Нужно ли запрашивать у иностранца документы о регистрации при приеме на работу
При приеме на работу иностранца важно внимательно проверить все документы. Если этого не сделать, можно получить претензии от ФМС. Рассказываем, должен ли иностранец предъявлять документы о регистрации.
Автор
Евгения Михайловаэксперт Школы Клерка
Документы о регистрации иностранного гражданина считаются дополнительными, так как они не поименованы в перечне основных — ч. 1 ст. 65 ТК. Также к дополнительным документам относятся:
разрешение на работу или патент (при оформлении договора с временно пребывающим в РФ иностранцем);
разрешение на временное проживание в РФ или разрешение на временное проживание в целях получения образования (при заключении трудового договора с временно проживающим в РФ иностранцем);
вид на жительство (при оформлении трудового договора с постоянно проживающим в РФ иностранным гражданином).
Отсутствие этих документов не может быть основанием для отказа в приеме на работу. Однако документ, подтверждающий постановку на учет по месту пребывания понадобится для заполнения уведомления о приеме.
Принимать и увольнять работников, а также оформлять отпуска научим на курсе профпереподготовки с дипломом «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП». Вы научитесь вести кадровый учет, оформлять все виды рабочего времени, вести воинский учет и работать в 1С:ЗУП. После обучения вы получите диплом на 256 ак. часов, который внесем в реестр Рособрнадзора ФИС ФРДО.
Цена
курса
со скидкой 71%: 9 250 рублей вместо 33 000 рублей. Срок акции ограничен.
Читайте также подборку по теме кадров:
Как уволенной сотруднице продолжать получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Должны ли новые организации утверждать график отпусков на текущий год.
Сдельная оплата труда: как учитывать количество и виды услуг.
Карточка работника Т-2: зачем нужна и стоит ли ее вести в 2026 году.
Как ИП принять на работу сотрудника в 20256году + бланк трудового договора.
Комментарии
1Не заполнив данные патента вы уведомление о приёме в МВД не отправите.
Правильно ли я понимаю, что здесь говорится о том, что ИГ без патента (кому положено его оплачивать) можно принять на работу?