Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
🔴 Бесплатный вебинар: Импорт из Китая-2026: от контракта до вычета НДС →
Компенсации работникам

Как начислить компенсацию за задержку зарплаты в 1С:ЗУП

Разберем порядок начисления компенсации в программе 1С 8.3 ЗУП.
Как начислить компенсацию за задержку зарплаты в 1С:ЗУП
Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

Автор

Документ «Компенсация за задержку выплаты заработной платы» обязательно нужно регистрировать до создания ведомости на выплату по задержанным суммам.

Документ находится в разделе меню «Зарплата» , пункт «Компенсация за задержку зарплаты».

Шаг 1. В поле «Месяц» и «Дата» нужно указать месяц и дату регистрации документа.

Шаг 2. В поле «Задержана зарплата по:» нужно указать месяц, за который задержана выплата (включительно).

Шаг 3. В поле «Учитывать как» нужно выбрать вариант «Прочие расчеты с персоналом». При таком варианте после синхронизации с программой 1С:Бухгалтерия будет сформирована проводка в корреспонденции счетом 73, вместо привычного счета 70.

Шаг 4. В поле «Вид дохода» нужно выбрать «Прочие денежные доходы от трудовой деятельности (основная налоговая база)». Внизу документа нужно установить планируемую дату выплаты. По кнопке «Заполнить» программа добавит начисление по сотруднику.

Выплата задержанной суммы производится в общем порядке. Нужно зарегистрировать и провести документ «Ведомость в кассу» или «Ведомость в банк» в разделе меню «Выплаты»«Все ведомости на выплату зарплаты».

Отражать зарплату в 1С:ЗУП, а также вести воинский и кадровый учеты без ошибок научим на курсе повышения квалификации «Зарплата, кадры и воинский учет в 1С: ЗУП». Вы сможете стать профи в работе с 1С и проводить все операции по актуальным требованиям законодательства. После обучения выдадим удостоверение о повышении квалификации, которое внесем в реестр ФИС ФРДО Рособрнадзора.

Цена курса со скидкой 64%: 8 800 рублей вместо 24 900 рублей. Срок акции ограничен.

Читать другие статьи по теме:

Ведение бизнеса

Какие корпоративные сервисы действительно нужны команде из 5–20 человек

Небольшие команды редко используют сложную корпоративную инфраструктуру. Но даже коллективу из 5–20 человек нужны инструменты, которые помогают обмениваться документами, общаться, планировать задачи и хранить информацию. Разберемся, какие корпоративные сервисы нужны небольшой команде и без чего сложно выстроить стабильную работу.

Какие корпоративные сервисы действительно нужны команде из 5–20 человек

Начать дискуссию

ГлавнаяПодписка