Все про важные изменения в сфере охраны труда в 2026 году

В 2026 году охрана труда снова в фокусе законодателя: обновляется профстандарт специалиста, меняются требования к обучению и инструктажам, вводятся новые формы отчетности и уточняются правила медосмотров и психосвидетельствования.

Если ничего не трогать в документах и процессах, высок риск ошибок в отчетах, штрафов при проверках и споров с работниками, поэтому специалистам по ОТ важно заранее понять, какие именно нормы меняются и что нужно переписать в первую очередь.

В 2026 году в России вступили в силу и вводятся новые ГОСТы по охране труда, уточняющие требования к СИЗ, спасательным работам, лазерной безопасности и другим аспектам. 

Эти стандарты касаются безопасности при работах с лазерными установками, процедур дезинфекции, организации и проведения спасательных операций, а также выбора и применения средств индивидуальной защиты работников.

Новые ГОСТы с датами их действия:

В 2026 году вступает в силу обновленный профессиональный стандарт специалиста по охране труда, который действует до 2032 года.

В нем по‑новому описаны трудовые функции, уровни квалификации и требования к компетенциям специалистов и руководителей служб ОТ.

Что меняется по профстандарту:

• Сокращено и перераспределено количество обобщенных трудовых функций, вместо четырех блоков осталось три (A, B, C).

• Упразднен прежний «верхний» уровень, максимальный уровень квалификации теперь — 7, стандарт фактически фокусируется на специалистах и руководителях по ОТ до этого уровня.

• Расширен перечень должностей: помимо специалистов по охране труда прямо названы эксперты и менеджеры по управлению профессиональными рисками, руководители служб и направлений по ОТ.

Для работодателя это значит, что придется выполнить несколько шагов.

• Сверить наименования должностей и трудовые функции по ОТ с новым стандартом.

• Оценить соответствие квалификации и образования специалистов требованиям профстандарта. Если действующей квалификации недостаточно, можно пройти профпереподготовку по программе «Охрана труда. Техносферная безопасность» с присвоением квалификации «Специалист в области охраны труда».

• Скорректировать должностные инструкции, положения о службе ОТ и планы обучения.

Изменения в ГОСТах и профстандарте потянут за собой обновление локальной системы инструктажей и обучения по охране труда.

Речь идет как о содержании программ, так и о порядке документирования обучения.

Ключевые моменты стоит зафиксировать отдельно.

• В программы вводятся новые требования, связанные с управлением профессиональными рисками, психоэмоциональными факторами и обновленными нормами психиатрического освидетельствования.

• Потребуется пересмотреть перечень категорий работников, которые проходят обучение и проверку знаний по отдельным программам.

• Усиливается акцент на целевых и внеплановых инструктажах при вводе новых технологий, изменений в оборудовании и организации труда.

Специалисту по ОТ важно заранее подготовить документы.

• Обновить локальные акты и формы фиксации инструктажей, привести их в соответствие с новыми требованиями.

• Скорректировать программы вводного, первичного и повторного инструктажей.

• Уточнить порядок проверки знаний и перечень тем, по которым проводится контроль.

С 2026 года в охране труда начнет применяться новый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) ОК 016‑2025, который меняет коды и наименования должностей, в том числе специалистов по ОТ. 

Он необходим не только кадровикам и бухгалтерам: от правильного указания профессий зависит корректность применения норм охраны труда, медосмотров и психиатрического освидетельствования.

Основные изменения в классификаторе такие.

• Используется шестизначная кодировка, где первая цифра отражает категорию работника (рабочий, служащий и т.п.).

• Уточняются и объединяются некоторые наименования профессий и должностей.

• Классификатор увязан с профстандартами и требованиями отраслевого законодательства.

Рекомендации работодателю помогут снизить риск ошибок.

• Сверить наименования должностей в штатном расписании и трудовых договорах с новым классификатором.

• Оценить, не меняется ли перечень вредных и опасных профессий в связи с новой кодировкой.

• При подготовке отчетности (включая форму 1‑Т по условиям труда) использовать обновленные коды.

С 1 января 2026 года приказом Росстата № 348  от 22.07.2025 вводится обновленная форма № 1‑Т «Условия труда».

В ней детализируется информация о состоянии условий труда, компенсациях и гарантиях работникам, занятым во вредных и опасных условиях.

Что важно знать про изменения формы.

• Расширяется перечень показателей по специальной оценке условий труда, травматизму и профессиональным заболеваниям.

