Клерк.Ру

Статьи бухгалтеру

Разные способы: государственные путевки, возмещение работодателем, акции, возврат денег через суд.
Все о том, как не ошибиться, оформляя отпуск с последующим увольнением.
Полезно вспомнить, как предоставляется и оплачивается отпуск с учетом майских праздников. Кроме того, есть и другие нестандартные ситуации с отпуском. Как они разрешаются?
Если у главбуха нет официального зама, как спокойно уйти отдыхать и не получить отзыв из отпуска от начальника?
В этом материале – документы, которые касаются учета рабочего времени и времени отдыха. Намерены ввести неполный рабочий день и не знаете, как это оформить – ознакомьтесь с образцами от Роструда.
На рассмотрении в Госдуме находится не один десяток законопроектов, которые вносят изменения в ТК РФ. В этом материале расскажем о возможных изменениях в рабочем времени и времени отдыха.
Эксперт рассказывает, какие заявления на отпуск писать в 2018 году, чтобы фактически отдыхать 50 дней.
Как вносить изменения в утвержденный зимой график отпусков? Какие особенности для оформления отпусков у совместителей? Сколько раз в году можно переносить отпуск? Как оформлять отпуска при режиме неполного рабочего времени?
Учимся правильно делегировать дела в бухгалтерии и не бояться оставить ее на время долгожданного отпуска.
Представляем образец памятки, которая поможет главбуху спокойно уйти в долгожданный отпуск.
В пересменке между майскими праздниками в офисе остается едва ли не половина сотрудников. Кто-то взял отпуск на две недели, и работы для оставшихся бухгалтеров сильно прибавилось. Ситуация, когда приходится делать не свою работу, а начальник якобы не при делах, будет все лето. Психолог советует, как сохранить в коллективе нормальную обстановку.
Стартует период майских отпусков. На примерах разберем, как не ошибиться с майскими отпусками и их разными вариантами.
Иногда обстоятельства вынуждают работодателя издать приказ о переносе отпуска сотрудника. Расскажем, при каких условиях возможно оформление этого документа и приведем его образец.
Когда планы на работу и отдых резко меняются или когда нет соответствующей возможности, заявление о переносе отпуска даёт возможность скорректировать уже намеченные даты. Рассмотрим подробнее, что нужно знать об этом документе.
Сотрудник предприятия направлен в командировку. После окончания командировки сотрудник остается в месте командировки для проведения отпуска.
Работник решил уволиться, но не успел отгулять отпуск в текущем году. В данной ситуации есть два варианта развития событий: он может получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а может использовать свой отпуск до увольнения. По большому счету для работодателя особой разницы нет, но предоставляя работнику отпуск с последующим увольнением, необходимо знать некоторые особенности, о которых мы и расскажем в этой статье.
Если сотрудник заболел в период очередного ежегодного отпуска, то ему положено пособие по временной нетрудоспособности, а отпуск будет продлен или перенесен (ст. 124 ТК РФ, ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск (ежегодный и дополнительный). Однако работник вправе рассчитывать не только на оплачиваемые отпуска: ТК РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Данному виду отпуска посвящена всего одна статья кодекса. Соответственно у работодателей возникает немало вопросов, связанных с ее применением.
Праздничные дни, которые приходятся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска и не продлевают его.