Когда и как можно продлить срочный трудовой договор

ТК не регламентирует правила пролонгации срочного трудового договора. Однако продлить его требуется часто. Например, если договор заключался до окончания конкретного события с указанием даты, но появились новые обстоятельства.

Работодатель может продлить срок так:

1. Расторгнуть один срочный договор согласно положениям ст. 79 ТК и заключить новый по таким же основаниям, но с другим сроком действия. Работника следует предупредить за 3 дня до увольнения. Также необходимо издать приказ, провести полный расчет и снова принять сотрудника на работу.

2. Подписать дополнительное соглашение для продления срока действия (срок должен составлять не более 5 лет) при условии сохранения основания договора. Роструд отметил, что составление этого документа возможно только по взаимному согласию сторон.

В ситуациях, когда срок договора истекает, а работник продолжает выполнять свои обязанности, вместо продления подписывается допсоглашение с условием, что договор считают заключенным на неопределенный срок — это соответствует требованиям ст. 58 ТК.

Читайте также подборку по теме кадров:

• Должны ли новые организации утверждать график отпусков на текущий год.

• Прием на работу иностранца с патентом: какие нюансы учесть.

• Сдельная оплата труда: как учитывать количество и виды услуг.

• Карточка работника Т-2: зачем нужна и стоит ли ее вести в 2025 году.

• Заявление на отпуск 2025: образец и бланк.

• Как ИП принять на работу сотрудника в 2025 году + бланк трудового договора.