Как считать средний заработок с 1 сентября 2025 года: первые разъяснения Минтруда по выходному пособию

До 01.09.2025 средний заработок для отпускных, компенсации отпуска при увольнении, командировок, выходного пособия и прочих случаев, предусмотренных ТК РФ, считают по нормам постановления Правительства от 24.12.2007 № 922.

С 1 сентября 2025 года будут действовать новые правила по расчету среднего заработка – по постановлению Правительства от 24.04.2025 № 540.

Нормы нового постановления в части выходного пособия вызывают ряд вопросов у бухгалтеров.

На некоторые из них ответил Минтруд в своем недавнем письме от 05.08.2025 № 4-1/ООГ-3551. В этом материале разберем разъяснения ведомства.

Основные нововведения касаются расчета выходного пособия.

Сейчас выходное пособие считают так: СДЗ х дни периода.

• С 01.09.2025 будет так: СДЗ х средние дни в месяце.

• В 2025 году среднее количество рабочих дней: 247 / 12 = 20,58.

При суммированном учете рабочего времени средний заработок для выходного пособия считают исходя из среднего часового заработка (СЧЗ).

При таком графике сейчас выходное пособие считают так: СЧЗ х часы периода

• С 01.09.2025 будет: СЧЗ х средние часы в месяце.

В 2025 году средние часы составляют:

• при 40-часовой неделе: 1972 / 12 = 164,33;

• при 36-часовой неделе: 1774,4 / 12 = 147,87.

Про новый порядок расчета выходного пособия мы рассказывали тут.

Все изменения в расчете среднего заработка с 1 сентября 2025 года мы разбирали тут.

После выхода постановления № 540 у экспертов возникли вопросы, так как не все нормы можно толковать однозначно.

Средние дни и часы

Вопрос возникает еще и потому, что изначально Минтруд планировал установить фиксированный показатель среднего количества рабочих дней – 20,6. Но в итоге от этой нормы отказались и теперь высчитывать этот показатель надо ежегодно.

Для 2025 года средние дни – 20,58. Надо ли округлять этот показатель до 20,6 или нет, в постановлении не сказано. Эксперты отталкиваются от того, что раз округление не прописано в постановлении № 540, то округлять не надо. Но все же бухгалтерам хотелось бы получить соответствующие разъяснения от Минтруда.

Год для расчета средних дней и часов

Еще один неясный момент – какой год брать для расчета средних дней и часов, приходящихся на один месяц в году.

Разные выходные пособия

По нормам ТК РФ при увольнении по разным основаниям положены выходные пособия в разном размере.

При увольнении по ликвидации организации и сокращении штата – в размере среднего месячного заработка.

При увольнении по состоянию здоровья и ряду других причин – в размере двухнедельного среднего заработка.

В постановлении № 540 сказано, что новые правила расчета (за средние дни и часы) касаются расчета среднего месячного заработка для расчета выходного пособия.

Некоторые разъяснения по этим спорным вопросам Минтруд дал в письме от 05.08.2025 № 4-1/ООГ-3551.

Минтруд пояснил, что при расчете средних дней и часов нужно ориентироваться на календарный год (с 01.01 по 31.12), в котором происходит увольнение.

Что касается округления новых показателей, то Минтруд по этому поводу высказался так:

При этом в письме не уточняется, обязательно ли округление и как его делать ­– до двух знаков после запятой, до одного знака, или вообще до целого числа.

Отметим, что фактически округление наиболее актуально для средних часов, так как при их расчете получается число с множеством знаков после запятой:

• при 40-часовой неделе: 1972 / 12 = 164,3333333333;

• при 36-часовой неделе: 1774,4 / 12 = 147,8666666666.

Как считает Минтруд, округлять надо по правилам математики, а не в большую сторону в пользу работника. Значит показатели на 2025 год будут такие:

• при 40-часовой неделе: 1972 / 12 = 164,33;

• при 36-часовой неделе: 1774,4 / 12 = 147,87.

В своем письме Минтруд упоминает случаи выплаты выходного пособия по новым правилам. Это увольнение по таким основаниям:

• в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ);

• в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ).

Именно в данных случаях выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Отсюда можно сделать вывод, что для двухнедельных пособий новые правила не применяются и считать их надо по-старому. Но четкого разъяснения на этот счет пока нет.

Основные разъяснения Минтруда в письме от 05.08.2025 № 4-1/ООГ-3551 смотрите в нашей таблице.