• Более подробно раскрываются данные о доплатах, сокращенной продолжительности рабочего времени и отпусков, выдаче СИЗ.

• Усиливается связь формы 1‑Т с данными по страховым взносам и внутренней отчетностью по охране труда.

Специалисту по ОТ и кадровику нужно действовать совместно.

• Совместно с бухгалтерией и отделом кадров пересмотреть источники данных для новой формы.

• Проверить корректность используемых кодов профессий и условий труда.

• Настроить учет, чтобы к отчетному периоду данные формировались автоматически, без ручного пересчета.

С 1 января 2026 года начинают действовать обновленные Правила расследования причин аварий и инцидентов в электроэнергетике, утвержденные постановлением Правительства от 29.09.2025 № 1489, при этом прежний порядок по постановлению № 846 от 28.10.2009 утрачивает силу.​

Требования затрагивают порядок фиксации событий, состав комиссий и сроки оформления документов.

• Новый документ распространяется не только на энергокомпании, но и на крупных потребителей электроэнергии,

• Вводится классификация происшествий по категориям и расширяется перечень технологических нарушений, включая, например, отказ оперативного персонала выполнять указания диспетчера.​

• Отдельный акцент сделан на цифровизации: создается единая база данных аварий, акты расследования подлежат оформлению с применением электронной подписи, а у надзорных органов появляется автоматизированный контроль выполнения предписаний.

• Организациям, относящимся к объектам энергетики (генерирующие, сетевые компании) и значимым потребителям, необходимо учесть новые правила в своей системе расследования инцидентов.​

• Следует при необходимости обучить ответственных лиц: разобрать новую систему классификации аварий, сроки и формат подачи сообщений, порядок заполнения и направления электронных отчетов.​

• Важно заранее проверить актуальность контактных данных для взаимодействия с Ростехнадзором и обеспечить получение усиленной квалифицированной ЭЦП для подписания актов расследования.​

• Нужно обновить локальные нормативные акты по расследованию инцидентов в электроэнергетике, приведя их в соответствие с требованиями обновленных Правил.

С 1 марта 2026 года вступает в силу обновленный порядок обязательного психиатрического освидетельствования работников, занятых на работах с повышенной опасностью.

Новые правила уточняют перечень показаний, организацию комиссий и обязанности работодателя.

• Исключены некоторые категории, для которых ранее было обязательно психиатрическое освидетельствование (например, работа с допуском к государственной тайне).

• Закреплена обязанность работодателя направлять работника на освидетельствование при выявлении признаков психических расстройств на предварительном или периодическом медосмотре.

• Освидетельствование проводит комиссия врачей‑психиатров, а не просто врачебная комиссия, как это допускалось раньше.

• Уточнен перечень работ, при выполнении которых психиатрическое освидетельствование обязательно (высотные работы, управление транспортом, работа с электроустановками и др.).

• Актуализировать перечень должностей и работ, требующих психиатрического освидетельствования.

• Пересмотреть договоры с медорганизацией, чтобы учесть новые требования к составу комиссии и срокам.

• Обновить локальные акты: положение о медосмотрах, приказы, направления на освидетельствование.

• Проинформировать работников и руководителей подразделений, включить новые требования в программы инструктажей.

Обновления 2026 года затрагивают сразу несколько блоков: от профстандарта и ГОСТов до отчетности и психиатрического освидетельствования.

Поэтому точечных правок документов уже недостаточно, логичнее выстроить план адаптации системы охраны труда на год.

Ниже приведен практичный алгоритм действий.

• Сделать инвентаризацию документов: перечень ГОСТов, локальные положения по ОТ, инструкции, программы обучения, порядок медосмотров и психосвидетельствования, формы учета и отчетности.

• Сверить профстандарт и классификатор профессий: проверить должности и функции специалистов по ОТ, руководителей службы, риск‑менеджеров и других ответственных лиц.

• Обновить обучение и инструктажи: включить новые требования по психиатрическому освидетельствованию, отчетности и управлению рисками, пересмотреть формы контроля знаний.

• Настроить учет для формы 1‑Т: организовать сбор и хранение данных по условиям труда, компенсациям и гарантиям, чтобы избежать ошибок в статистике.

• При необходимости пройти обучение: курсы по изменениям в охране труда помогут быстрее адаптировать документы и практику, особенно специалистам, у которых ОТ — основная зона ответственности.

Такой подход снижает риск претензий при проверках и позволяет выстроить систему охраны труда с учетом всех ключевых изменений 2026 года, а не латать ее по отдельным пунктам.