Как уволенной сотруднице продолжать получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Если сотрудница получает пособие по уходу за ребенком, но решает уволиться, она может сохранить выплату. Рассказываем, как это сделать.
Евгения Михайловаредактор материалов Клерк.Консультаций
Пособие по уходу за ребенком сохраняется после увольнения, если сотрудница ранее официально работала. То есть за нее должны были уплачивать страховые взносы в СФР.
При увольнении по собственному желанию размер пособия не меняется — он составляет 40% от среднего заработка, как и до увольнения.
Для сохранения пособия сотрудница должна после увольнения подать заявление о назначении пособия по уходу за ребенком в территориальное отделение СФР или воспользоваться порталом «Госуслуги». К документу нужно приложить:
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Свидетельство о рождении ребенка (детей).
Трудовая книжка с отметкой об увольнении (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р/СТД-ПФР).
Справку с прошлого места работы о неполучении пособия.
Справку о среднем заработке для расчета пособия (если увольнение произошло в период отпуска по уходу).
Справку о неполучении пособия вторым родителем (если второй родитель работает или состоит на учете в службе занятости).
Исчислять зарплату, уплачивать страховые взносы и удерживать НДФЛ научим на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате». Вы научитесь начислять все виды выплат, НДФЛ, страховые взносы, формировать отчетность, работать в 1С:ЗУП. После прохождения вы получите официальный красный диплом на 256 ак. часов, который внесем в ФИС ФРДО.
Цена
курса
со скидкой 63%: 11 559 рублей вместо 31 700 рублей. Срок акции ограничен.
После увольнения важно правильно оформить документы через СФР, чтобы не прервать выплату пособия. Уточните в фонде, какие именно справки потребуются в вашем случае — перечень может отличаться в зависимости от причины увольнения.
Читайте также подборку по теме кадров:
Подавали заявление о получении пособия через Госуслуги и получили отказ. Уточните, пожалуйста, на какие правовые акты можно сослаться если подать заявление повторно.
Это очень плохая статья. Потому что при увольнении по собственному желанию ты не становишься работником, а переходишь в статус неработающий родитель. И тогда никаких тебе 40%, а цитата "Неработающим родителям
Размер
С 1 февраля 2026 года размер составляет 10 669,64 руб."