Как начислить компенсацию за задержку зарплаты в 1С:ЗУП
Автор
Евгения Михайловаэксперт Школы Клерка
Документ «Компенсация за задержку выплаты заработной платы» обязательно нужно регистрировать до создания ведомости на выплату по задержанным суммам.
Документ находится в разделе меню «Зарплата» , пункт «Компенсация за задержку зарплаты».
Шаг 1. В поле «Месяц» и «Дата» нужно указать месяц и дату регистрации документа.
Шаг 2. В поле «Задержана зарплата по:» нужно указать месяц, за который задержана выплата (включительно).
Шаг 3. В поле «Учитывать как» нужно выбрать вариант «Прочие расчеты с персоналом». При таком варианте после синхронизации с программой 1С:Бухгалтерия будет сформирована проводка в корреспонденции счетом 73, вместо привычного счета 70.
Шаг 4. В поле «Вид дохода» нужно выбрать «Прочие денежные доходы от трудовой деятельности (основная налоговая база)». Внизу документа нужно установить планируемую дату выплаты. По кнопке «Заполнить» программа добавит начисление по сотруднику.
Выплата задержанной суммы производится в общем порядке. Нужно зарегистрировать и провести документ «Ведомость в кассу» или «Ведомость в банк» в разделе меню «Выплаты» — «Все ведомости на выплату зарплаты».
Отражать зарплату в 1С:ЗУП, а также вести воинский и кадровый учеты без ошибок научим на курсе повышения квалификации «Зарплата, кадры и воинский учет в 1С: ЗУП». Вы сможете стать профи в работе с 1С и проводить все операции по актуальным требованиям законодательства. После обучения выдадим удостоверение о повышении квалификации, которое внесем в реестр ФИС ФРДО Рособрнадзора.
Цена
курса
со скидкой 64%: 8 800 рублей вместо 24 900 рублей. Срок акции
ограничен.
Читать другие статьи по теме:
Статья ярко иллюстрирует дилемму выбора между штатным бухгалтером и аутсорсингом, сравнивая их с «овчаркой без намордника» и «эскортницей по тарифу». Штатный бухгалтер может стать незаменимым, но его уход превращает компанию в «овощ без рук и мозгов»
Интересно, что в статье подчеркивается: «Ищите не «лучшую модель». Ищите исполнителя». Это напоминает о важности выстраивания четких регламентов и систем, чтобы не зависеть от конкретных людей или моделей.
А возможно ли создать такую систему учета и контроля, которая минимизирует риски, связанные с человеческим фактором, независимо от выбора между штатным бухгалтером и аутсорсингом?