Проработав в компании 10 лет в должности главбуха, сотрудница получила от работодателя предложение перевести их отношения из трудовой в гражданско-правовую плоскость.
Директор убедительно просит бухгалтера зарегистрировать в качестве ИП, так как это позволит сэкономить на взносах с ФОТ. Главбух, обдумывая это предложение, обратилась за советом на форум «Клерка».
Вопрос про ответственность за ведение учета. Она меньше у ИП по договору, чем у главбуха или такая же? И вообще стоит ли соглашаться на ИП? Какие подводные камни могут быть? Ни разу не сталкивалась.
- Olga.
Участники обсуждения предупредили бухгалтера, что в случае замены трудового договора на договор оказания услуг она лишится соцгарантий в виде отпуска, больничных и т.д. Кроме того, ее могут «попросить на выход» после окончания срока договора. Однако эти моменты бухгалтера не беспокоят, так как по поводу отпуска существуют неформальные договоренности, а способ избавиться от сотрудника работодатель может найти даже в случае трудовых отношений.
А что по-вашему лучше – трудовой договор или ИП?
Дать совет бухгалтеру можно в теме форума «Главбух по договору ИП».
Комментарии
11Аноним, Вы писали:
Если учесть, что з/п в 30000 пенсия выйдет 12000, то выгодней работать за МРОТ- один фиг . Лучше откладывать на старость самим. Купить недвижимость(2 гаража к примеру) и сдавать . Вот тебе хорошая надбавка к мин пенсии.Аноним, Вы писали:
ага, сумма экономии 13% НДФЛ--уже все это оправдывает блин... не надо ля-ля..