Как уволенной сотруднице продолжать получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Автор
Евгения Михайловаэксперт Школы Клерка
Пособие по уходу за ребенком сохраняется после увольнения, если сотрудница ранее официально работала. То есть за нее должны были уплачивать страховые взносы в СФР.
При увольнении по собственному желанию размер пособия не меняется — он составляет 40% от среднего заработка, как и до увольнения.
Для сохранения пособия сотрудница должна после увольнения подать заявление о назначении пособия по уходу за ребенком в территориальное отделение СФР или воспользоваться порталом «Госуслуги». К документу нужно приложить:
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Свидетельство о рождении ребенка (детей).
Трудовая книжка с отметкой об увольнении (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р/СТД-ПФР).
Справку с прошлого места работы о неполучении пособия.
Справку о среднем заработке для расчета пособия (если увольнение произошло в период отпуска по уходу).
Справку о неполучении пособия вторым родителем (если второй родитель работает или состоит на учете в службе занятости).
Исчислять зарплату, уплачивать страховые взносы и удерживать НДФЛ научим на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате». Вы научитесь начислять все виды выплат, НДФЛ, страховые взносы, формировать отчетность, работать в 1С:ЗУП. После прохождения вы получите официальный красный диплом на 256 ак. часов, который внесем в ФИС ФРДО.
Цена
курса
со скидкой 72%: 8 800 рублей вместо 31 700 рублей. Срок акции ограничен.
Читайте также подборку по теме кадров:
Этот комментарий удален.