Должны ли новые организации утверждать график отпусков на текущий год
Автор
Евгения Михайловаэксперт Школы Клерка
Новые компании не обязаны утверждать график отпусков на текущий год. Они составляют документ в общем порядке — не позже, чем за 2 недели до начала следующего календарного года по ч. 1 ст. 123 ТК.
То есть, если организацию создали в 2025 году, утверждать график отпусков на 2025 год необязательно. А вот на 2026 год составить документ нужно не позднее 17 декабря 2025 года.
При этом отсутствие утвержденного графика не повлияет на возможность ухода в отпуск. Сотрудники вправе пойти на заслуженный отдых по заявлению с учетом минимального стажа — такова позиция Минтруда из письма от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519.
Компания может составить график досрочно, если начинает действовать с начала года. Это необязательное действие, но оно позволит регламентировать порядок отдыха для разных категорий сотрудников.
Составлять график отпусков и штатное расписание, а также принимать и увольнять работников научим на курсе профпереподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». На курсе также научим рассчитывать страховые взносы и разберем санкции за нарушение законодательства. А после прохождения вы получите удостоверение о профпереподготовке на 256 ак. часов, которое мы внесем в реестр ФИС ФРДО Рособрнадзора. Сейчас курс можно приобрести со скидкой 76% за 7 900 руб.
Читайте также подборку по теме кадров:
Начать дискуссию