданам, состоящим на воинском учете выдается один из документов, к которым относится удостоверение гражданина, подлежащего призыву.

Во исполнение п. 30 Положения о воинском учете (постановление Правительства от 27.11.2006 № 719) при приеме на работу проверяется наличие и подлинность документов воинского учета, в том числе удостоверения призывника.

Во исполнение п. 32 Положения о воинском учете в течение 5 дней со дня принятия на работу в соответствующий военкомат направляются сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету, при принятии его на работу. Форма в приложении № 2 к Положению о воинском учете. Отдельной формы для призывников нет.

Также в соответствии с п. 32 при приеме призывника его оповещают о необходимости личной явки в военкомат или возможности направления сведений через портал Госуслуги.