🙅 Субсидию на переехавших работников дадут далеко не всем работодателям

Социальный фонд разъяснил порядок получения субсидии на переехавших работников.

Работодателю возместят часть расходов на зарплаты сотрудников, которые переехали для трудоустройства в другой субъект РФ или в пределах одного субъекта, но на 50 км или больше от места проживания.

«Такую субсидию могут получить организации оборонно-промышленного комплекса, организации, осуществляющие деятельность в приоритетных отраслях экономики или в новых субъектах России без долгов по заработной плате», — сообщает СФР.

Компания и профессия должны быть включены в перечень организаций и перечень профессий, которые формируются и утверждаются органами власти субъекта РФ.

Профессия или должность работника не должна:

• относится к административно-хозяйственной деятельности;

• иметь разъездной характер;

• работник не должен заниматься непосредственно выполнением работ или оказанием услуг.

Как оформить субсидию:

1. Разместить вакансию на платформе «Работа России».

2. Направить заявление в службу занятости через личный кабинет платформы.

3. Служба занятости поможет работодателю с подбором персонала.

Через три месяца после трудоустройства сотрудника – подать заявление в СФР.

Фонд проверит работодателя и работника в течение 10 рабочих дней. Работодателя включат в реестр на предоставление субсидии и перечислят часть субсидии.

Вторую, третью и четвертую части субсидии тоже выплатят после проведения проверки по итогам 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяца с даты трудоустройства, уточнил СФР.