Премии и средний заработок с 1 сентября 2025 года: что нужно знать
Автор
Борис Мальцевфаундер «Клерка»
С 1 сентября 2025 года вступает в силу Постановление Правительства РФ № 540 от 24.04.2025, которое заменяет прежнее Постановление № 922. Документ меняет порядок расчёта среднего заработка и учитывает новые правила по премиям и стимулирующим выплатам. Эти изменения повлияют на начисление отпускных, выходных пособий и других выплат.
Какие выплаты учитываются
В новый порядок включаются не только премии, но и денежные поощрения, если они закреплены в системе оплаты труда. Это могут быть:
оклады, тарифные ставки, сдельные выплаты;
надбавки и доплаты (за стаж, совмещение, ночные часы и др.);
бонусы за KPI, вознаграждения за особые достижения.
Исключаются социальные выплаты (матпомощь, питание, проезд, обучение) и суммы за исключаемые периоды (отпуска, больничные, командировки).
📌 Подробно об этом см. статью «Правила расчета среднего заработка с 1 сентября 2025 года: что учесть бухгалтеру».
Новый порядок расчета выходного пособия
Теперь средний дневной заработок умножается не на календарные дни, а на среднее количество рабочих дней в месяце. Для 2025 года это 20,58 дня.
Для работников с суммированным учётом рабочего времени используется среднее количество рабочих часов в месяце. В 2025 году — 164,33 часа при 40-часовой неделе.
📌 Практические примеры приведены в статье «Новый порядок расчета среднего заработка для выходных пособий с 1 сентября 2025 года».
Ограничения по премиям
С 1 сентября работодатели не смогут произвольно лишать сотрудников премий.
Уменьшение возможно только за период, в котором наложено взыскание.
Максимальный размер снижения — не более 20 % от месячной зарплаты.
Формулировки «лишить премии полностью» из ЛНА нужно исключить.
📌 Подробнее об этом — в материале «Что надо учесть собственнику бизнеса во второй половине 2025 года».
Что нужно сделать работодателю
Провести аудит локальных нормативных актов.
Уточнить условия премирования, прописав виды выплат, критерии и сроки.
Настроить бухгалтерские программы (например, 1С) под новые правила расчёта.
📌 Практические советы есть в статье «Что изменится в работе бухгалтера с 1 сентября 2025 года».
Бухгалтер по зарплате
— курс для тех, кто хочет уверенно рассчитывать зарплату и вести кадровый учет по новым правилам 2026
года.
Вы научитесь рассчитывать зарплату, отпускные и больничные, оформлять трудовые и
ГПХ-договоры, работать в 1С: ЗУП и законно оптимизировать налоги. По окончании курса выдаётся диплом
профпереподготовки на 256 ак. часов.
Актуальные правила 2026 года.
Цена по акции: 31 700 → 8 900 руб. (72%)
Начать обучение
Проверочная таблица «Было / Стало»
Аспект | До 01.09.2025 | С 01.09.2025 |
|---|---|---|
Учёт выплат | Учитывались премии и некоторые стимулирующие выплаты | Учитываются все премии и денежные поощрения, закреплённые в ЛНА/договорах |
Соцвыплаты | Иногда попадали в расчёт | Исключаются полностью (матпомощь, питание, проезд и др.) |
Расчёт выходного пособия | Среднедневной заработок × календарные дни периода | Среднедневной заработок × среднее число рабочих дней (20,58 дня в 2025 г.) |
Суммированный учёт | Разные практики | Среднечасовой заработок × среднее число рабочих часов (164,33 ч в 2025 г.) |
Снижение премии | Работодатель мог лишить полностью | Только за период взыскания и не более 20 % от месячной зарплаты |
Трудовые договоры | Иногда требовали корректировки | Изменений не требуется, если система премирования закреплена в ЛНА |
ЛНА | Могли содержать общие формулировки («по усмотрению») | Требуется детализация: виды премий, условия, сроки, ограничения |
Разборы по теме
Читать 👉 Призыв в армию: как оформить увольнение сотрудника
Читать 👉 Что изменится в расчете среднего заработка с 1 сентября 2025 года: полный обзор
Читать 👉 Изменения в ТК с 1 сентября 2025 года — что важно знать
Начать дискуссию