Производственная травма: размер выплаты, особенности назначения, штрафы

Производственная травма — вид несчастного случая. Он считается травмой, если повреждение получено:

1. Во время выполнения трудовых функций или заданий работодателя вне зависимости от местоположения происшествия. К примеру, если торговый представитель получил травму в пути к покупателю на личном автомобиле или такси.

2. По пути следования на рабочее место или обратно транспортом компании, в перерывах, предусмотренных графиком организации, при уборке своего рабочего пространства в начале или конце смены, в периоды отдыха на вахтовом участке, а также в ходе служебных поездок. 

Пример производственной травмы — переломы, полученные водителем служебного автобуса в аварии.

Вина работника в несчастном случае автоматически возникает в результате его противоправных действий или действий, совершенных в состоянии опьянения. Во всех иных случаях она требует количественной оценки (в процентах) степени влияния на последствия инцидента.

Производственная травма охватывает широкий спектр возможных повреждений: от простых порезов и синяков до серьезных случаев вроде переломов костей, сильных ударов электрическим током, отравлений химическими веществами, падений с высоты, ожогов и даже укусов животных или насекомых. По своей природе такие случаи отличаются разнообразием и делятся на разные категории.

Отдельная категория составляют профессиональные заболевания, вызванные воздействием вредных условий труда и приведшие к временной утрате работоспособности и ухудшению общего состояния здоровья сотрудника. Они тоже включаются в число производственных травм.

Классификация по степени тяжести установлена приказом Минздравсоцразвития от 24.02.2005 № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве».

Также о различиях легких и тяжелых травм писал Роструд.

Чтобы лицо, получившее травму на рабочем месте, могло претендовать на предусмотренные законом № 125-ФЗ выплаты и компенсации, событие должно быть официально квалифицировано как производственная травма. Это возможно лишь при соблюдении ряда условий, установленных cт. 227 и 229.2 ТК:

1. Несчастный случай произошел непосредственно в ходе исполнения служебных обязанностей либо в период, связанный с выполнением трудовой деятельности (например, законно установленный рабочий перерыв, путь к рабочему месту или обратно домой).

2. Факт происшествия задокументирован специальным актом о произошедшем инциденте и подтвержден медицинским заключением — листком временной нетрудоспособности.

3. Проведено официальное расследование обстоятельств события, которое определило степень ответственности потерпевшего сотрудника за случившееся.

4. Работодатель своевременно вносил страховые взносы за работника в СФР.

5. Если работник нарушил правила безопасности труда умышленно или находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, вина признается автоматически. Во всех остальных ситуациях виновность определяется экспертизой и выражается в процентном соотношении относительно последствий несчастного случая.

Работник, получивший производственную травму, либо члены его семьи имеют право на компенсации, направленные на возмещение потерянного заработка вследствие утраты возможности продолжать работу в своей предыдущей должности. Эти выплаты включают единовременные и регулярные ежемесячные суммы.

Единовременная выплата: осуществляется пострадавшему работнику не позднее одного месяца после установления права на нее, а близким родственникам — в течение двух рабочих дней с момента подачи заявления. Для оформления выплат необходимы соответствующие справки и заключения медицинской экспертизы.

Разберемся подробнее, какие родственники имеют право на ежемесячную выплату и как долго ее будут выплачивать.

Инвалиды получают выплаты на весь период инвалидности. Для самого пострадавшего сотрудника, ежемесячно назначаемая сумма сохраняется вплоть до полного восстановления здоровья и возвращения способности исполнять обязанности. 

Согласно ст. 11 закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, единовременная выплата рассчитывается следующим образом:

• Для пострадавшего работника — пропорционально степени сохраненной трудоспособности относительно максимальной величины выплаты, установленной законом. Максимальная сумма составляет 154 920,78 руб. (с учетом индексации с февраля 2025 года согласно постановлению Правительства от 23.01.2025 № 33). При наличии районного коэффициента, применяется соответствующая поправка.

• Для членов семьи погибшего работника — сумма равна 2 млн руб. независимо от обстоятельств.

Определение размеров ежемесячных страховых выплат регламентируется ст. 12 указанного закона. Величина выплат формируется на основании трех ключевых факторов.

Средний заработок вычисляется особым образом в зависимости от условий труда и продолжительности рабочего периода:

1. За неполные рабочие месяцы принимается показатель предыдущего целого месяца.

2. Если стаж меньше года, расчет производится на основании реально отработанных месяцев.

3. Когда стаж не превышает одного месяца, исчисляют ежедневный заработок, а затем умножают на среднее количество календарных дней в месяце.

Расчет сумм, предназначенных наследникам погибшего, уменьшается на часть, относящуюся к самому погибшему и иным лицам, не обладающим правом на получение указанных выплат.

По состоянию на начало февраля 2025 года максимальный размер ежемесячной выплаты составляет 119 118,52 руб. (после проведенной индексации).

Важно отметить, что при выявленной грубой небрежности пострадавшего работника размер выплат сокращается до четверти первоначально рассчитанной суммы (п. 1 ст. 14 закона № 125-ФЗ).

Расчет размера пособия по временной нетрудоспособности в случае производственной травмы осуществляется аналогично обычному больничному листу согласно ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Основой вычислений является произведение количества дней болезни на средний заработок сотрудника, определяемый теми же правилами, что и при обычном заболевании, установленными законом № 255-ФЗ.

Таким образом, общие принципы начисления пособий включают следующие аспекты:

1. Период, используемый для определения средней заработной платы (два предшествующих календарных года).

2. Обязательное включение в базу расчетов заработков, облагаемых страховыми взносами.

3. Количество рабочих дней в расчетном периоде составляет ровно 730 суток.

4. Установленные ограничения на максимальный и минимальный размеры пособия.

Однако существуют особенности, присущие именно расчету больничного листа по причине производственного травматизма:

1. Оплата распространяется на весь срок временной нетрудоспособности вне зависимости от продолжительности трудового стажа (п. 1 ст. 9 закона № 125-ФЗ);

2. Перечень доходов, включенных в расчет, строго регламентируется статьей 20.1 закона № 125-ФЗ;

3. Общая сумма начисленных доходов не ограничена, однако верхний предел самого пособия ограничен четырьмя размерами ежемесячных страховых выплат, составляющих 119 118,52 рублей в месяц с февраля 2025 года согласно п. 12 ст. 12 закона № 125-ФЗ, постановлению Правительства № 33 от 23.01. 2025.

Соответственно, максимальная ежемесячная выплата составит 476 474,08 рублей.

Минимальная величина пособия также рассчитывается стандартным способом исходя из установленного федерального МРОТ, действующего на момент начала заболевания. Однако данное ограничение применяется значительно реже, чем при обычных заболеваниях, и актуально только тогда, когда фактический заработок ниже показателя, полученного на основании МРОТ, либо травма произошла в состоянии алкогольного, токсического или иного вида опьянения, либо имело место нарушение врачебных рекомендаций.

Если работодатель виноват в травме работника (например, он знал о нарушении правил охраны труда и не предпринял меры), то последует ответственность. Она не применяется в случаях, когда в нанесении травмы виновен сам сотрудник.

Рассчитывать больничные, отпускные и другие выплаты работникам научим на курсе профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате». Вы научитесь начислять все виды выплат, НДФЛ, страховые взносы, формировать отчетность, работать в 1С:ЗУП, отвечать на требования ФНС.

Сейчас вы можете записаться на курс с выгодой до 75% за 7 900 рублей.

Записаться

После прохождения вы получите удостоверение о профпереподготовке на 256 ак. часов, которое мы внесем в реестр ФИС ФРДО Рособрнадзора.